【康霈】当社取締役会が114年度の従業員限定新株予約権発行方法の一部変更を決議

Key facts

  • 【康霈】当社取締役会が114年度の従業員限定新株予約権発行方法の一部変更を決議
  • 康霈は115年6月26日の取締役会で、114年度の従業員限定新株予約権発行方法の一部を修正することを決議しました。対象者の報酬上限が5,000株から25,000株に引き上げられました。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年6月26日

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康霈は115年6月26日の取締役会で、114年度の従業員限定新株予約権発行方法の一部を修正することを決議しました。対象者の報酬上限が5,000株から25,000株に引き上げられました。

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【康霈】当社取締役会が114年度の従業員限定新株予約権発行方法の一部変更を決議 (2026年6月26日), PR Times
Source
PR Times
Date
2026年6月26日
康霈は115年6月26日の取締役会で、114年度の従業員限定新株予約権発行方法の一部を修正することを決議しました。対象者の報酬上限が5,000株から25,000株に引き上げられました。

📋 記事の処理履歴

  • 📰 発表: 2026年6月26日 09:00
  • 🔍 収集: 2026年6月27日 17:00(発表から32時間0分後)
  • 🤖 AI分析完了: 2026年6月27日 18:19(収集から1時間19分後)
1. 事実発生日:115年6月26日
2. 原公告申報日:114年5月5日
3. 原公告申報内容の概要:
当社は114年5月5日に開催された定時株主総会において、「114年度従業員限定新株予約権発行方法」を承認しました。詳細は当社が114年5月5日に公表した重大情報公告をご覧ください。
4. 変更の理由および主な内容:
115年6月26日開催の取締役会において、当社「114年度従業員限定新株予約権発行方法」の一部条項を改正することを決議しました。
● 改正前条項:
第五条 発行条件
一、(略)
二、既得条件:
(略)
カテゴリー四:前年度の業績評価で全社従業員の上位25%かつ85点以上(含む)と評価された正社員を対象とします。同一業績評価年度における発行数は5,000株を上限とします。
既得条件の説明は以下のとおりです:
G1. 当該従業員限定新株予約権の交付日から2週間経過後も在職していること。100%
● 改正後条項:
第五条 発行条件
一、(略)
二、既得条件:
(略)
カテゴリー四:年度業績評価で全社従業員の上位25%かつ85点以上(含む)と評価された正社員を対象とし、監督当局への届出が効力を生じた通知到達日から2年以内に分割して発行するものとします。発行数は25,000株を上限とします。既得条件の説明は以下のとおりです:
G1. 当該従業員限定新株予約権の交付日から2週間経過後も在職していること。100%
5. 変更による当社の財務および事業への影響:なし。
6. その他記載すべき事項:なし。

よくある質問

康霈の新株予約権変更の主なポイントは何ですか?

高業績社員の報酬上限を5,000株から25,000株に引き上げ、2年間で分割発行するようになりました。

この変更による財務影響は?

会社によると、財務および事業運営への影響は一切ありません。

既得条件は変わったか?

交付日から2週間在職すれば100%既得という条件は維持されています。