第2次「調薪意願調查」結果發布！「加薪氛圍」背後的現實：僅約5%達到春鬥水準
Riskmonster 發布了第2次「調薪意願調查」結果。過去一年薪資漲幅達3%以上的受訪者僅佔15.4%，約7成民眾表示薪資「沒有改變」，凸顯了調薪氣氛與實際感受之間的巨大落差。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月27日 10:00
- 🔍 收集: 2026年5月31日 22:59（發表後108小時59分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 01:49（收集後26小時50分鐘）
為企業會員提供信用管理雲端服務的 Riskmonster 株式会社，發布了第2次「調薪意願調查」結果。
調查背景
受到原材料與能源價格高漲、日圓貶值以及人力成本增加的影響，物價持續上漲。為了釐清勞工的薪資增長是否能跟上物價上漲，針對全國800名20至50多歲的男女進行了問卷調查。
調查摘要
1. 近一年薪資，約7成表示「沒改變」
僅有15.4%的受訪者表示過去一年薪資漲幅達3%以上，高達73.0%的受訪者表示「沒有改變」。
2. 達到春鬥水準的加薪，實際僅約5%
薪資漲幅等於或高於2026年春鬥平均水準（5.05%）的受訪者僅佔整體約5%，凸顯出調薪氛圍與實際狀況的落差。
3. 加薪首要理由為「應對物價上漲」
雖然「應對物價上漲」是加薪的最主要理由，但大型企業以「績效連動」為由的比例較高，顯現出企業規模造成的差異。
調查結果
1. 約7成表示「沒改變」，1成表示「減少」
「薪資漲幅3%以上」者佔15.4%，「沒有改變」者佔73.0%。在中小型企業與一般員工群體中，調薪比例較低，顯示企業規模與職位間存在差距。
2. 加薪理由：大企業以「績效連動」為主，中小企業與公務員以「應對物價上漲」為核心
超過半數獲得加薪者經歷了「基本工資調整」。大型企業傾向以「績效連動」進行調整，而中小型企業及公務員則多以「應對物價上漲」作為主要考量。
調查背景
受到原材料與能源價格高漲、日圓貶值以及人力成本增加的影響，物價持續上漲。為了釐清勞工的薪資增長是否能跟上物價上漲，針對全國800名20至50多歲的男女進行了問卷調查。
調查摘要
1. 近一年薪資，約7成表示「沒改變」
僅有15.4%的受訪者表示過去一年薪資漲幅達3%以上，高達73.0%的受訪者表示「沒有改變」。
2. 達到春鬥水準的加薪，實際僅約5%
薪資漲幅等於或高於2026年春鬥平均水準（5.05%）的受訪者僅佔整體約5%，凸顯出調薪氛圍與實際狀況的落差。
3. 加薪首要理由為「應對物價上漲」
雖然「應對物價上漲」是加薪的最主要理由，但大型企業以「績效連動」為由的比例較高，顯現出企業規模造成的差異。
調查結果
1. 約7成表示「沒改變」，1成表示「減少」
「薪資漲幅3%以上」者佔15.4%，「沒有改變」者佔73.0%。在中小型企業與一般員工群體中，調薪比例較低，顯示企業規模與職位間存在差距。
2. 加薪理由：大企業以「績效連動」為主，中小企業與公務員以「應對物價上漲」為核心
超過半數獲得加薪者經歷了「基本工資調整」。大型企業傾向以「績效連動」進行調整，而中小型企業及公務員則多以「應對物價上漲」作為主要考量。
常見問題
直近1年間で給料が3%以上上がった人の割合はどのくらいですか？
アンケート回答者のうち15.4%に留まりました。
2026年春闘の平均賃上げ率と同等以上の賃上げを受けた人は全体でどの程度ですか？
全体に対して約5%程度です。
給料が「変わらない」と回答した人の割合は？
73.0%です。
賃上げの名目として最も多かった回答は何ですか？
「物価高対応」が最多となりました。
今回の調査対象は誰ですか？
全国の20代から50代の男女800名です。