株式会社プラスバリュー、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」にて【優秀賞】を受賞

## 株式会社プラスバリュー、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」にて【優秀賞】を受賞

株式会社プラスバリュー（本社：東京都港区、代表取締役：沓澤寿子）は、このたび「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」にて【優秀賞】を受賞しましたので、お知らせします。

本アワードは、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成と、事業成長を両立する先進的な取り組みを表彰するものであり、当社が推進する育成プロジェクト「Plus Value LAB “アベンジャーズ”」が高く評価されました。

### キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026 とは
本アワードは、はたらく個人の自律的な成長を起点に、事業の持続的な価値向上を目指す「キャリアオーナーシップ経営」を実践する企業・団体を表彰するものです。2026年度は、「可視化（見える）」「増やす」「つなぐ」という3つの視点から審査され、計68社・団体が選出されました。当社はこのうち、中堅・中小企業の部において【優秀賞】を受賞しました。

### 若手エンジニアから始まった実践共同体
当社はシステム開発・AI・BI領域を中心に事業を展開しています。しかし、エンジニアが顧客プロジェクト先で活躍する働き方では、スキル向上やメンバー間の交流が限られやすいという課題がありました。これを受け、2025年8月に若手エンジニアから「先輩の技術を継承したい」との提案があり、「Plus Value LAB “アベンジャーズ”」が発足しました。

### 審査員による講評
審査員からは、「客先常駐という制約の中で、若手が自発的に学び合う実践共同体を設計している点が秀逸である」「経営が過度に介入せず内発的動機を守りつつ、上流工程への挑戦まで見据えている」と高く評価されました。参加率37.5％、出席率100％という数字はキャリアオーナーシップが定着している証左とされています。

### プロジェクトの特徴
本プロジェクトの核となる「Plus Value LAB」は、AIやデータ分析などの先端技術を研究する場です。20-30代エンジニアの手で運営され、実験的な試みをスキルアップに還元しています。「アベンジャーズ」は、理論家エティエンヌ・ウェンガーの「実践共同体」理論を採用。「管理しすぎると共同体は機能しない」との考えから、経営層が介入を控え、“やらされ感”を排除しました。メンバーは年次問わず任意で参加し、個々の得意分野を活かして仲間の技術を引き上げることを目指しています。

### 代表取締役 沓澤寿子のコメント
「キャリアオーナーシップAWARD」受賞を大変光栄に思います。当社はこれまで、人的資本経営を土壌に、Z世代の若いメンバーが自由な発想で先端技術に挑戦する風土を作ってきました。メンバー同士が教え合い、高め合う文化が根づいており、心から感謝しています。現代において成長の鍵は、若い世代の『内発的なモチベーション』をどれだけ活かせるかです。個人の成長が組織の強みとなり、お客様や社会への貢献へと循環するスパイラルアップをこれからも推進してまいります。」