約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配
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- 約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月12日
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大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。
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- 約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配 (2026年5月12日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年5月12日
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- 📰 發表: 2026年5月12日 19:16
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大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。
常見問題
大阪新創企業KANTAN在進行調查時發現了什麼關於護理師入職的具體數據？
該公司調查顯示高達百分之九十一的護理師在入職後發現實際工作環境與預期存在落差。
為什麼高達近八成具有就業意願的護理師會對重返職場猶豫不前？
因為護理師無法在入職前掌握工作現場的真實氛圍，導致百分之八十具有就業意願的人選擇觀望。
大阪新創企業KANTAN在二零二六年四月推出了什麼具體服務來解決人才錯配？
該企業於二零二六年四月推出了名為KANTAN點點點適應工作的階段性就業服務。
KANTAN點點點適應工作服務所採用的核心模式是什麼？
該服務提供先嘗試工作再正式入職的模式，讓護理師在被正式聘用前進入醫療現場實際操作。
大阪新創企業KANTAN推出新就業服務的最終目標是什麼？
該服務旨在促進護理人員與醫療機構雙方的相互理解，降低媒合錯誤率並協助潛在護理人力重返職場。