【旭暉應材】公告本公司董事會決議發行員工認股權憑證
Key facts
- 【旭暉應材】公告本公司董事會決議發行員工認股權憑證
- 旭暉應材董事會於2026年6月17日決議發行200萬單位員工認股權憑證，旨在激勵公司及關係企業之全職正職員工。憑證存續期為4年，設定屆滿2年後分階段行使認股權。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月17日
Direct answer
旭暉應材董事會於2026年6月17日決議發行200萬單位員工認股權憑證，旨在激勵公司及關係企業之全職正職員工。憑證存續期為4年，設定屆滿2年後分階段行使認股權。
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- 【旭暉應材】公告本公司董事會決議發行員工認股權憑證 (2026年6月17日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月17日
旭暉應材董事會於2026年6月17日決議發行200萬單位員工認股權憑證，旨在激勵公司及關係企業之全職正職員工。憑證存續期為4年，設定屆滿2年後分階段行使認股權。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月17日 09:00
- 🔍 收集: 2026年6月18日 17:00（發表後32小時0分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月18日 19:37（收集後2小時37分鐘）
1.董事會決議日期: 115/06/17
2.發行期間: 本公司本次員工認股權憑證發行期間預定於金融監督管理委員會申報生效通知到達之日起2年內。
3.認股權人資格條件: 限本公司及國內外控制或從屬公司之全職正式員工，分配數量參酌年資、職等與貢獻度等因素，經董事長核定。
4.發行單位總數: 2,000,000單位。
5.每單位認股權股數: 1股。
6.預計新股總數: 普通股新股2,000,000股。
7.認股價格: 發行當日普通股收盤價格。
8.認股權利期間: 存續期間為4年。屆滿2年後可行使50%，屆滿3年後可行使100%。
9.員工異動處理: 針對離職、留職停薪、死亡、退休與職災等情境，皆設有詳細行使權利與期限規定。
2.發行期間: 本公司本次員工認股權憑證發行期間預定於金融監督管理委員會申報生效通知到達之日起2年內。
3.認股權人資格條件: 限本公司及國內外控制或從屬公司之全職正式員工，分配數量參酌年資、職等與貢獻度等因素，經董事長核定。
4.發行單位總數: 2,000,000單位。
5.每單位認股權股數: 1股。
6.預計新股總數: 普通股新股2,000,000股。
7.認股價格: 發行當日普通股收盤價格。
8.認股權利期間: 存續期間為4年。屆滿2年後可行使50%，屆滿3年後可行使100%。
9.員工異動處理: 針對離職、留職停薪、死亡、退休與職災等情境，皆設有詳細行使權利與期限規定。
常見問題
旭暉應材本次員工認股權憑證的發行總量是多少？
本次發行總額為2,000,000單位，每單位可認購1股普通股，總計發行新股數為2,000,000股。
員工認股權憑證的行使時程如何安排？
員工自被授予憑證屆滿2年後可開始行使認股權，存續期間為4年。行使比例為屆滿2年後可行使50%，屆滿3年後可累積至100%。
認股價格如何決定？
認股價格以發行當日本公司普通股收盤價格為認股價格。
哪些員工有資格參加此認股計畫？
限本公司及國內外控制或從屬公司之全職正式員工，實際得認股之數量將參酌年資、職等、工作績效及貢獻度等因素由董事長核定。
如果認股權憑證存續期間屆滿後未行使會怎樣？
存續期間屆滿後，未行使之認股權視同棄權，認股權人不得再行主張其認股權利，公司將予以註銷不再發行。