SuFIA發表支持女性職涯續航的「社會OJT」與彈性就業政策提言

一般社團法人SuFIA（所在地：東京都世田谷區，代表理事：宮地秀敏，以下簡稱「SuFIA」）已彙整並發表「透過社會性OJT與彈性就業維持女性職涯之政策提言報告」。 背景 近年來，在日本推動女性活躍的背景下，女性就業率確實穩定上升，但因結婚、生產等生活事件而離職後，要重返正職工作的困難情況至今仍未解決。此外，女性管理職的比例也未充分成長，從職涯持續的觀點來看，仍存在許多課題。 再者，雖然對遠距工作等彈性工作方式的需求日益增高，但現實中全遠距的正職職缺有限，許多女性不得不選擇業務外包或自由工作者等不穩定的工作方式。此外，技能重塑後缺乏接軌實務經驗的機會而產生「空白期」，以及在遠距環境下培育與管理的困難、溝通稀薄化等新課題也日益顯現。 基於這些情況，本報告著眼於「女性的工作意願」與「作為接受方的社會機制」之間的差距，提出了由社會整體支持職涯持續的政策必要性。 提言要點 ※政策提言書全文請參閱此處。 本提言以「社會性OJT（由社會整體培育人才的機制）」與「彈性就業的普及」為軸心，目標是實現一個女性在經歷生活事件後，也能不中斷職涯、持續工作的社會。 主要提言內容如下5點： 1. 구축社會性OJT基礎設施 整備「中介性就業場所」，讓初學者或職涯中斷後的再就業者能分階段累積實務經驗。同時，建構一個由社會整體而非單一企業分擔培育成本的機制。 2. 培育遠距管理人才 為使在遠距環境中也能進行適當的培育與支援，推動管理職的研修制度化及專門人才的配置支援。 3. 強化溝通支援 透過整備指南、確保面對面交流機會、導入導師制度及同儕支持，以解決遠距環境下的孤立與合作不足問題。 4. 穩定彈性就業者的僱用 透過支援自由工作者轉為正職員工，以及強化社會保險、所得補償等安全網，以提升工作方式的穩定性。 5. 推動適才適所 透過依據對遠距工作的適性進行配置，以及分階段的轉型支援，推動實現適合每個人的工作方式。 ※本提言是利用富士通株式會社為致力於社會課題的NPO/NGO法人所實施的補助計畫「富士通NPO/NGO夥伴計畫」，透過實施（心態研修及職涯諮詢）等活動所獲得的見解為基礎編寫而成。 ※本提言的摘要影片是使用提供AI技術活用之影片自動生成平台的Arthur Brief公司之應用程式製作。 未來展望 SuFIA為實現本提言，將強化與企業、行政、教育機構等多元利害關係人的合作，推動社會整體的努力。 女性的職涯持續不僅是個人問題，更是與日本社會的永續性及人力不足問題直接相關的重要主題。 SuFIA將持續為實現一個人人都能建構自我風格職涯的社會做出貢獻。 關於SuFIA SuFIA以「支援所有人的經濟自立（Supporting the Financial Independence of All）」為使命，目標是實現「互助的社會—一個所有人都能以自我風格工作，並持續與社會連結的生態系統」。 透過普及活用IT與遠距工作的新工作方式，為擁有不同情況的人們整備能選擇適合自身就業的環境，致力於創造就業機會與支援職涯形成。 【團體概要】 法人名稱：一般社團法人SuFIA（スフィア） 所在地：〒155-0033 東京都世田谷區代田2-36-15 代表人：宮地 秀敏（代表理事） 設立：2024年3月8日（國際婦女節） 網址：https://sufia.or.jp/ 【洽詢窗口】 一般社團法人SuFIA（スフィア） 電子郵件：contact@sufia.or.jp 洽詢表單：https://sufia.or.jp/contact