群馬人事部 邁向10年後的「在地人才生態系統」新事業計畫
一般社團法人群馬人事部制定了為期10年的新事業計畫，旨在構建「在地人才生態系統」。該計畫將透過加強學校-企業-學生之間的連結，以及推動地區內人才的跨界合作與循環，來解決地區企業面臨的人才招聘、員工流失及發展機會不足等問題，最終目標是創造一個讓居民能充滿活力工作的社會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月15日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 02:13（收集後15小時42分鐘）
本次，一般社團法人群馬人事部（代表理事：薗田直子）為構築10年後的「在地人才生態系統」，制定了新的事業計畫。
地區的企業，各自面臨著招聘困難、年輕員工離職、工作動力停滯、成長機會不足、缺乏挑戰精神等等──，每天都懷抱著各種煩惱，而且這些煩惱有著增加且複雜化的趨勢。這些地區企業所面臨的人才課題，已進入無法再由單一公司獨立解決的時代。
為此，旨在將這些課題在地區內一體化解決，去年4月，我們由地區內的志願者們成立了「一般社團法人群馬人事部」。
在過去一年間，我們透過與地區企業的對話，收集了人事負責人們的實際心聲，在此過程中，設立的第二年將是邁向正式啟動的實施階段。
人事部社群交流會的景象
■關於群馬人事部
群馬人事部，由社會保險勞務士・薗田直子（Links HR Consulting Inc. 代表）為中心，聯合筱之目信用金庫、群馬地域共創夥伴（Gunma Bank 子公司）等3方，於25年4月成立。各自在日常支援地區企業時所感受到的課題認知，在此得到共享，並且抱持著「需要一個能在地區內一體化解決問題的場域，必須由我們來做」的使命感，由志願者們組成。
群馬人事部，作為經濟產業省推動的「地區人事部*」支援計畫之一，已進行登錄。
＊）「地區人事部」是指，地區的企業群為實現未來經營戰略，與地區的自治體、金融機構、教育機構等相關機構合作，共同擔負起人才的確保（包含兼職、副業）以及地區內職業生涯發展的建構等綜合性措施。
■群馬人事部的使命
我們秉持「企業之間不應個別「競爭」，而是應透過地區整體「共創」來打造可持續發展的社會。」的使命，致力於成為一個能透過典範轉移（paradigm shift）來解決地區企業單獨無法克服的人才課題的平台。
• 提升人才流動性 → 共享地區的「人才」、「經驗」、「工作場所」，共同彌補地區整體的人才不足。
• 相互補充專業知識 → 讓人事負責人跨越組織藩籬，建立有機聯繫。
• 資源循環 → 透過地區企業間的跨界兼職/副業，促進知識的再分配。
透過活化地區企業及提升其價值，我們將打造一個讓在地居民能充滿自豪、充滿活力地工作的社會。
■10年後的願景
至今為止的就業模式是「一人在一間公司持續工作」。然而，這種模式正逐漸瓦解，轉職、副業、兼職等也開始普及。
在未來的彼端，期盼每個人都能在地區內不斷地「學習」、「工作」、「成長」，並活出真實自我、充滿活力。同時，企業也能接納回流的人才，一同不斷地「學習」、「工作」、「成長」，提升企業價值並發展茁壯。我們將創建這樣一個地區社會，一個「在地人才生態系統」。
■兩大支柱
為了達成願景，我們提出了今後三年將推動的兩項策略。
Ⅰ．學校-企業-學生連結 ～確立「共創模式」的地區職業生涯發展～
Ⅱ．地區內職務型・跨界合作 ～確立人才循環的跨界生態系統～
■學校-企業-學生連結 ～確立「共創模式」的地區職業生涯發展～
僅憑求人訊息或官方網站，無法完全看清企業的真實樣貌。同樣地，學生的價值觀和不安，也難以充分傳達給企業。因此，我們將創設一個能橫跨學校、企業、學生的新型態接觸點。讓老師、學生、企業，都能親身感受有實質感的真實情況，並作為活化資訊，獲得深度理解的機會。
