Imajina為苦於嚴重缺工的福岡企業家，舉辦劍橋大學合作科學特質診斷「ICA」組織改革研討會！【6/15博多】

專注企業品牌與組織變革顧問服務的株式會社Imajina，昨日（2026年6月15日，星期一）於福岡市博多區的Aqua博多，舉辦了一場針對福岡企業嚴重缺工與事業接班課題的經營研討會。

本新聞稿將介紹日本首次引進、與英國劍橋大學合作開發的科學性特質診斷『ICA（Imajina Cambridge Assessment）』，以及哈佛大學式理念滲透度調查。這兩項工具能從人才招募、適性配置、個別化培育、管理職晉升到組織風險診斷，貫穿全程地將組織狀態數據化、可視化，並說明此舉背後的社會背景。

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華麗經濟成長背後，福岡潛藏的「人力資本危機」

當前，福岡市正因「天神大爆炸」等大規模都市更新計畫，展現極為活躍的經濟成長。然而，在這繁榮發展的背後，一場嚴重的「人力資本危機」正威脅著企業的存續。根據帝國資料銀行的最新調查，福岡縣內48.7%的企業正苦於正職員工不足，特別是建設業與物流業，超過六成的企業面臨危機狀況。

更為嚴重的是世代交替的瓶頸，也就是「事業接班」的停滯。縣內企業的接班人空缺率已達50.8%，尤其由「30歲以下」年輕社長領導的企業中，高達83.7%未能確保接班人，此一衝擊性事實已浮現。

或許有人認為「社長還年輕，沒有接班人理所當然」。但在經營實務上，如此高的空缺率所代表的，並非僅是未來退休的準備問題，而是組織致命的脆弱性——「缺乏能擔任社長左右手的二把手，以及支撐經營的幹部候選人」。由年輕領導者帶領的企業，往往容易陷入依賴社長個人精力的「一人獨裁體制」。因此，萬一發生緊急狀況，事業持續計畫（BCP）將完全無法運作，同時也嚴重缺乏培育現場領導者的體制（管理教育）。這種「可靠左右手的缺席」正是加劇現場負擔，並導致每名員工離職損失高達約640萬日圓的組織「看不見的病灶」。

多數企業無法擺脫招募困難與早期離職的惡性循環，其背後原因在於日本特有的「未經教育的管理職晉升」。根據瑞士國際管理發展學院（IMD）公布的全球競爭力排名，日本企業的「管理教育」在64個國家中排名第60位，堪稱全球最差等級。在未充分學習如何與人相處的情況下，僅憑業績就將基層員工晉升為管理職，導致現場出現「等待指示的員工」與「組織分裂」，最終造成每名員工約640萬日圓的巨額早期離職損失。

從招募配置到管理職晉升、組織風險診斷：以科學與數據強化組織的『ICA』全貌

多數企業的「適性測驗」僅在招募時作為「篩選工具」被一次性使用。然而，Imajina在日本首度引進、與英國劍橋大學合作的心理特質檢測『ICA』，是一套「貫穿組織的平台」，能以科學數據支援從招募、配置、培育、管理職晉升，乃至於評估組織整體健全性的風險診斷等所有管理階段。

新進與中途招募（徹底排除不實回答）：在生成式AI自動產生模範答案、以及SNS上廣泛流傳應試技巧的背景下，傳統適性測驗已形同虛設。ICA搭載全球頂尖的「四種審計尺度（虛偽、矛盾、自虐、不注意）」，能從統計上的不一致中偵測出AI回答，精準揭露不受修飾的『個人本質（誠實性與性格特質）』。

適性配置（不依賴直覺的適才適所）：透過精密測量16種性格尺度，客觀地確定最能發揮個人特質的部門或職務。徹底根絕因「模糊感覺」配置所導致的錯配，以及隨之而來的現場疲弊與離職風險。

個別最適化培育（改變管理者的對話能力）：不僅提供分數，更導引出符合受測者資質的『個別最適培育方式』。根據診斷結果，提供管理者在面談（一對一）時應使用的『依特質調整的指導範例』。由此，管理者能進行不依賴自身直覺或經驗的科學且有效的提問與指導。

管理職晉升與左右手、接班人的發掘：作為基層員工的優秀與擔任管理職或經營幹部（二把手）的適性並不相同。為防止日本嚴重的『未經教育的管理職晉升』問題，ICA從16種性格尺度中測量領導力適性與EQ，提供有計畫地識別與培育可託付未來事業的左右手及接班人候選者的基礎。

組織風險診斷（防止離職與組織活化）：透過彙整與分析全組織的數據，可視化對理念的共鳴度（同步率）以及組織內潛在風險（分裂、霸凌、動機低落）。能在問題表面化之前，提前進行組織改善。

最大化人力資本投資成功率的「人才軸×組織軸」融合方法

Imajina所提倡的組織變革方法，其特點在於高度融合「人才軸（ICA）」——精準掌握個人資質，與「組織軸（理念滲透度調查）」——可視化組織的投入程度。

「理念滲透度調查」將企業的理念與價值觀在現場被「理解」、「實踐」、「共感」以及向周圍「擴散」的程度，以四個軸向進行數值化。藉此，能識別管理者面臨的管理課題，並以理念為共同語言，協助建立公平的評價制度，重建自律運作的組織文化。

全球市值頂尖企業在人才教育上的投資，約為日本企業的15倍；有系統地培育幹部與接班人的企業，其收益成長率是無此制度企業的四倍以上。Imajina今後將以福岡為起點，向全國地方企業提供從招募、培育到配置一貫化的世界級解決方案，致力於建立能支撐地方經濟的永續且強韌的企業文化。

【研討會舉辦概要】

日期：2026年6月15日（一）17:00-18:30（16:45開始入場）

地點：Aqua博多3樓D會議室（福岡縣福岡市博多區中洲5丁目3-8）

費用：免費

講師：關野吉記（株式會社Imajina代表取締役社長）

【本件相關聯絡窗口】

負責人：青江美波 電話：03-3511-5525 傳真：03-3511-8228 電子信箱：info@imajina.com