Protean Career協會啟動「Career Compass Program」第一期，以對話、共創與實踐推動自主職涯發展

一般社團法人Protean Career協會（東京都新宿區，代表理事：田中研之輔、有山徹，以下稱「本協會」）是支援組織與個人建立更好關係，並促進個人自主職涯發展的團體。 本協會宣布，在學習團隊主導下，已啟動「Career Compass Program」制度。該計畫旨在讓有志於自主職涯發展的個人，透過與具備多元經驗夥伴之間的對話與共創，重新定義自身成長軸，並促進其向社會發揮價值。 本計畫的特色與目的包括三點。第一是「對話」：讓走過多元職涯道路的認定者彼此進行深入的一對一對話，進一步拓展視野。第二是「共創」：透過跨越年齡、產業與立場的 Navigator 與 Innovator 相遇，讓多樣價值觀交會，建立互相學習、互相提升的關係，創造超越個人框架的成長與新可能性。第三是「實踐」：每一位認同本協會宗旨「實現充滿心理成功的社會」的人，依自身意志學習並行動，透過小規模實踐的累積，最終帶動整體社會改變。 Navigator 與 Innovator 是學習團隊提出的命名，意指這場相遇不存在上下關係，並蘊含「任何人與人的相遇都必然帶來學習」的意義。 在正式啟動前，2025年9月至12月進行的試行中，共有11組配對持續對話，彼此支持職涯發展。參與者在實施前後接受職涯開發診斷，以衡量成效。結果顯示，Navigator 與 Innovator 的數值皆有所上升，其中 Innovator 的提升尤其明顯，也確認了該計畫對雙方皆具效果。 4月29日，Career Compass Program 第一期正式啟動。未來3個月內，27組 Navigator 與 Innovator 將持續進行對話。正式啟動當天，學習團隊公布配對結果，參與者對即將共同前行的夥伴抱持期待。 學習團隊（石岡、木村、海老原、濱野）表示，雖然試行階段已確認成效，但以「心理成功的共創」這一新概念啟動的計畫，能吸引46名認定者報名，仍令團隊感到驚喜。這也再次顯示協會認定者作為實踐者的高度主體性，以及對協會宗旨「實現充滿心理成功的社會」的強烈投入。 本協會也介紹，作為共同開拓職涯夥伴的第一步，「Protean Career AI基礎講座與檢定」可系統性學習現代版 Protean Career 理論，以及 AI 時代職涯開發所需的基礎知識與實踐智慧。 本協會認定服務提供公司為 4designs 株式会社，業務包括經營顧問、支援人力資本最大化的組織開發、職涯開發支援等。導入企業包含 Panasonic Industry、住友商事、森永製菓、POLA、電通數位、出光興產、INTAGE、EXA 等超過200家公司。 一般社團法人Protean Career協會成立於2020年3月，主要事業包括職涯對話型組織開發支援服務、個人職涯支援服務，以及認定資格制度營運。