グリーンエナジー＆カンパニー、未来の成長を牽引する新組織体制を発表
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- グリーンエナジー＆カンパニー、未来の成長を牽引する新組織体制を発表
- グリーンエナジー＆カンパニーは、第19期経営計画発表会にて、蓄電池事業の強化、シンプルで強い組織作り、ホールディングス機能の強化を重点目標とする新組織体制を発表しました。これにより、グループ全体の成長とガバナンスの両立を目指します。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月11日
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グリーンエナジー＆カンパニーは、第19期経営計画発表会にて、蓄電池事業の強化、シンプルで強い組織作り、ホールディングス機能の強化を重点目標とする新組織体制を発表しました。これにより、グループ全体の成長とガバナンスの両立を目指します。
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- グリーンエナジー＆カンパニー、未来の成長を牽引する新組織体制を発表 (2026年6月11日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月11日
グリーンエナジー＆カンパニーは、第19期経営計画発表会にて、蓄電池事業の強化、シンプルで強い組織作り、ホールディングス機能の強化を重点目標とする新組織体制を発表しました。これにより、グループ全体の成長とガバナンスの両立を目指します。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月11日 20:50
- 🔍 収集: 2026年6月11日 12:06
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月12日 16:52（収集から28時間46分後）
株式会社グリーンエナジー＆カンパニー（本社：東京都港区 / 徳島県板野郡、代表取締役社長：鈴江 崇文）は、第19期経営計画発表会にて、今期重点的に取り組む3つの目標を発表いたしました。
あわせて、組織づくりの強化および、グループ全体の管理機能とコーポレートコミュニケーション機能を強化する方針に基づき、新たな組織体制へと移行したことをお知らせいたします。
第19期経営計画発表会
■ 今期GECグループが重点的に取り組む3つの目標
当社グループは、さらなる成長に向けて以下の3点を今期の重点的な取り組みとして掲げました。
蓄電池事業を、グループ横断の成長の柱にする
再エネセグメント中心の取り組みからグループ全体へ広げ、人材交流と事業連携を通じて戦略シナジーを最大化します。
年商300億円を支える、シンプルで強い組織をつくる
組織をシンプルに整えて責任と役割を明確にすることで、スピード感を持って実行できる体制を構築。同時に幹部層の教育を強化し、次世代の経営人材を育成します。
ホールディングス機能を強化し、選ばれる会社へ進化する
再エネ業界の代表的企業にふさわしい進化を遂げるため、グループ全体の管理機能とコーポレートコミュニケーション機能を強化します。
■ グループ成長とガバナンスを両立する「新組織体制」
事業会社が成長に集中できる環境を整え、当社の思想・成長性・社会的意義を社内外に正しく伝えるための「新組織体制」へ移行いたします。
【グループ全体の土台づくり・コーポレートコミュニケーション機能の強化】
持株会社（HLD）において、代表取締役のもとに「グループ管理部門」「コーポレートコミュニケーション部門」を配置。あわせて、以下の新体制を発足いたしました。
財務部長 長井 博嗣
採用企画GRP ディレクター 浅野 英徳
採用推進GRPディレクター 多田 健二
広報室長 二木 春香
■ 「能力よりも価値観」を重視する組織づくり（採用・教育方針）
新体制を支える人材の採用・育成において、当社は一貫して「能力よりも価値観（考え方）」を重視しています。
採用方針
「真面目」「元気」「成長志向」「主体性」という4つのバリューに共感・実践できる人材を求めています。今後は広報活動と連動した採用や、リファラル採用を強化してまいります。
教育方針
社長や事業責任者が直接価値観を伝える「Green Campus」の実施や、経営計画書の読み合わせを毎週行います。また、月額資格手当や取得祝金などの「資格取得支援制度」を整備し、社員の自律的なキャリア構築をサポートします。
■ 新任責任者コメント
財務部長 長井 博嗣
