医療人材不足の裏にある“働ける人の取りこぼし”
大阪発のスタートアップ株式会社カンタンが、医療・介護領域の人材不足解消に向けた新たな仕組みを提案。スポットワークと独自の「ナラシワーク™」を通じて、潜在的な労働力を活かしきれていない構造の変革と、持続可能な人材インフラの構築を目指す。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年4月21日 10:30
- 🔍 収集: 2026年4月21日 11:01（発表から31分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月21日 11:51（収集から50分後）
株式会社カンタンは、「人生に選択肢を。」をミッションに掲げ、医療・介護領域における採用・就業の仕組みを再設計する大阪発のスタートアップです。 スポットワークとナラシワーク™を通じて、働き手と現場の相互理解を促進し、働ける人を活かしきれていない構造に向き合い、持続可能な人材インフラの構築を目指しています。▶︎サービス https://kantan.jp/
よくある質問
株式会社カンタンの「ナラシワーク™」とは何ですか？
スポットワーク（単発就労）を通じて現場を体験し、本格的な就業の前に働き手と現場が相互理解を深めるための、カンタン独自の段階的就労システムです。
医療・介護の人手不足にどのように貢献していますか？
従来の採用では取りこぼされていた「少しの時間なら働ける人」や「復職を迷っている人」をスポットワークで活用し、持続可能な人材インフラを構築します。
サービスの利用対象は誰ですか？
人材不足に悩む医療・介護施設の運営者と、柔軟な働き方を求める医療従事者や介護資格保持者が主な対象です。