【速報！】2026年版第4屆全國1萬名員工敬業度調查結果速報 ～對「30代的孤立」與「基礎設施產業活力暴跌」敲響警鐘。萬人調查揭示日本組織的扭曲～
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- 【速報！】2026年版第4屆全國1萬名員工敬業度調查結果速報 ～對「30代的孤立」與「基礎設施產業活力暴跌」敲響警鐘。萬人調查揭示日本組織的扭曲～
- Agile HR與Intage發布2026年萬名員工敬業度調查，指出日本30代員工面臨孤立，且派遣員工疏離感日益嚴重。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月13日
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Agile HR與Intage發布2026年萬名員工敬業度調查，指出日本30代員工面臨孤立，且派遣員工疏離感日益嚴重。
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- 【速報！】2026年版第4屆全國1萬名員工敬業度調查結果速報 ～對「30代的孤立」與「基礎設施產業活力暴跌」敲響警鐘。萬人調查揭示日本組織的扭曲～ (2026年5月13日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年5月13日
Agile HR與Intage發布2026年萬名員工敬業度調查，指出日本30代員工面臨孤立，且派遣員工疏離感日益嚴重。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月13日 22:00
- 🔍 收集: 2026年5月13日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月15日 22:37（收集後57小時5分鐘）
株式會社Agile HR與株式會社Intage共同實施了與東京大學共同開發的「A&I員工敬業度標準調查」全國調查。2026年的結果顯示，日本員工的敬業度偏低，主要原因是對公司的組織承諾較弱且工作缺乏活力。調查指出，30多歲的員工面臨結構性的孤立與成長機會減少，50人以上規模的企業出現明顯的管理瓶頸，且派遣員工的被疏離感在過去四年間一貫地持續惡化。
常見問題
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Agile HR與Intage發布2026年萬名員工敬業度調查，指出日本30代員工面臨孤立，且派遣員工疏離感日益嚴重。
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Agile HR與Intage發布2026年萬名員工敬業度調查，指出日本30代員工面臨孤立，且派遣員工疏離感日益嚴重。
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PR Times: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000040235.html | 2026年5月13日