約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配

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  • 約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年5月12日

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大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。

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約九成護理師入職後感職場落差，KANTAN推出「階段性就業」服務解決人才錯配 (2026年5月12日), PR Times
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PR Times
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2026年5月12日
其他NQ 85/100出典：PR Times

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  • 📰 發表: 2026年5月12日 19:16
  • 🔍 收集: 2026年5月12日 10:31
  • 🤖 AI分析完成: 2026年5月16日 02:33（收集後88小時1分鐘）
大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。

常見問題

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大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。

What is the direct answer?

大阪新創企業KANTAN調查顯示，高達91%的護理師在入職後發現實際環境與預期存在落差。由於無法掌握現場氛圍，近八成具就業意願的護理師猶豫不前。為打破此僵局，KANTAN於2026年4月推出「KANTAN! Narashi-work™」服務，提供「先試作再入職」模式。透過讓護理師在正式聘用前進入現場實際操作，增進雙方相互理解，旨在降低媒合錯誤率，協助潛在護理人力重返職場並建立穩定的醫療人才基礎設施。

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PR Times: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000181025.html | 2026年5月12日

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