同性婚法制化在即，企業能做些什麼?經濟團體、工會、經營者、律師等各界專家召開特別座談會「work with Pride 2026」研討會Vol.1 舉辦

為支援日本國內企業與團體在LGBTQ+多元化管理上的促進與落實，一般社團法人work with Pride(代表:松中 權，以下簡稱「work with Pride」)於2026年6月30日(二)舉辦了特別企劃的年兩次研討會中的第一場「work with Pride 2026」研討會 Vol.1。本次活動適逢work with Pride成立15週年，假經團連會館國際會議場舉行。當天同時舉辦公開記者會，慶祝企業響應同性婚的「Business for Marriage Equality(ビジマリ)」活動達成700家企業響應的里程碑。會中並發表了用於整理同性婚法制化前後企業所需對應的指南工具「同性婚行動計畫製作工作表」。

為促進日本國內DEI發展「邁向婚姻平等(同性婚),企業能做些什麼」

2026年,work with Pride將迎來成立15週年。這15年間，社會對LGBTQ+的理解逐步擴大，致力於改善職場環境的企業與團體數量也逐年增加。近年來，美國出現反對DEI的聲浪，但另一方面，日本國內透過修訂《預防職場霸凌法》等方式，逐步義務化企業對LGBTQ+的對應,DEI推動的腳步並未停歇。為迎接15週年這個重要的里程碑，今年特別決定舉辦兩場年度研討會，回歸企業從根本做起、推動改變的初衷，以進一步推動日本的DEI發展。

本次第一場研討會以「邁向婚姻平等(同性婚),企業能做些什麼」為主題。考量到最快可能於今年內迎來最高法院判決的同性婚訴訟現況，經濟團體、工會、經營者、律師、公民社會等各界專家齊聚一堂，共同探討企業現階段能做與應做之事。

●發表企業在同性婚法案修訂前後應採取的措施指南工具 ~「Business for Marriage Equality」達成700家響應企業、公開記者會同日舉行~

當婚姻平等(同性婚法制化)實現時，需要應對的單位不僅是國家與地方自治體。企業在配偶相關福利、公司規定、人事勞務制度、各項申請系統、客戶應對以及商品開發與服務設計等方面，也需要在實務層面進行廣泛的檢討。然而，目前缺乏具體的前例說明哪些部門需要變更哪些事項，這可能導致全國企業陷入混亂。此外，即使法規有所變更，若企業應對遲緩，仍可能因所謂的「無意識的歧視」微歧視行為，進一步傷害當事人。

在此情況下，為展現支持婚姻平等(同性婚法制化)的企業與團體,「Business for Marriage Equality(以下簡稱「ビジマリ」)」活動於2026年6月突破了700家響應企業。為紀念此一成就，會中發表了用於整理同性婚法制化前後企業所需對應的指南工具「同性婚行動計畫製作工作表」。(詳情:https://bformarriageequality.net/initiative/detail/4787/)

記者會上，報告了響應企業達成700家以及指南工具的發表，並與響應企業代表及各公司Logo看板合影留念。

「work with Pride 2026」研討會 Vol.1 現場情況

【主題演講】 「給予所有人婚姻自由」訴訟現況

全國提起的「給予所有人婚姻自由」訴訟，各地法院已陸續做出違憲判決，預計2026年將迎來最高法院的判決，法制化實現的期望日益高漲。在開場的主題演講中，長期在前線推動此訴訟的律師、「給予所有人婚姻自由」訴訟東京律師團共同代表/公益社團法人Marriage For All Japan – 給予所有人婚姻自由 共同代表的寺原 真希子女士，分享了訴訟的經過與現況，以及法案修訂後對企業可能產生的影響等未來預測。她強調，為了促成適當的法案修訂，企業表達立場至關重要。

:寺原 真希子 公益社團法人Marriage For All Japan – 給予所有人婚姻自由 共同代表 / 律師

【專題討論1】 「考量婚姻平等(同性婚法制化),企業能做些什麼」

在婚姻平等(同性婚法制化)即將到來的此刻，企業應如何準備、如何著手?本次專題討論邀請了株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ代表取締役社長岩瀬 賢治先生、認定NPO法人虹色ダイバーシティ代表理事村木 真紀女士、一般社團法人LGBT法連合會代表理事神谷 悠一先生，以及LLAN(LGBTQ與盟友律師網絡)共同代表藤田 直介先生擔任主持人，這些來自企業、NPO、律師界的專家們，長期致力於LGBTQ+的支援與相關政策推動。

會中介紹了同日發表的指南工具「同性婚行動計畫製作工作表」,並運用關於出櫃的調查數據，深入探討了為實現法制化，企業應採取的具體行動。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ的岩瀬先生分享了10年以上來為LGBTQ+伴侶舉辦婚禮的經驗，他強調，業者應為當事人營造安心的環境，企業不應等待法案修訂，而應先行準備，共同塑造社會。

・岩瀬 賢治 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 代表取締役社長

・村木 真紀 認定NPO法人虹色ダイバーシティ 理事長

・神谷 悠一 一般社團法人性指向及性自認等導致困難的當事者等權利保障法整備促進會(簡稱:LGBT法連合會)代表理事

・藤田 直介(主持人) LGBTQ與盟友律師網絡(LLAN)共同代表及共同創辦人

【專題討論2】「跨領域合作的實現」

要實現婚姻平等(同性婚法制化),不僅需要企業的努力，更需要經濟團體、工會、政策制定者等社會各界多元領域的合作。本次專題討論邀請了日本經濟團體連合會社會溝通本部副本部長兼CATCHY代表大山 みこ女士、連合(日本勞動組合總連合會)綜合政策推進局長兼性別平等、多元化推進負責人畠山 薫女士、經濟同友會副代表幹事兼社會包容委員會委員長田代 桂子女士，以及work with Pride代表松中 權先生擔任主持人。經濟界、勞動界、公民社會的關鍵人物齊聚一堂，探討透過跨領域合作能帶來哪些改變。