ベンチャースピリットあふれる当社の社風にふさわしく、変化を恐れず挑戦し続ける財務部をつくっていきます。財務を単なるルーティン業務として捉えるのではなく、事業成長を支える存在として、スピード感を持ちながら、会社の未来を支える財務基盤を築いてまいります。
採用企画GRP ディレクター 浅野 英徳
当社が目指しているのは、画一的な人材像に人を当てはめる採用ではなく、一人ひとりの中にある可能性や、まだ十分に発揮されていない強みに光を当てる採用です。多様な個性や得意領域を活かし、個人の力だけでなくチーム全体の総合力で成果を生み出す組織づくりを通じて、再エネ・GXという社会的意義ある事業の成長を支えてまいります。
採用推進GRPディレクター 多田 健二
AI化が進む現代こそ、「人でなければならない」価値が輝きます。グリーンエナジー＆カンパニーは「いい奴ら＆精鋭」が集う最高の空間。この強みをさらに磨くため、ビジョン達成に必要な仲間を自らの手で集めることが私の使命です。当社での日々が、あなたの人生にとってかけがえのない良き出会いとなることを約束します。
広報室長 二木 春香
『新しい常識で、地球と人をグリーンにする』というパーパスに向かって挑戦を続けるメンバーの熱量と、前向きでエネルギッシュな社風に大きな魅力・可能性を感じています。今期広報室は「蓄電所フォーカス」「採用フォーカス」を掲げ、GXという社会的意義のある事業を、社員・お客様・地域・投資家の皆さまへわかりやすく届けていきます。これまで誠実に積み上げてきた信頼を、さらに重ねるとともに、企業価値の向上につなげてまいります。
■ 金融機関の方々および全社員が徳島に集結、結束を強化
本方針は、徳島県で開催された第19期経営計画発表会にて共有されました。東京・徳島の両拠点から全社員が徳島に一堂に会し、日頃から当社の事業を支援してくださっている金融機関の方々も含め、総勢約200名が参加。グループ一丸となって今期の目標達成に向けた結束を固めました。
当社グループは今後も、GX（グリーントランスフォーメーション）領域に事業を集中し、強い組織づくりを通じて企業価値の向上とサステナブルな社会の実現に貢献してまいります。
名称
株式会社グリーンエナジー＆カンパニー
所在地
【東京本社】東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング12F
【徳島本社】徳島県板野郡松茂町中喜来字群恵39-1
代表者
代表取締役社長 鈴江 崇文
設立
2009年4月1日
資本金
971百万円（資本準備金含む 2026年4月30日現在）
事業内容
GX関連企業で構成されるグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
HP
https://green-energy.co.jp/
≪本リリースに関する問い合わせ先≫
株式会社グリーンエナジー&カンパニー
お問い合わせ：https://green-energy.co.jp/contact/
※上記フォームの「IR・取材に関するお問い合わせ」よりお問い合わせください。
TEL：050-1871-0651（代）
キーワード:
あわせて、組織づくりの強化および、グループ全体の管理機能とコーポレートコミュニケーション機能を強化する方針に基づき、新たな組織体制へと移行したことをお知らせいたします。
第19期経営計画発表会
■ 今期GECグループが重点的に取り組む3つの目標
当社グループは、さらなる成長に向けて以下の3点を今期の重点的な取り組みとして掲げました。
蓄電池事業を、グループ横断の成長の柱にする
再エネセグメント中心の取り組みからグループ全体へ広げ、人材交流と事業連携を通じて戦略シナジーを最大化します。
年商300億円を支える、シンプルで強い組織をつくる
組織をシンプルに整えて責任と役割を明確にすることで、スピード感を持って実行できる体制を構築。同時に幹部層の教育を強化し、次世代の経営人材を育成します。
ホールディングス機能を強化し、選ばれる会社へ進化する
再エネ業界の代表的企業にふさわしい進化を遂げるため、グループ全体の管理機能とコーポレートコミュニケーション機能を強化します。
■ グループ成長とガバナンスを両立する「新組織体制」
事業会社が成長に集中できる環境を整え、当社の思想・成長性・社会的意義を社内外に正しく伝えるための「新組織体制」へ移行いたします。
【グループ全体の土台づくり・コーポレートコミュニケーション機能の強化】
持株会社（HLD）において、代表取締役のもとに「グループ管理部門」「コーポレートコミュニケーション部門」を配置。あわせて、以下の新体制を発足いたしました。
財務部長 長井 博嗣
採用企画GRP ディレクター 浅野 英徳
採用推進GRPディレクター 多田 健二
広報室長 二木 春香
■ 「能力よりも価値観」を重視する組織づくり（採用・教育方針）
新体制を支える人材の採用・育成において、当社は一貫して「能力よりも価値観（考え方）」を重視しています。
