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DBV株式會社(以下簡稱DBV;總公司:東京都江戶川區;代表取締役社長:吉岡謙一)將於2026年7月1日(三)推出AI技能表優化SaaS「cnvSkillsheet」,旨在同時解決SES(系統工程師服務)產業面臨的「技術者單價停滯」與「優秀人才離職」兩大課題。

▼官方登陸頁面

https://dbv.co.jp/cnvskillsheetlp/

【開發背景:邁向「適正評價」技術者價值的產業】

服務整體圖像、概念圖

在多層分包普遍的SES產業中，隨著商業流程越深，最終單價越不透明，容易造成技術者評價與企業利潤雙方的機會損失。技術者為自身市場價值與待遇差異而煩惱，企業則面臨「培養人才流失」、「招聘與培育成本的重複發生」等課題。

「提交文件」→「戰略書」的Before & After

DBV為了解決這兩項課題，並非將其視為對立，而是以同一套機制同時解決，因此開發了本服務。「cnvSkillsheet」將工程師的經歷從單純的「提交文件」重塑為能佐證適正單價的「戰略書」。藉此，為技術者帶來「適正單價與職涯路徑的視覺化」,為用戶企業(SES企業)帶來「毛利率的適正化」。預計投資報酬率約相當於一個案件的毛利率。

▼實際轉換範例請由此下載(zip)

https://dbv.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/cnvskillsheet_sample.zip

【三大核心功能】

1. 針對提案案件優化經歷敘述的「AI多角化製作」

功能1:經歷書轉換、提案對象轉換

即使是相同的經歷,AI也能根據提案案件(基礎設施/PM・PL候選/雲端等)自動重組經歷敘述，強調其優勢。這使得提案不再受營業人員能力影響，能反映工程師的強項。

2. 透過市場價值視覺化實現「自然留任」

功能2:職涯路徑視覺化

AI客觀地展示職涯發展路徑(SE→PL→PM等),讓工程師能體認到「在此工作對我的單價與職涯是最有利的」。這並非強制約束，而是支援技術者自行選擇「留下」的留任方式。

3. 不保留技術者個人資訊的設計

功能3:不保留個人資訊的設計

功能3_2:不保留個人資訊的設計

「cnvSkillsheet」採用不將可識別技術者個人資訊(姓名、聯絡方式等)保存在本公司伺服器資料庫的設計，並強制所有用戶使用兩階段認證。技術者的經歷資料僅在處理時於記憶體中處理，不會儲存於系統中。即使是用於提升AI精度的案件資訊，在儲存前也會經過正規化處理，自動去除企業名稱、人名等固有資訊並進行抽象化，僅利用不與特定個人或交易對象連結的技術知識(負責階段、使用技術、成果等)。系統透過確保非特定化，而非依賴輸入者的記載，結構性地降低了持有工程師敏感個人資訊並導致資訊洩漏的風險。

【開發歷程:懷抱願景獲選「AWS Activate」】

AWS Activate 採納徽章

「cnvSkillsheet」懷抱著「以技術解決SES產業結構性課題」的願景，在開發初期申請了AWS的創投支援計畫「AWS Activate」。在申請後約12小時，比預期更早收到獲選通知，這讓我們對自身願景與方向性有了確切的信心，成為加速開發的原動力。

【代表取締役社長 吉岡謙一的評論】

代表 吉岡謙一的訊息

「長期以來，我一直身處SES體系的現場，面對著技術者個人價值在多重商業流程中日益模糊的現實。『cnvSkillsheet』希望實現的，並非有限工作機會的爭奪，而是透過科技全面提升產業的附加價值。

正確地視覺化技術者的價值，並導向適正的評價。我們將與大家一同建立一個新的產業標準，讓技術者與營業人員能互相尊重、共同成長。」

【資料下載、諮詢】

產品手冊封面縮圖

隨著7月1日的正式上線，我們開始接受初期導入申請。產品詳細資料可從以下連結

免費下載。

▼產品手冊(PDF)

https://dbv.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/cnvSkillsheet_pf-1.pdf

▼實際轉換範例請由此下載(zip)

https://dbv.co.jp/wp-content/uploads/2026/06/cnvskillsheet_sample.zip

導入相關諮詢，請隨時透過官方網站(https://dbv.co.jp/)提出。

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FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：製品リリース
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