【6/17（三）12：00等】「增加應徵人數的招募活動」已達極限。增加公司粉絲（推し）的「共感型招募」機制是什麼？

Sketch Inc.（總公司：東京都中央區，代表董事：坂根佑一）將針對在招募活動中感到困擾的經營者及人事・招募負責人，舉辦免費線上研討會『增加「粉絲」，而非「人數」！| 什麼是共感型招募？』，於2026年6月17日（三）、18日（四）、24日（三）共三天舉行。

報名請點此

「應徵者來了。但是，很難遇到讓你覺得『就是這個人』的人。」

你鎖定了目標，也精心設計了職缺內容。

即便如此，來自「適合公司的人」的應徵卻沒有增加――。

→ 如果應徵者在應徵時，就已經是「公司的粉絲」了呢？

如果能做到這樣的招募活動，你覺得如何？

本研討會是一個免費的45分鐘課程，讓您學習這個機制。

■ 舉辦背景：「持續增加應徵人數的招募活動」的極限

在勞動人口持續減少的現今，「持續增加應徵人數」的招募活動已達到極限。許多企業致力於「設定目標」、「選擇適當的宣傳管道」、「將文化具體化」，但仍面臨「應徵者來了，卻遇不到『就是這個人』的人」、「入職後的匹配錯誤和早期離職沒有減少」等煩惱。

未來的招募活動需要的是，在有限的應徵者中最大化成果的設計。如何在應徵階段就讓求職者理解公司文化，並成為「粉絲」？本研討會將傳授這個具體機制。

■ 研討會詳細：在應徵前就培養「粉絲」的「共感型招募」

我們Sketch雖然目前是一個9人的組織，但透過持續的資訊發布，仔細地傳達了我們的公司文化。結果，我們越來越多地遇到已經對我們的文化產生共鳴、成為「粉絲」的求職者，而不是在面試時從頭開始說明公司。這也有助於減少招募時的匹配錯誤。

在本研討會中，我們將基於自身實例，濃縮成45分鐘，說明如何設計一條從「認知 → 興趣 → 應徵 → 培養入職意願」一氣呵成的引導路徑，而不是讓招募活動流於應急措施。我們將公開將公司從「隨意看到的公司」轉變為「不知不覺中開始在意的公司」的訣竅。

■ 舉辦概要

研討會名稱

招募策略研討會「增加粉絲，而非人數」

日期時間

2026年6月17日（三）12:00 〜 12:45
2026年6月18日（四）13:00 〜 13:45
2026年6月24日（三）17:00 〜 17:45

形式

線上（Zoom）※報名後，Zoom網址將透過電子郵件通知。

參加費

免費

講者

石原直樹（Sketch Inc. DX推進室 室長）

報名方法

請從以下詳細頁面報名。

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■ 講者簡介

■ 推薦給這樣的您

在招募活動中感到困擾的經營者・人事負責人・招募擔當者

覺得即使發布職缺也收不到應徵的人

苦惱於入職後早期離職或匹配錯誤的人

無法順利將公司文化具體化的人

想要將招募重新定位為「經營策略」的人

■ 課程內容（本次研討會可學到的內容）

STEP 1：將公司魅力具體化

說明如何透過員工訪談收集現場真實心聲，並確定組織核心價值觀的方法。我們將介紹自家案例，定義「好人」為「好傢伙」，而不僅僅是「好人」。

STEP 2：招募宣傳的多角度展開

說明將具體化的原始資訊，針對Wantedly、note、求職平台、自有媒體進行優化展開的訣竅，將一個核心訊息擴展到多個管道。

STEP 3：持續發布與改善的循環

以應徵者對「公司的共鳴度」為軸進行分析，將內容標準化。說明將招募內容轉變為「24小時365天運作的招募資產」的機制。

關於Sketch Inc.

【改變的時刻。無論是組織還是人。】 我們是一家以人才招募顧問為核心，支援組織建構、制度設計、人才培育、培訓、AI活用、品牌塑造、新事業開發等「人與組織」變革的顧問公司。無論產品或願景多麼出色，實現它們的都是「人」。正因如此，我們認真致力於「透過人才的力量強化企業」。

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