HR的角色從「管理」轉向「R&D」。南青山顧問集團開始支援AI從讚揚數據中發掘「隱藏才能」的「AI Talent Mapping」
南青山顧問集團宣布，基於HR Tech會議的最新知識，正式啟動AI Talent Mapping和Engagement Stock導入支援服務。該服務透過AI分析員工的讚揚數據，將人事管理從過去的「診斷」轉向未來的「預測」，以發掘隱藏才能、識別關鍵人物、預測領導者，並早期偵測離職風險。Engagement Stock機制則將員工的貢獻透過點數回饋，實現對貢獻的公正還元，提升員工實感與組織敬業度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 21:01
- 🔍 收集: 2026年4月15日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 18:12（收集後5小時40分鐘）
南青山顧問集團股份有限公司（總部：東京都港區，代表取締役：仙石 實）宣佈，基於世界最大級HR Tech會議「Unleash World 2025（巴黎）」的最尖端知識，正式開始提供AI Talent Mapping」以及「Engagement Stock」的導入支援服務，透過AI分析員工的讚揚（Recognition）數據，可視化未來的可能性。
■ 背景：從過去的「診斷」轉向未來的「預測」
傳統的人事管理，僅止於年度的敬業度調查（engagement survey）或離職員工訪談等「過去事件」的診斷。然而，面對勞動力短缺與AI的快速普及的現代，人事部門被要求擺脫「過去的評價管理」，進化為「組織的R&D部門」，實驗未來的可能性。
本公司將在日本企業中優化140多個國家、超過5,000名HR領導者聚集的「Unleash World 2025」會議上提出的「Human-Centered Design（以人為本的設計）」哲學，並支援AI作為「非評判工具、而是發光裝置」的新範式轉移。
■ 「Recognition Data」釋放組織的潛能
本服務的核心在於活用記錄某人貢獻被評價、感謝的「瞬間」的「Recognition Data」。
即時性：事件發生的瞬間即可記錄，可達成無延遲的數據累積。
自然語言的精確性：透過將具體且卓越的行動語言化，能夠捕捉到傳統數值評估無法看見的脈絡。
偏見的軽減：透過匯集來自上司、同事、後輩的360度讚揚，能夠排除特定評價者的偏見。
■ 新服務「AI Talent Mapping」的三個重要信號
透過AI分析累積的大量Recognition Data，人事和經營層將能識別以下三個重要信號：
適性信號：發掘對特定職位展現高度適性的「隱藏才能」，提升內部任用的精確度。
文化中心：識別組織圖中未顯現、作為非正式網絡中心連接人與人的關鍵人物。
下一代領導者：透過接收與給予讚揚的成長模式，統計性地預測未來的領導者候選人。
此外，透過捕捉讚揚接收頻率的急劇下降，也能夠早期偵測離職風險。
■ Engagement Stock：將讚揚作為「資產」進行回饋
本公司提供將讚揚累積為「Engagement Stock」的獨特機制。除了感謝點數（Thanks Points）外，還從實際業績、行動、能力、健康管理這四個觀點給予點數，並可將這些點數與現金、V Point、PayPay等經濟價值交換，實現對貢獻的公正回饋。
這使得員工能夠獲得「自己的貢獻被看見」的實感，並擁有作為組織投資者的心態，有助於降低離職率（已有平均31%的改善案例）與長期敬業度的提升。
■ 關於南青山顧問集團
本公司提供從Recognition基礎架構的建構、AI導入、到報酬制度（Engagement Stock / Phantom Stock）的設計，提供一站式的陪伴支援。為了讓日本的HR專業人士獲得適合AI時代的策略性見解，我們將提供融合最新科技與專業知識的服務。
公司名稱：南青山顧問集團股份有限公司／南青山稅理士法人
地址：東京都港區赤坂1-12-32 Ark Mori Building 30F
代表者：仙石 實
設立：2013年3月
事業內容：會計稅務支援／IPO・M&A支援／報酬制度設計／事業繼承諮詢
官方網站：https://minami-aoyama.jp
產品資訊：
Stock Option Cloud：https://www.stockoption.cloud/
Engagement Stock：https://engagement.stockoption.cloud/
