「Heygood」は転職AIエージェントとして大型アップデート

株式会社ヘイグッド（本社：東京都港区、代表：飯塚 良）は、キャリア探索アプリ「Heygood」において、AIエージェント機能を中心とした大型アップデートを実施したことをお知らせします。

Heygoodはこれまで、「応募しなくても気になる企業とつながれる」キャリア探索アプリとして、企業のキャリアカードを集め、チケットや採用広報を通じて応募前の接点を作る体験を提供してきました。

今回のアップデートでは、ユーザー1人ひとりに専属のAIエージェントが付き、プロフィール、興味、気になった会社、相談履歴をもとに、企業候補やキャリアに関する問いを提案します。ユーザーは応募や転職相談を急ぐ前に、AIエージェントとの対話を通じて自分の関心や違和感を言語化し、自分に合いそうな企業との接点を増やせます。

このアップデートにより、Heygoodは「会社を集めるアプリ」から「AIエージェントが自分だけのいい話を探してくるアプリ」へと進化します。

背景：AI時代、転職の入口にこそ中立性が求められる

生成AIの普及により、応募文、職務経歴書、スカウト返信、面接準備はこれまでより整えやすくなりました。書類や文章の完成度が上がること自体は、求職者にとっても企業にとっても大きな前進です。

一方で、採用や転職の入口が書類とスカウト返信だけに寄りすぎると、求職者本人の軸——「何に惹かれるのか」「どんな環境なら力を出せるのか」「そもそも今転職するべきなのか」——が見えにくくなります。

本来、キャリア選択には「急いで応募する前に、自分の関心や違和感を整理する時間」が必要です。しかし現状では、求職者が中立な立場で自分のキャリアを考え、企業との接点を広げていくための入口は、まだ十分に整っているとは言えません。

Heygoodは、探すこと・比較すること・候補を広げることはAIが担い、最後に大事にしたい軸はユーザー自身が持つべきだと考えています。AIエージェントとの対話を通じて、ユーザーは自分の関心や違和感を言葉にし、転職を前提にしすぎることなく、中立な立場でキャリアの選択肢を広げていくことができます。

AIエージェント機能でできること

1. プロフィールや興味をもとに、企業候補を提案 AIエージェントが、企業側のAIエージェントと交渉をしながら、ユーザーのプロフィール、興味、気になった会社をもとに、まだ接点のない企業も含めて候補を提案します。転職サイトの条件検索で求人票を見比べるだけでは出会いにくい企業にも、ユーザーの関心や行動を手がかりに到達できます。

2. AIエージェントとの相談履歴を保存 自分だけのAIエージェントへ企業探しやキャリア相談が可能です。前回の会話で出てきた会社、迷っていた条件、気になった理由を残したまま、次の相談を続けられます。「先週はカルチャーで迷っていたけれど、今日は働き方を見直したい」といった変化も、会話の積み重ねとして扱えます。

3. URL、ファイル、写真などをAIエージェントに渡せる入口を追加 職務経歴書、ポートフォリオ、気になった企業ページ、採用広報の記事など、ユーザー自身を説明する材料や企業を知るための材料をAIエージェントに渡せるようになりました。AIエージェントは渡された材料をもとに、候補企業の整理や、相談の次の問いを作ります。

Heygoodが目指す、ユーザーファーストなキャリア探索

HeygoodのAIエージェントは、ユーザーを急かして応募させるための機能ではありません。

転職を考え始めたユーザーは、最初から明確な希望条件を持っているとは限りません。年収・職種・リモート可否だけでなく、「どんな人と働きたいか」「何を任されると前向きになれるか」「今の環境に残る選択肢はないのか」といった問いを、少しずつ言葉にしていきます。

こうした探索は、求人票を並べるだけでは進みません。AIが候補を広げ、比較し、問いを投げかけることで、ユーザー自身が納得感のあるキャリアを見つけるお手伝いをします。