「大阪府大阪市發佈」不急遽擴張的IT企業被選中的理由：Eight Surge株式會社因打造未經驗者也能成長的「歸屬地」於2026年4月被認定為「白企業」。
從事SES及IT人才業務的Eight Surge株式會社，於2026年4月由白基金會認證為「白企業」。此認證肯定了該公司重視與每位員工建立長期關係，並提供未經驗者成長的培訓體系，致力於打造一個讓員工有「歸屬感」的組織。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 15:56（收集後5小時24分鐘）
一般財團法人日本下一代企業普及機構（白基金會）於2026年4月1日正式認定Eight Surge株式會社（總部：大阪府大阪市；代表取締役：前田淳爾），一家從事SES與IT人才業務的公司，為「白企業」。
近年來，在IT・SES產業中，人才流動性、產業形象挑戰以及工作環境的可視化等，已成為重要的議題。在此背景下，該公司不僅僅止於人才媒合，更重視與每位員工建立長期的關係，旨在打造一個具有「歸屬感」的組織。
此外，該公司不追求急遽的擴張，而是重視與每位員工面對面的組織營運，並致力於創造一個讓員工及相關人員能對自己所屬企業引以為傲的環境，這一點獲得了高度評價，最終促成了本次的認證。
Eight Surge株式會社 公司資訊
關於白企業認證
白基金會營運的「白企業認證」是日本國內唯一的綜合性企業評估制度。
此認證的對象不是「非黑企業」，而是「受家人和社會支持，並希望傳承給下一代的企業」。
該認證根據商業模式、人才培育、彈性工作方式、多元性、健康經營、勞動法規遵守等，共70個嚴格的審查項目進行綜合評估。截至2026年4月，累計已有663家公司獲得此認證。
經過審查結果，白基金會於2026年4月1日正式認定Eight Surge株式會社。
認證背景
— 致力於與每個人面對面建立的組織，以及支持未經驗者的培訓體系 —
該基金會關注Eight Surge株式會社為每位員工創造安心工作環境的努力，以及支持未經驗者成長的人才培訓措施。
該公司充分發揮其小型組織的優勢，透過日常溝通了解每個人的情況，並實現了不過度勞累的工作方式，這一點獲得了肯定。
此外，該公司不僅在業務方面，也靈活應對涉及個人生活的諮詢，致力於建立一個讓員工能長期安心工作的「歸屬地」組織。不進行急遽的人員擴張，而是維持與每個人細心對待的體制，也是其一大特色。
再者，對於未經驗者，該公司在入職後提供為期4個月的外部培訓，支援其基礎知識的學習和資格取得，並透過之後的OJT逐步提升技能，建立起完善的培訓體系，這也獲得了高度評價。
透過這些措施，該公司在創造安心工作環境和人才培訓方面實現了雙贏，從而獲得了本次認證。
重視「與每個人面對面」的企業理念
該基金會關注Eight Surge株式會社所重視的「人力資本經營」理念。
該公司旨在最大限度地發揮每位員工的能力和技能，並透過他們的成長來實現企業的永續發展。
其核心理念是「能讓自己閃耀的場所＝歸屬地＝公司」，該公司對於創造一個讓每位員工都能安心工作環境的重視也獲得了肯定。
此外，該公司不進行急遽的人員擴張，而是維持與每個人細心對待的體制，並提供不限於業務方面，甚至涵蓋個人生活的支持，致力於建立一個讓員工能長期安心工作的「歸屬地」組織，這一點也備受矚目。
挑戰打造「能長久工作下去的組織」
該基金會也關注Eight Surge株式會社所追求的目標：「打造一個讓員工能自豪地向家人和朋友介紹自己公司的組織」。
其特點是在遵守法規的前提下，實施以員工為中心的經營，並努力在安心的工作環境和成長機會之間取得平衡。
該公司還為未經驗者建立了循序漸進的培訓體系，支援他們根據個人步調成長，這一點也獲得了肯定。
從現場建立信任關係和組織
該基金會關注該公司充分利用小型組織的優勢，透過日常溝通掌握員工狀況，並推進組織建設。
該公司的獨特之處在於，不單純依賴形式化的制度，而是重視現場對話和關係，從而為每個人實現了安心的工作環境。
Eight Surge株式會社在重視與每個人關係的同時，致力於創造安心的工作環境和人才培訓。