■ 關於本案的採訪・刊登洽詢
▼洽詢表單
https://engagement.stockoption.cloud/inquiries/new
※ 請註明「記者洽詢」，然後提交。
※ 也接受對談照片、制度圖解等素材提供，以及追加採訪的洽談。
南青山顧問集團 導覽資訊
本公司除了本次介紹的機制外，也針對有助於中長期敬業度提升的「Engagement Stock」，以及與實際股權價值連動的「Phantom Stock」的設計，提供專業諮詢服務。若您考慮組織文化變革與公正報酬體系並存，請務必洽詢。
■ 背景：從過去的「診斷」轉向未來的「預測」
傳統的人事管理，僅止於年度的敬業度調查（engagement survey）或離職員工訪談等「過去事件」的診斷。然而，面對勞動力短缺與AI的快速普及的現代，人事部門被要求擺脫「過去的評價管理」，進化為「組織的R&D部門」，實驗未來的可能性。
本公司將在日本企業中優化140多個國家、超過5,000名HR領導者聚集的「Unleash World 2025」會議上提出的「Human-Centered Design（以人為本的設計）」哲學，並支援AI作為「非評判工具、而是發光裝置」的新範式轉移。
■ 「Recognition Data」釋放組織的潛能
本服務的核心在於活用記錄某人貢獻被評價、感謝的「瞬間」的「Recognition Data」。
即時性：事件發生的瞬間即可記錄，可達成無延遲的數據累積。
自然語言的精確性：透過將具體且卓越的行動語言化，能夠捕捉到傳統數值評估無法看見的脈絡。
偏見的軽減：透過匯集來自上司、同事、後輩的360度讚揚，能夠排除特定評價者的偏見。
■ 新服務「AI Talent Mapping」的三個重要信號
透過AI分析累積的大量Recognition Data，人事和經營層將能識別以下三個重要信號：
適性信號：發掘對特定職位展現高度適性的「隱藏才能」，提升內部任用的精確度。
文化中心：識別組織圖中未顯現、作為非正式網絡中心連接人與人的關鍵人物。
下一代領導者：透過接收與給予讚揚的成長模式，統計性地預測未來的領導者候選人。
此外，透過捕捉讚揚接收頻率的急劇下降，也能夠早期偵測離職風險。
■ Engagement Stock：將讚揚作為「資產」進行回饋
本公司提供將讚揚累積為「Engagement Stock」的獨特機制。除了感謝點數（Thanks Points）外，還從實際業績、行動、能力、健康管理這四個觀點給予點數，並可將這些點數與現金、V Point、PayPay等經濟價值交換，實現對貢獻的公正回饋。
這使得員工能夠獲得「自己的貢獻被看見」的實感，並擁有作為組織投資者的心態，有助於降低離職率（已有平均31%的改善案例）與長期敬業度的提升。
■ 關於南青山顧問集團
本公司提供從Recognition基礎架構的建構、AI導入、到報酬制度（Engagement Stock / Phantom Stock）的設計，提供一站式的陪伴支援。為了讓日本的HR專業人士獲得適合AI時代的策略性見解，我們將提供融合最新科技與專業知識的服務。
公司名稱：南青山顧問集團股份有限公司／南青山稅理士法人
地址：東京都港區赤坂1-12-32 Ark Mori Building 30F
代表者：仙石 實
設立：2013年3月
事業內容：會計稅務支援／IPO・M&A支援／報酬制度設計／事業繼承諮詢
官方網站：https://minami-aoyama.jp
產品資訊：
Stock Option Cloud：https://www.stockoption.cloud/
Engagement Stock：https://engagement.stockoption.cloud/
■ 關於本案的採訪・刊登洽詢
▼洽詢表單
https://engagement.stockoption.cloud/inquiries/new
※ 請註明「記者洽詢」，然後提交。
※ 也接受對談照片、制度圖解等素材提供，以及追加採訪的洽談。
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本公司除了本次介紹的機制外，也針對有助於中長期敬業度提升的「Engagement Stock」，以及與實際股權價值連動的「Phantom Stock」的設計，提供專業諮詢服務。若您考慮組織文化變革與公正報酬體系並存，請務必洽詢。