＜主要措施＞
• 在學生宿舍舉辦地區企業博覽會「上毛學舍U轉・連結（暫定）」
└ 年輕員工分享真實的工作觀與職涯觀
• 與教育現場的連結「企業×教職員對話交流會（暫定）」舉辦
└ 具象化企業期望的人才樣貌與教育現場的差距
我們將打造的，不僅是單純的企業說明會，而是能夠「在地區成長、在地區工作、在地區發展職業生涯，並提升其「解析度」的場合」。
■地區內職務型・跨界合作計畫 ～確立人才循環的跨界生態系統～
另一個支柱是「地區內跨界合作」。地區內大型企業活躍的人才，將：
• 作為下一代領導者培育的實踐機會
• 作為資深員工的第二職涯
於一定期間內參與地區內的中小型企業。
我們將啟動一項計畫，擔任社長的「得力助手」，協助解決經營課題，名為「每週一次經營企劃室」。
＜預期效果＞
【大企業方】
• 透過「嚴峻實境體驗」培育實踐型領導者
• 獲得經營視角、多角度觀點
• 體認運用自身優勢與技能貢獻地區的成就感
【中小企業方】
• 獲得高度的專業知識與見解
• 加速解決經營課題
• 激勵內部人才，提升活力
藉此，我們將在地區內構建一個超越企業規模壁壘的「人才循環型生態系統」。
■其他措施
• 人事部社群 → 會員交流會（每年數次，分享他公司成功案例、專業知識、煩惱）
• 數位基礎準備 → 製作未來可作為基礎設施的原型（企業搜尋、人才庫、活動資訊）
• 縣內大學交流網絡 → 由群馬人事部「學生部」進行資訊協調，區域就業媒體的整合管理
• 其他合作 → 與行政機關、商工團體、教育機構、人才相關業者等進行合作
■合作夥伴會員
在群馬人事部成立的同時，我們舉辦了數次以地區企業人事部門為對象的交流會。約有10家縣內企業參與，作為平時容易感到孤單的人事負責人能夠輕鬆分享煩惱的場合，我們形成了「人事部社群」。
＜人事部社群是什麼＞
我們啟動了「人事部社群」，讓縣內企業的人事・人才開發負責人能跨越組織界線建立聯繫，共享資訊與課題，並共同學習。針對廣泛的「人才與組織」課題，透過拓展視野共同學習，期望能提升整個地區的品牌價值。透過與地區內共同處理類似課題的夥伴建立聯繫，也將考慮到人力資源的相互補充，以及共同研擬措施（例如跨界學習等）。
其中，以下企業作為共同創建此平台的夥伴，已作為初期夥伴會員參與：
＜初期夥伴會員＞ ※五十音順
• AKAO Holdings, Inc.
• Gunma Bank, Ltd.
• Gunma Yakult Sales Co., Ltd.
• Sawafuji Electric Co., Ltd.
• Shinonome Shinkin Bank
• Taiyo Yuden Co., Ltd.
我們期盼未來合作夥伴會員的網絡能持續擴大，使這項活動能更廣泛地在地區紮根。歡迎有興趣的企業與我們聯繫。
■ 代表評論
一般社團法人群馬人事部 代表理事 薗田 直子
「我們將人才不足視為結構性問題，而非競爭問題。透過地區的協作，必定能增加許多得以解決的課題。
本法人的活動進入第二年，將從「對話」轉向「實施」。期盼能成為一個讓地區人才開始在本地循環的年份。」
■聯絡方式
負責人：合作夥伴總監 橫田 奈穂
電話：080－2983―7426
電子郵件：gunma.jinnji@gmail.com
■法人概要
名稱：一般社團法人群馬人事部
代表：代表理事 薗田 直子
地址：群馬縣前橋市千代田町2丁目2番地11號2樓 GITY內
設立：2025年4月
理事：鈴木 理人、元木 宏行
監事：井上 雅光
顧問：近藤 潤
社員：薗田 直子、橫山 慶一、鏡山 英男、鈴木 理人
連携團體：Links HR Consulting Inc.、筱之目信用金庫、Gunma Regional Co-creation Partners Inc.
■事業計畫
d181616-1-080f08efe168338269744ff470b5b635.pdf
地區的企業，各自面臨著招聘困難、年輕員工離職、工作動力停滯、成長機會不足、缺乏挑戰精神等等──，每天都懷抱著各種煩惱，而且這些煩惱有著增加且複雜化的趨勢。這些地區企業所面臨的人才課題，已進入無法再由單一公司獨立解決的時代。
為此，旨在將這些課題在地區內一體化解決，去年4月，我們由地區內的志願者們成立了「一般社團法人群馬人事部」。
在過去一年間，我們透過與地區企業的對話，收集了人事負責人們的實際心聲，在此過程中，設立的第二年將是邁向正式啟動的實施階段。
人事部社群交流會的景象
■關於群馬人事部
群馬人事部，由社會保險勞務士・薗田直子（Links HR Consulting Inc. 代表）為中心，聯合筱之目信用金庫、群馬地域共創夥伴（Gunma Bank 子公司）等3方，於25年4月成立。各自在日常支援地區企業時所感受到的課題認知，在此得到共享，並且抱持著「需要一個能在地區內一體化解決問題的場域，必須由我們來做」的使命感，由志願者們組成。
群馬人事部，作為經濟產業省推動的「地區人事部*」支援計畫之一，已進行登錄。
＊）「地區人事部」是指，地區的企業群為實現未來經營戰略，與地區的自治體、金融機構、教育機構等相關機構合作，共同擔負起人才的確保（包含兼職、副業）以及地區內職業生涯發展的建構等綜合性措施。
■群馬人事部的使命
我們秉持「企業之間不應個別「競爭」，而是應透過地區整體「共創」來打造可持續發展的社會。」的使命，致力於成為一個能透過典範轉移（paradigm shift）來解決地區企業單獨無法克服的人才課題的平台。
• 提升人才流動性 → 共享地區的「人才」、「經驗」、「工作場所」，共同彌補地區整體的人才不足。
• 相互補充專業知識 → 讓人事負責人跨越組織藩籬，建立有機聯繫。
• 資源循環 → 透過地區企業間的跨界兼職/副業，促進知識的再分配。
透過活化地區企業及提升其價值，我們將打造一個讓在地居民能充滿自豪、充滿活力地工作的社會。
■10年後的願景
至今為止的就業模式是「一人在一間公司持續工作」。然而，這種模式正逐漸瓦解，轉職、副業、兼職等也開始普及。
在未來的彼端，期盼每個人都能在地區內不斷地「學習」、「工作」、「成長」，並活出真實自我、充滿活力。同時，企業也能接納回流的人才，一同不斷地「學習」、「工作」、「成長」，提升企業價值並發展茁壯。我們將創建這樣一個地區社會，一個「在地人才生態系統」。
■兩大支柱
為了達成願景，我們提出了今後三年將推動的兩項策略。
Ⅰ．學校-企業-學生連結 ～確立「共創模式」的地區職業生涯發展～
Ⅱ．地區內職務型・跨界合作 ～確立人才循環的跨界生態系統～
■學校-企業-學生連結 ～確立「共創模式」的地區職業生涯發展～
僅憑求人訊息或官方網站，無法完全看清企業的真實樣貌。同樣地，學生的價值觀和不安，也難以充分傳達給企業。因此，我們將創設一個能橫跨學校、企業、學生的新型態接觸點。讓老師、學生、企業，都能親身感受有實質感的真實情況，並作為活化資訊，獲得深度理解的機會。
＜主要措施＞
• 在學生宿舍舉辦地區企業博覽會「上毛學舍U轉・連結（暫定）」
└ 年輕員工分享真實的工作觀與職涯觀
• 與教育現場的連結「企業×教職員對話交流會（暫定）」舉辦
└ 具象化企業期望的人才樣貌與教育現場的差距
我們將打造的，不僅是單純的企業說明會，而是能夠「在地區成長、在地區工作、在地區發展職業生涯，並提升其「解析度」的場合」。
