Green Energy & Company 公佈新組織架構，引領未來成長

Green Energy & Company（總部：東京都港區 / 德島縣板野郡，代表取締役社長：鈴江 崇文）於第19期經營計畫發表會上，公佈了本期重點推動的三大目標。

同時，基於強化組織建構以及提升集團整體管理與企業溝通功能的方針，我們將轉型為新的組織架構，特此告知。

第19期經營計畫發表會

GEC集團本期重點推動的三大目標

本集團為實現進一步成長，將本期重點舉措訂定如下三點：

將電池業務打造成集團跨域成長的支柱

將重心從再生能源區塊拓展至整個集團，透過人才交流與事業協作最大化策略綜效。

建立支撐年營業額300億日圓的、簡潔而強大的組織

透過簡化組織、明確責任與角色，建立能以速度感執行的體制。同時，強化幹部層的培育，培養下一代經營人才。

透過強化控股公司功能，進化為備受青睞的企業

為達成符合再生能源產業代表性企業的進化，將強化集團整體管理與企業溝通功能。

平衡集團成長與治理的「新組織架構」

我們將轉型為「新組織架構」，以建立讓事業公司能專注於成長的環境，並向內外正確傳達我們的理念、成長潛力與社會意義。

【建構集團整體基礎、強化企業溝通功能】

在控股公司（HLD），代表取締役之下將設置「集團管理部門」與「企業溝通部門」。同時，以下新體制已啟動：

財務部長 長井 博嗣

招募企劃GRP總監 淺野 英德

招募推動GRP總監 多田 健二

公關室長 二木 春香

強調「價值觀重於能力」的組織建構（招募、教育方針）

在招募與培育支持新體制的人才方面，本公司始終重視「價值觀（思維方式）而非能力」。

招募方針

我們尋求能認同並實踐「認真」、「活力」、「成長導向」、「主體性」這四項價值觀的人才。今後將強化與公關活動聯動的招募，以及推薦制招募。

教育方針

實施由社長或事業負責人直接傳達價值觀的「Green Campus」，並每週進行經營計畫書的共讀。此外，整備月額資格津貼或取得獎金等「資格取得支援制度」，以支持員工自主的職涯建構。

新任主管評論

財務部長 長井 博嗣

我將建立一個符合本公司充滿創業精神的企業文化，並持續勇於挑戰的財務部門。我不會將財務視為單純的例行業務，而是作為支持事業成長的存在，以速度感同時建構支撐公司未來的財務基礎。

招募企劃GRP總監 淺野 英德

本公司追求的並非將人才套入單一標準化形象的招募，而是能凸顯每個人內在潛力與尚未充分發揮的優勢的招募。透過發揮多元個性與專長領域，並藉由能產生個人力量與團隊整體綜合實力的組織建構，來支持再生能源、GX等具備社會意義的事業成長。

招募推動GRP總監 多田 健二

在AI日益普及的現代，更顯現出「非人不可」的價值。Green Energy & Company 是一個匯聚了「好夥伴＆精英」的絕佳空間。為了進一步打磨這項優勢，我的使命是親手招募達成願景所需的夥伴。我承諾，您在這裡的每一天，都將成為您人生中無可取代的美好邂逅。

公關室長 二木 春香

我對持續朝著「以新常識，讓地球與人變得綠色」的宗旨挑戰的成員們的熱情，以及積極且充滿活力的企業文化，感受到了巨大的魅力與可能性。本期公關室將以「電池儲能聚焦」、「招募聚焦」為目標，將GX這一具備社會意義的事業，清晰地傳達給員工、顧客、地區及投資者。我們將在至今為止誠實累積的信賴之上，更進一步疊加，並導向企業價值的提升。

金融機構人士與全體員工齊聚德島，強化凝聚力

此方針於在德島縣舉辦的第19期經營計畫發表會上進行了分享。來自東京與德島兩地的全體員工齊聚德島，包含長期支持本公司事業的金融機構人士在內，總計約200人參加。我們作為一個集團，為達成本期的目標而更加堅定了團結。

本集團今後也將持續聚焦於GX（綠色轉型）領域的事業，透過建構強大的組織，為提升企業價值與實現永續社會做出貢獻。

公司名稱

Green Energy & Company

所在地

【東京總部】東京都港區海岸1-2-20 汐留大樓12F

【德島總部】德島縣板野郡松茂町中喜來字群惠39-1

代表者

代表取締役社長 鈴江 崇文

設立

2009年4月1日

資本金

971百萬日圓（含資本準備金，截至2026年4月30日）

事業內容

由GX相關企業組成的集團公司的經營管理及附帶業務

HP

https://green-energy.co.jp/

≪關於本發布的諮詢≫

Green Energy & Company 諮詢：https://green-energy.co.jp/contact/ 請透過上述表格的「關於IR・採訪的諮詢」進行聯繫。 TEL：050-1871-0651（代表） 關鍵字: