Acecook 利用適性測驗 eF-1G 推動「潛力挖掘」，致力成為數據驅動型組織

## Acecook 利用適性測驗 eF-1G 推動「潛力挖掘」，致力成為數據驅動型組織

e-Falcon Co., Ltd.（總部：東京都千代田區，代表董事：田中 伸明）近期公開了 Acecook Co., Ltd.（總部：大阪府吹田市，社長：村岡 寬人）導入「eF-1G」適性測驗的應用案例。

透過導入 eF-1G，Acecook 正推動超越傳統招聘篩選的多面向數據應用，朝向發掘個人潛在能力的「潛力挖掘」邁進。本案例詳細介紹了該公司如何運用累積的適性測驗數據，挑戰構建一個能夠激發創新的組織架構。

### 案例總結

#### 挑戰
- 適性測驗僅用於招聘篩選階段，未能應用於入職後的配置與人才培訓。
- 過去執行的高績效分析結果未能及時更新，導致累積的人才數據使用過於個人化且流於形式。

#### 導入 eF-1G 後的願景
- 將測驗數值客製化為偏差值，使面試官能直觀進行評估，目前正為現場的流暢應用做準備。
- 計劃利用 eF-1G 與人才管理系統的數據串接，將個人潛力與實際績效相結合，進行定量分析。
- 期望透過數據驅動的戰略性配置，擺脫個人主觀管理，打造具備創新動力的組織。

### 關於 Acecook Co., Ltd.
Acecook 是一家食品製造商，以日本和越南為基地，在全球 40 多個國家展開即食麵業務。公司持續追求「即食麵的可能性」，創造了「Super Cup」及「湯粉絲」等時代指標性的暢銷商品。

### 關於「適性測驗 eF-1G」
「適性測驗 eF-1G」是一種可視化個人與組織特徵的評估工具，支援人力資本管理 (HCM) 中的招聘、配置、培訓與晉升等課題解決。

1. 業界頂尖的測量項目數與診斷精度：能詳細測量個人特性與能力，掌握不同職務與角色的潛力。
2. 適用於招聘以外的多種場景：提供 5 種針對不同場景（招聘、培訓、管理）的結果報告，並配備組織診斷功能。
3. 個性化的客製化能力：可根據企業經營策略與人才策略，定義人才需求、設定招聘標準並客製化報告內容。

### 關於 e-Falcon Co., Ltd.
自 2000 年成立以來，公司始終秉持「透過科學與感性激發人的潛能，實現組織與社會發展」的宗旨，致力於適性測驗的開發，並提供利用測驗數據解決人力資源發展與組織發展課題的解決方案。