討論中，分享了經營者參與同志遊行後，因感受到街頭氣氛及其他企業的積極參與而改變了想法的案例，以及勞資雙方為改善職場環境所做的努力等合作實例。此外，針對同性婚，也提出了以下意見:

「雖然組織上尚未達成共識，但已安排邀請外部講師進行學習。企業持續表達立場與採取小規模行動非常重要。」(經團連、大山女士)

「連合也在推動性別平等與SOGI騷擾防治等各種宣導活動，我們認為這些活動的每一個環節，都能成為推動組織與輿論的動力，進而促成同性婚及各種制度的整備。」(連合、畠山女士)

「同性婚法制化的可能性很高，因此有必要以制度將會建立為前提進行準備。為了在法制化後能立即應對，社會包容委員會也將積極推動相關工作。此外，若能與各經濟團體合作舉辦聯合學習會，那就更好了。」(經濟同友會、田代女士)

・大山 みこ 日本經濟團體連合會 社會溝通本部副本部長 / CATCHY 代表

・田代 桂子 經濟同友會 副代表幹事 社會包容委員會 委員長/株式會社大和證券集團本社 顧問 可持續發展冠軍

・畠山 薫 日本勞動組合總連合會(連合)綜合政策推進局長

・松中 權(主持人) 一般社團法人work with Pride 代表

【專題討論3】 「企業經營者談論，擁有婚姻平等(同性婚法制化)的未來」

在實現婚姻平等(同性婚法制化)的社會中，企業經營將如何改變?本次專題討論邀請了資生堂經營革新部可持續發展策略推進室DE&I小組經理岡林 薫女士擔任主持人，並邀請EY Japan董事長兼CEO貴田 守亮先生、Bokksu株式會社代表Danny Taing先生、前足球選手兼株式會社wagamama共同代表下山田 志帆女士擔任講者。這些在國內外積極推動LGBTQ+包容性的經營者們，分享了他們在「能被自己接納」後表現提升的經驗，並探討了在擁有婚姻平等(同性婚法制化)的未來，企業應扮演的角色。

討論中，企業常見的課題包括「當事人難以被看見，導致公司內部溫度差異」,同時也提到「即使是難以直接推動同性婚的企業，也可以透過雇用契約書等方式定義獨特的家庭成員」、「擴大詞彙定義、實際執行，並由高層進行說明非常重要」、「據說美國的同性婚最終是由大企業推動的。在日本，企業的行動也扮演著重要的角色。」等觀點。

・Danny Taing Bokksu株式會社 創辦人

・下山田 志帆 株式會社wagamama共同代表/前足球選手

・貴田 守亮 EY Asia East管理合夥人/EY Japan董事長兼CEO

・岡林 薫(主持人) 株式會社資生堂 經營革新部 可持續發展策略推進室 DE&I小組經理

結語

研討會最後，一般社團法人work with Pride代表松中先生上台致詞。他回顧了至今的活動歷程，並闡述了本次研討會主題的設定理念，同時預告了將於2026年7月1日(四)開始招募的「PRIDE指標2026」,以及2026年度「彩虹認證」。

詳細資訊請參閱「PRIDE指標2026」申請辦法頁面。

「PRIDE指標2026」申請辦法頁面:https://workwithpride.jp/pride-i/application/

● 活動概要

●活動名稱:work with Pride 2026 研討會 Vol.1

●舉辦日期與時間:2026年6月30日(二)15:00〜17:30(報到開始:14:30)

●地點:經團連會館、國際會議場(〒100-0004 東京都千代田區大手町1-3-2 經團連會館2F)/線上同步直播

●對象:各界企業與團體高階主管及人事、多元化負責人等

●報名方式:需事先報名(額滿為止)

https://workwithpride.jp/wwp2026conference01_0630form/

●主辦單位:一般社團法人work with Pride / work with Pride 2026 執行委員會

●協辦單位:

認定NPO法人 虹色ダイバーシティ

NPO法人 LGBTQ與盟友律師網絡(LLAN)

公益社團法人Marriage For All Japan - 給予所有人婚姻自由

●官方網站:https://workwithpride.jp/

● 「work with Pride 2026」參與企業(依日文五十音順序排列)

EY Japan/NTT集團/MSD株式會社/株式會社歐力士/奧加農株式會社/KDDI株式會社/株式會社JVCKENWOOD/清水建設株式會社/株式會社第一Life Group/大日本印刷株式會社/電通集團/Panasonic Holdings株式會社/東日本旅客鐵道株式會社/Bloomberg L.P./三井化學株式會社/橫濱橡膠株式會社

● 關於一般社團法人work with Pride

work with Pride為促進與落實在日本國內企業與團體中，關於LGBTQ+等性少數者的多元化管理，於2011年設立。以營運職場LGBTQ+相關措施評價制度「PRIDE指標」為中心，透過研討會、演講會、諮詢等方式支援企業的DEI推動。2026年將迎來成立15週年。

【官方網站】https://workwithpride.jp/