Imajina 舉辦研討會探討離職型破產對策，公開科學化招聘法
Key facts
- Imajina 舉辦研討會探討離職型破產對策，公開科學化招聘法
- Imajina 為關西企業舉辦研討會，運用劍橋大學合作的心理評量工具提出離職預防策略。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月12日
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Imajina 為關西企業舉辦研討會，運用劍橋大學合作的心理評量工具提出離職預防策略。
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- Imajina 舉辦研討會探討離職型破產對策，公開科學化招聘法 (2026年6月12日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月12日
Imajina 為關西企業舉辦研討會，運用劍橋大學合作的心理評量工具提出離職預防策略。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 04:00
- 🔍 收集: 2026年6月11日 19:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 04:31（收集後9小時10分鐘）
2026 年 6 月 11 日，Imajina Co., Ltd. 在大阪為企業主及人事主管舉辦研討會，旨在因應日益嚴峻的「員工離職型破產」問題。會中公開了與劍橋大學合作開發的性格特質評量工具「ICA」的應用方式，以及透過內部品牌建置進行組織轉型的手段。透過科學化消除招聘不匹配，並深入貫徹企業理念，提出打造「能主動吸引人才的組織」，而非僅依賴調薪的生存策略。
常見問題
離職率居高不下的主要原因？
主要原因為單純基於薪資的關係，以及招聘時的不匹配。
什麼是 ICA 工具？
與劍橋大學合作開發的高精確性性格特質評量，能有效偵測虛假回答。
如何確保內部品牌建置成功？
透過落實認知、行動、共感、擴展四個階段，將核心理念轉化為共同語言。