CARTA HD前董事長宇佐美進典,收購Supporterz所有股份
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- CARTA HD前董事長宇佐美進典,收購Supporterz所有股份
- ~與現有經營團隊共同在新體制下,引領工程師招募支援事業的第二次創業~
- Source: PR Times
- Date: 2026年4月2日
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~與現有經營團隊共同在新體制下,引領工程師招募支援事業的第二次創業~
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- CARTA HD前董事長宇佐美進典,收購Supporterz所有股份 (2026年4月2日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年4月2日
~與現有經營團隊共同在新體制下,引領工程師招募支援事業的第二次創業~
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 02:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 17:37
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 14:21(收集後380小時44分鐘)
CARTA HOLDINGS株式會社(以下簡稱「CARTA HD」)前代表董事社長執行役員兼CEO宇佐美進典,已同意透過其新設立的株式會社Supporterz Holdings(總公司:東京都澀谷區,代表董事:宇佐美進典,以下簡稱「Supporterz HD」),接收CARTA HD所持有的株式會社Supporterz(以下簡稱「Supporterz」)所有股份。本次交易預計將於2026年4月10日執行。

Supporterz自成立以來,秉持著「增加帥氣成年人」的願景,主要在專為應屆畢業工程師提供的職涯支援領域,拓展高附加價值的媒合服務,是日本首屈一指的HR科技公司。公司以其在工程師學生中壓倒性的社群品牌為強項,並擁有在未來數位社會中,支撐年輕IT人才市場進一步成長的事業基礎。
透過本次股份轉讓,Supporterz將從CARTA HD獨立,並實施靈活且大膽的事業策略。宇佐美進典將充分運用其豐富的事業開發經驗,全面支援本次獨立,並強力推動Supporterz的中長期企業成長。
<宇佐美進典先生簡歷>
愛知縣出身。1972年出生。畢業於早稻田大學商學部後,先於Tohmatsu Consulting(現Deloitte Tohmatsu LLC)任職,1999年與友人共同創立Axiv.com(VOYAGE GROUP)。公司於2014年在東證Mothers上市,2015年於東證一部上市。2019年與電通100%子公司CCI進行經營整合,就任CARTA HD的代表董事會長。2025年接受NTT Docomo的公開收購(TOB),並於同年12月辭任代表董事。
株式會社Supporterz HD 代表董事 宇佐美進典先生的評論

我曾參與VOYAGE GROUP/CARTA HD的各種事業開發。其中,Supporterz自創立以來,一直秉持著「增加帥氣成年人」的願景,並維持其獨特且卓越的企業文化。HR領域在AI應用、事業領域擴大等方面仍有許多業務開發的空間。我希望能與Supporterz的經營團隊共同努力,提升中長期的企業價值。
株式會社Supporterz 代表董事 楓 博光先生的評論

自2012年創立以來,除了為應屆畢業工程師提供媒合服務外,我們也透過技育專案(GiiKu Project)進行職涯培養,開發了Supporterz獨有的「增加帥氣成年人」服務。
如今,它已發展成為三分之一立志成為工程師的學生所使用的服務,自去年起,我們也啟動了面向在職人士的服務,持續挑戰以實現我們的願景。
我非常期待與自創業以來一直守護並支持Supporterz的宇佐美先生一起,在新體制下迎接第二次創業。
<株式會社Supporterz HD 概要>

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公司名稱 |
株式會社Supporterz Holdings |
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代表董事 |
宇佐美進典 |
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設立日期 |
2026年3月5日 |
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資本金 |
2億日圓(含資本準備金) |
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股東 |
合同會社533(代表社員 宇佐美進典) 100% |
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業務內容 |
集團經營管理 |
<株式會社Supporterz 概要>

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公司名稱 |
株式會社Supporterz (Supporterz, Inc.) |
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官方網站 |
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代表董事 |
楓 博光 |
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設立日期 |
2012年4月2日 |
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總公司地址 |
〒105-5536 東京都港區虎之門2-6-1 |
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資本金 |
1,000萬日圓(含資本準備金) |
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股東 |
株式會社CARTA HOLDINGS 100% |
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業務內容 |
人才介紹業/資訊處理服務業及資訊提供服務業/ |
常見問題
Supporterz未來將如何發展?
Supporterz將從CARTA HD獨立,並在宇佐美進典先生的領導下,以靈活大膽的業務策略實現進一步成長。
宇佐美進典先生的角色是什麼?
作為新設立的Supporterz Holdings的董事長,他將推動Supporterz的業務成長。
本次股份轉讓的目的是什麼?
旨在提升Supporterz的獨立性,加速其在HR科技領域的業務發展和企業價值提升。