【開催報告】一般社団法人We are Buddies、ランスタッド株式会社の社内ウェビナーに登壇

子どもと大人のバディプログラムを運営する一般社団法人We are Buddies（所在地：東京都渋谷区、代表理事：加藤愛梨）は、2026年4月14日（火）に総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社のワーキングペアレンツERGが主催する社内ウェビナー『オランダ発の教育プログラムから学ぶ、立場や世代の異なる他者との「対等な関係性」の築き方』に登壇しました。当日は同社から約190名の社員が参加しました。

## 開催の背景
急速に変容する労働市場において、異なる世代やバックグラウンドを持つメンバー同士のコラボレーションや、相互尊重に基づく「ED&I（公平性・多様性・包摂性）」の実践が求められています。オランダに本社を置くランスタッド株式会社のワーキングペアレンツERGは、多様な世代と「対等な関係性」を築くためのソフトスキル実装をテーマとしたウェビナーを企画しました。

## イベントのハイライト
登壇者はWe are Buddies代表理事の加藤愛梨氏と、人事・組織コンサルタントの久保田恵理氏です。

1. 「普通がない」オランダの対話文化
加藤氏はオランダの「対話と寛容の文化」を紹介。「一人ひとりが違って当たり前」という前提で、空気を読むのではなくダイレクトに伝えるコミュニケーションの重要性を説きました。

2. コンフォートゾーンの拡大
久保田氏はバディとなった5歳の子どもとのエピソードを披露。世代や立場が異なる相手との関わりが、自身のコンフォートゾーンを広げ、心のしなやかさを育んだと語りました。

3. 「すでにあるもの」に目を向ける視点
加藤氏は、オランダ教育の特徴として「足りないもの」ではなく「すでにあるもの」に目を向ける視点を挙げ、これが職場マネジメントに通じると説明しました。

## 参加者からの声
アンケートでは、「自分の考えを言葉にして伝える姿勢の大切さを理解した」「子どもを一人の人間としてフラットに対話してみようと思った」などの声が寄せられました。