共同代表体制への移行による経営強化のお知らせ

リーダー育成・組織開発・組織変革を通じて企業の持続的な成長を支援する株式会社チームボックスは、この度、経営体制の強化を目的として取締役COO 瀬田千恵子が代表取締役COOに就任し、共同代表体制へ移行することをお知らせいたします。チームボックスはこれまで、「人の内面の成長と組織のサステナブルな進化」を軸に、リーダー育成・組織開発・組織文化の領域で事業を展開し、企業の変革を支援してまいりました。創業以来、代表取締役CEO中竹竜二のもと、現場に深く入り込む実践型のアプローチにより業界・業種、企業規模を問わず多くの企業における持続的な変化の創出に貢献しています。今回の共同代表体制への移行は、事業成長の加速と経営意思決定の高度化を図るとともに、複雑化する社会・ビジネス環境に対してより本質的な価値提供を行うためのものです。AIをはじめとするテクノロジーの急速な進化により組織や個人に求められる役割は大きく変化しています。その中で企業が持続的に成長していくためには、スキルや知識の習得にとどまらず不確実な状況においても意思決定し続けられるリーダーの存在が不可欠です。チームボックスは、こうした時代においてリーダーそれぞれが自らの役割に対してオーナーシップを持ち、「自分たちがこの時代を創っている」という当事者意識を育むことこそが組織と社会の進化の起点になると考えています。その上で、個の力だけではなく他者と協働し共に学び続ける「チーム」としてのあり方を通じてより大きな価値を生み出していくことを重視しています。私たちが目指すのは、日本国内にとどまらず国や世代を超えて世界とつながりながら新たな時代を切り拓いていくリーダーの輩出です。そして、そのリーダーたちが次のリーダーを育てていくことで、持続的に価値が生まれ続ける社会を実現していきたいと考えています。共同代表体制のもとチームボックス自身もまた一つのチームとして進化を続けながら、リーダーの変容を起点に組織、社会、そして世界をより良い方向へと前進させてまいります。