為什麼 Z 世代會離職？「上司的 7 種偏見」免費研討會（6/25）｜透過「漫畫思考」進行解析

Manga Drive Co., Ltd.（總部：東京；代表取締役：柿本達彥）將於 2026 年 6 月 25 日（週四）舉辦一場線上研討會，主題為「為什麼 Z 世代會離職？阻礙人才培養的『上司的 7 種偏見』」。

企業在培養年輕人才時，常有以下感受：
「明明用心指導，卻突然離職了」
「不管說幾次，都不會主動行動」
「面談時，回應都是『沒什麼特別的』」
「明明沒有生氣，卻無法建立關係」
這些管理者的擔憂，其背景可能不僅僅是員工的動機或能力問題，還與管理者內心深處無意識固化的「偏見結構」有關。

本次研討會將結合數據來解讀 Z 世代行動背後的心理基礎，並透過「漫畫思考」深入探討管理者常有的「7 種偏見」。

■ 推薦給有以下困擾的人：
- 明明用心指導，員工卻突然離職
- 不管怎麼說都不會主動採取行動
- 面談時員工總是回答「沒什麼特別的」
- 覺得自己沒有生氣，卻無法與員工建立良好關係
- 正考慮引入 Z 世代培訓，但不知從何開始

■ 研討會收穫：
1) 理解 Z 世代行動的「為什麼」
2) 發覺管理者自身的「偏見」
3) 獲得明天即可派上用場的互動建議

■ 研討會內容（預定）：
- Z 世代培養中常見的課題
- 管理者常見的「7 種偏見」
- 以三種結構解讀年輕人的沈默、離職與主動性
- 體驗式工作坊：反思公司管理層存在的偏見
- 介紹漫畫思考法
- Z 世代管理培訓介紹

我們將運用漫畫思考與實際數據來學習上述內容。
意識到「啊，或許我們公司的管理者也是這樣」，是組織變革的第一步。

■ 研討會概況：
名稱：為什麼 Z 世代會離職？阻礙人才培養的「上司的 7 種偏見」免費線上研討會
日期與時間：2026 年 6 月 25 日（週四）15:00 開始（耗時：60 分鐘）
形式：Zoom（線上）
費用：免費
對象：人資與培訓人員、在年輕人才培養上感到困難者
備註：為提升參與者的心理安全感，原則上請開啟視訊參加。
報名連結：https://peatix.com/event/5020801