■地區內職務型・跨界合作計畫 ～確立人才循環的跨界生態系統～
另一個支柱是「地區內跨界合作」。地區內大型企業活躍的人才，將：
• 作為下一代領導者培育的實踐機會
• 作為資深員工的第二職涯
於一定期間內參與地區內的中小型企業。
我們將啟動一項計畫，擔任社長的「得力助手」，協助解決經營課題，名為「每週一次經營企劃室」。
＜預期效果＞
【大企業方】
• 透過「嚴峻實境體驗」培育實踐型領導者
• 獲得經營視角、多角度觀點
• 體認運用自身優勢與技能貢獻地區的成就感
【中小企業方】
• 獲得高度的專業知識與見解
• 加速解決經營課題
• 激勵內部人才，提升活力
藉此，我們將在地區內構建一個超越企業規模壁壘的「人才循環型生態系統」。
■其他措施
• 人事部社群 → 會員交流會（每年數次，分享他公司成功案例、專業知識、煩惱）
• 數位基礎準備 → 製作未來可作為基礎設施的原型（企業搜尋、人才庫、活動資訊）
• 縣內大學交流網絡 → 由群馬人事部「學生部」進行資訊協調，區域就業媒體的整合管理
• 其他合作 → 與行政機關、商工團體、教育機構、人才相關業者等進行合作
■合作夥伴會員
在群馬人事部成立的同時，我們舉辦了數次以地區企業人事部門為對象的交流會。約有10家縣內企業參與，作為平時容易感到孤單的人事負責人能夠輕鬆分享煩惱的場合，我們形成了「人事部社群」。
＜人事部社群是什麼＞
我們啟動了「人事部社群」，讓縣內企業的人事・人才開發負責人能跨越組織界線建立聯繫，共享資訊與課題，並共同學習。針對廣泛的「人才與組織」課題，透過拓展視野共同學習，期望能提升整個地區的品牌價值。透過與地區內共同處理類似課題的夥伴建立聯繫，也將考慮到人力資源的相互補充，以及共同研擬措施（例如跨界學習等）。
其中，以下企業作為共同創建此平台的夥伴，已作為初期夥伴會員參與：
＜初期夥伴會員＞ ※五十音順
• AKAO Holdings, Inc.
• Gunma Bank, Ltd.
• Gunma Yakult Sales Co., Ltd.
• Sawafuji Electric Co., Ltd.
• Shinonome Shinkin Bank
• Taiyo Yuden Co., Ltd.
我們期盼未來合作夥伴會員的網絡能持續擴大，使這項活動能更廣泛地在地區紮根。歡迎有興趣的企業與我們聯繫。
■ 代表評論
一般社團法人群馬人事部 代表理事 薗田 直子
「我們將人才不足視為結構性問題，而非競爭問題。透過地區的協作，必定能增加許多得以解決的課題。
本法人的活動進入第二年，將從「對話」轉向「實施」。期盼能成為一個讓地區人才開始在本地循環的年份。」
■聯絡方式
負責人：合作夥伴總監 橫田 奈穂
電話：080－2983―7426
電子郵件：gunma.jinnji@gmail.com
■法人概要
名稱：一般社團法人群馬人事部
代表：代表理事 薗田 直子
地址：群馬縣前橋市千代田町2丁目2番地11號2樓 GITY內
設立：2025年4月
理事：鈴木 理人、元木 宏行
監事：井上 雅光
顧問：近藤 潤
社員：薗田 直子、橫山 慶一、鏡山 英男、鈴木 理人
連携團體：Links HR Consulting Inc.、筱之目信用金庫、Gunma Regional Co-creation Partners Inc.
■事業計畫
d181616-1-080f08efe168338269744ff470b5b635.pdf