【案例介紹】公開大栄系統股份有限公司管理職騷擾防治培訓導入案例
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- 【案例介紹】公開大栄系統股份有限公司管理職騷擾防治培訓導入案例
- Mental Link公開了在大栄系統股份有限公司進行的「管理職騷擾防治培訓」案例，旨在解決世代間溝通問題。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月1日
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Mental Link公開了在大栄系統股份有限公司進行的「管理職騷擾防治培訓」案例，旨在解決世代間溝通問題。
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- 【案例介紹】公開大栄系統股份有限公司管理職騷擾防治培訓導入案例 (2026年6月1日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月1日
Mental Link公開了在大栄系統股份有限公司進行的「管理職騷擾防治培訓」案例，旨在解決世代間溝通問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月1日 13:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 13:28（發表後27分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 13:30（收集後2分鐘）
為企業提供騷擾防治與心理健康培訓的Mental Link，公開了針對大栄系統股份有限公司所實施的「管理職騷擾防治培訓」導入案例訪談。大栄系統在致力於招募年輕員工的過程中，感受到了年輕員工與管理層之間的認知差距以及世代間溝通的挑戰。此次培訓針對管理層，不僅提供了對騷擾的基本理解，更作為一個重新審視世代間認知差異及職場溝通方式的機會。培訓內容除了關於構成騷擾的言行與情境等基礎知識外，還探討了創造無騷擾職場環境所需的日常對話，以及心理安全性的重要性。
常見問題
培訓可以客製化嗎？
是的，可以根據職位類型與工作方式進行客製化。
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Mental Link公開了在大栄系統股份有限公司進行的「管理職騷擾防治培訓」案例，旨在解決世代間溝通問題。
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Mental Link公開了在大栄系統股份有限公司進行的「管理職騷擾防治培訓」案例，旨在解決世代間溝通問題。