白企業認證認同該公司「希望成為對工作者真正有意義的組織」的信念，並強力支持這項挑戰。
公司概要
- 公司名稱：Eight Surge株式會社
- 總部地址：大阪府大阪市北區梅田2-5-8 千代田大樓西別館3樓
- 代表：前田淳爾
- 網站：https://8surge.co.jp/
- 業務內容：系統開發、基礎設施建置、系統營運維護、IT顧問、IT人才派遣、SES業務。
近年來，在IT・SES產業中，人才流動性、產業形象挑戰以及工作環境的可視化等，已成為重要的議題。在此背景下，該公司不僅僅止於人才媒合，更重視與每位員工建立長期的關係，旨在打造一個具有「歸屬感」的組織。
此外，該公司不追求急遽的擴張，而是重視與每位員工面對面的組織營運，並致力於創造一個讓員工及相關人員能對自己所屬企業引以為傲的環境，這一點獲得了高度評價，最終促成了本次的認證。
Eight Surge株式會社 公司資訊
關於白企業認證
白基金會營運的「白企業認證」是日本國內唯一的綜合性企業評估制度。
此認證的對象不是「非黑企業」，而是「受家人和社會支持，並希望傳承給下一代的企業」。
該認證根據商業模式、人才培育、彈性工作方式、多元性、健康經營、勞動法規遵守等，共70個嚴格的審查項目進行綜合評估。截至2026年4月，累計已有663家公司獲得此認證。
經過審查結果，白基金會於2026年4月1日正式認定Eight Surge株式會社。
認證背景
— 致力於與每個人面對面建立的組織，以及支持未經驗者的培訓體系 —
該基金會關注Eight Surge株式會社為每位員工創造安心工作環境的努力，以及支持未經驗者成長的人才培訓措施。
該公司充分發揮其小型組織的優勢，透過日常溝通了解每個人的情況，並實現了不過度勞累的工作方式，這一點獲得了肯定。
此外，該公司不僅在業務方面，也靈活應對涉及個人生活的諮詢，致力於建立一個讓員工能長期安心工作的「歸屬地」組織。不進行急遽的人員擴張，而是維持與每個人細心對待的體制，也是其一大特色。
再者，對於未經驗者，該公司在入職後提供為期4個月的外部培訓，支援其基礎知識的學習和資格取得，並透過之後的OJT逐步提升技能，建立起完善的培訓體系，這也獲得了高度評價。
透過這些措施，該公司在創造安心工作環境和人才培訓方面實現了雙贏，從而獲得了本次認證。
重視「與每個人面對面」的企業理念
該基金會關注Eight Surge株式會社所重視的「人力資本經營」理念。
該公司旨在最大限度地發揮每位員工的能力和技能，並透過他們的成長來實現企業的永續發展。
其核心理念是「能讓自己閃耀的場所＝歸屬地＝公司」，該公司對於創造一個讓每位員工都能安心工作環境的重視也獲得了肯定。
此外，該公司不進行急遽的人員擴張，而是維持與每個人細心對待的體制，並提供不限於業務方面，甚至涵蓋個人生活的支持，致力於建立一個讓員工能長期安心工作的「歸屬地」組織，這一點也備受矚目。
挑戰打造「能長久工作下去的組織」
該基金會也關注Eight Surge株式會社所追求的目標：「打造一個讓員工能自豪地向家人和朋友介紹自己公司的組織」。
其特點是在遵守法規的前提下，實施以員工為中心的經營，並努力在安心的工作環境和成長機會之間取得平衡。
該公司還為未經驗者建立了循序漸進的培訓體系，支援他們根據個人步調成長，這一點也獲得了肯定。
從現場建立信任關係和組織
該基金會關注該公司充分利用小型組織的優勢，透過日常溝通掌握員工狀況，並推進組織建設。
該公司的獨特之處在於，不單純依賴形式化的制度，而是重視現場對話和關係，從而為每個人實現了安心的工作環境。
Eight Surge株式會社在重視與每個人關係的同時，致力於創造安心的工作環境和人才培訓。
白企業認證認同該公司「希望成為對工作者真正有意義的組織」的信念，並強力支持這項挑戰。
公司概要
- 公司名稱：Eight Surge株式會社
- 總部地址：大阪府大阪市北區梅田2-5-8 千代田大樓西別館3樓
- 代表：前田淳爾
- 網站：https://8surge.co.jp/
- 業務內容：系統開發、基礎設施建置、系統營運維護、IT顧問、IT人才派遣、SES業務。