採用方針
「真面目」「元気」「成長志向」「主体性」という4つのバリューに共感・実践できる人材を求めています。今後は広報活動と連動した採用や、リファラル採用を強化してまいります。
教育方針
社長や事業責任者が直接価値観を伝える「Green Campus」の実施や、経営計画書の読み合わせを毎週行います。また、月額資格手当や取得祝金などの「資格取得支援制度」を整備し、社員の自律的なキャリア構築をサポートします。
■ 新任責任者コメント
財務部長 長井 博嗣
ベンチャースピリットあふれる当社の社風にふさわしく、変化を恐れず挑戦し続ける財務部をつくっていきます。財務を単なるルーティン業務として捉えるのではなく、事業成長を支える存在として、スピード感を持ちながら、会社の未来を支える財務基盤を築いてまいります。
採用企画GRP ディレクター 浅野 英徳
当社が目指しているのは、画一的な人材像に人を当てはめる採用ではなく、一人ひとりの中にある可能性や、まだ十分に発揮されていない強みに光を当てる採用です。多様な個性や得意領域を活かし、個人の力だけでなくチーム全体の総合力で成果を生み出す組織づくりを通じて、再エネ・GXという社会的意義ある事業の成長を支えてまいります。
採用推進GRPディレクター 多田 健二
AI化が進む現代こそ、「人でなければならない」価値が輝きます。グリーンエナジー＆カンパニーは「いい奴ら＆精鋭」が集う最高の空間。この強みをさらに磨くため、ビジョン達成に必要な仲間を自らの手で集めることが私の使命です。当社での日々が、あなたの人生にとってかけがえのない良き出会いとなることを約束します。
広報室長 二木 春香
『新しい常識で、地球と人をグリーンにする』というパーパスに向かって挑戦を続けるメンバーの熱量と、前向きでエネルギッシュな社風に大きな魅力・可能性を感じています。今期広報室は「蓄電所フォーカス」「採用フォーカス」を掲げ、GXという社会的意義のある事業を、社員・お客様・地域・投資家の皆さまへわかりやすく届けていきます。これまで誠実に積み上げてきた信頼を、さらに重ねるとともに、企業価値の向上につなげてまいります。
■ 金融機関の方々および全社員が徳島に集結、結束を強化
本方針は、徳島県で開催された第19期経営計画発表会にて共有されました。東京・徳島の両拠点から全社員が徳島に一堂に会し、日頃から当社の事業を支援してくださっている金融機関の方々も含め、総勢約200名が参加。グループ一丸となって今期の目標達成に向けた結束を固めました。
当社グループは今後も、GX（グリーントランスフォーメーション）領域に事業を集中し、強い組織づくりを通じて企業価値の向上とサステナブルな社会の実現に貢献してまいります。
名称
株式会社グリーンエナジー＆カンパニー
所在地
【東京本社】東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング12F
【徳島本社】徳島県板野郡松茂町中喜来字群恵39-1
代表者
代表取締役社長 鈴江 崇文
設立
2009年4月1日
資本金
971百万円（資本準備金含む 2026年4月30日現在）
事業内容
GX関連企業で構成されるグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
HP
https://green-energy.co.jp/
≪本リリースに関する問い合わせ先≫
株式会社グリーンエナジー&カンパニー
お問い合わせ：https://green-energy.co.jp/contact/
※上記フォームの「IR・取材に関するお問い合わせ」よりお問い合わせください。
TEL：050-1871-0651（代）
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よくある質問
グリーンエナジー＆カンパニーの新組織体制の目的は何ですか？
グループ全体の成長とガバナンスの両立、事業会社が成長に集中できる環境整備、そして企業の思想や社会的意義を社内外に伝えることを目的としています。
新組織体制で強化される部門は何ですか？
持株会社（HLD）に「グループ管理部門」と「コーポレートコミュニケーション部門」が配置され、これらが強化されます。
同社の採用・教育方針の特徴は何ですか？
「能力よりも価値観」を重視し、「真面目」「元気」「成長志向」「主体性」といったバリューに共感する人材を求めています。社長直下の研修なども実施しています。
発表された3つの重点目標は何ですか？
①蓄電池事業のグループ横断的成長の柱化、②年商300億円を支えるシンプルで強い組織作り、③ホールディングス機能強化による進化です。
発表会はどこで開催されましたか？
徳島県で開催され、東京・徳島両拠点の社員と金融機関関係者約200名が参加しました。