Culturely 推出「Wantedly 文化招募夥伴支援」服務，將企業文化融入招募公關中

支援企業文化視覺化與語言化的 Culturely Inc.（總部：札幌市中央區，代表取締役社長：金澤喬丹），藉由加入 Wantedly 合作夥伴計畫的機會，推出了將企業文化與員工魅力反映在 Wantedly 公司頁面、職缺與專題故事上的招募公關服務「Wantedly 文化招募夥伴支援」。

本服務將整理招募目標、企業文化及工作方式的特點，從初期設計到每月改善，全程陪伴企業在 Wantedly 上建立能傳達公司風格的招募溝通模式。 這不僅是單純的 Wantedly 營運代理，而是從企業文化的語言化出發，打造讓求職者容易「想像在這家公司工作」的招募接觸點。

背景

在招募活動中，求職者選擇公司的判斷標準，不僅限於薪資、工作內容、福利等條件。 尤其對成長型企業而言，事業方向、員工價值觀、團隊氛圍、決策標準、入職後期望扮演的角色等與企業文化相關的資訊，對求職者理解公司至關重要。

然而，許多企業因自身的魅力與工作方式在公司內部已成常態，而未能將其整理成能有效傳達給求職者的語言。

Wantedly 是一個能透過公司頁面、職缺和專題故事來傳達企業價值觀與員工魅力的招募管道。但正因其自由度高，每家企業都面臨著該發布什麼以及如何發布的挑戰。

因此，單純刊登職缺，有時無法充分傳達公司的價值觀、員工魅力以及入職後期望扮演的角色。公司頁面僅止於企業概要、職缺內容偏重於工作描述和條件、專題故事主題難以持續等問題也時常發生。

Culturely 憑藉其在企業文化視覺化與語言化方面的專業知識，支援企業將 Wantedly 上的公司頁面、職缺和專題故事，活用為能傳達企業文化的招募接觸點。

服務概要

「Wantedly 文化招募夥伴支援」是一項月費制的夥伴式招募公關服務，它將企業文化及員工魅力整理成能讓求職者理解的語言，並反映在 Wantedly 的公司頁面、職缺、專題故事及挖角訊息文案中。

在初期設計階段，將整理招募目標、公司魅力、工作方式、價值觀以及應傳達給求職者的資訊，為在 Wantedly 上的招募溝通奠定基礎。 隨後，每月改善職缺文案、專題故事及挖角訊息文案，持續提升招募訊息的一致性。

服務不僅限於一般的職缺撰寫和文章製作，而是在整理企業價值觀、決策標準、員工房特點以及應傳達給求職者的前提後，將一致的招募訊息反映在 Wantedly 的各個接觸點上。

服務提供形式為結合初期設計與每月夥伴支援的方案，並根據支援範圍進行客製化設計。

支援內容

### 初期設計階段 此階段將建立 Wantedly 營運基礎的招募訊息與主要內容。 - 企業文化與招募訊息訪談 - Wantedly 公司頁面改善 - 職缺文案撰寫與改善 - 專題故事企劃與撰寫 - 未來營運方針設計

### 每月夥伴支援階段 初期設定後，將持續改善在 Wantedly 上的招募溝通。 - 每月改善會議 - 職缺文案改善 - 專題故事企劃 - 根據需求製作文章 - 挖角訊息文案改善 - 根據招募狀況與營運狀況調整訊息 - 簡易報告與下月改善提案

目標是提升公司頁面、職缺、專題故事及挖角訊息文案的一致性，將 Wantedly 打造成能傳達公司風格的招募公關管道。

主要目標客戶

本服務主要針對希望開始使用 Wantedly 的企業、已導入但未能充分運用的企業、希望加強招募公關但對發布內容整理感到困難的企業。 特別是正在為多個職位進行招募的成長型企業，以及希望向求職者細心傳達自家文化與工作魅力的企業。