從「等待」員工心理健康問題出現到「發現預兆」：Healthcare Bank 推出「forMind」企業心理健康對策服務
Key facts
- 從「等待」員工心理健康問題出現到「發現預兆」：Healthcare Bank 推出「forMind」企業心理健康對策服務
- Healthcare Bank 推出了「forMind」企業心理健康支援服務，旨在早期偵測並處理員工的心理健康問題。透過聊天諮詢、電話與線上諮商、主動式照護、匿名群體分析及個人化內容推送，減少休職與離職風險，並推動企業健康管理。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
Direct answer
Healthcare Bank 推出了「forMind」企業心理健康支援服務，旨在早期偵測並處理員工的心理健康問題。透過聊天諮詢、電話與線上諮商、主動式照護、匿名群體分析及個人化內容推送，減少休職與離職風險，並推動企業健康管理。
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- 從「等待」員工心理健康問題出現到「發現預兆」：Healthcare Bank 推出「forMind」企業心理健康對策服務 (2026年6月4日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月4日
Healthcare Bank 推出了「forMind」企業心理健康支援服務，旨在早期偵測並處理員工的心理健康問題。透過聊天諮詢、電話與線上諮商、主動式照護、匿名群體分析及個人化內容推送，減少休職與離職風險，並推動企業健康管理。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 19:30
- 🔍 收集: 2026年6月4日 10:52
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月4日 10:57（收集後5分鐘）
Healthcare Bank（總部：東京都港區／代表董事：戶田勝也）發布了其企業心理健康對策與經營支援服務「forMind」的服務頁面。
近年來，日本的心理健康困擾者呈增加趨勢，對企業而言，員工的心理健康對策已成為重要的經營課題。根據厚生勞動省2024年度的「過勞死等勞災補償狀況」報告，有關精神障礙的勞災申請案件達3,780件，較2020年度的2,051件增加了約1.8倍。
為了解決這些問題，forMind 不僅能及早察覺員工的心理不適訊號並提供必要的協助，還能透過匿名群體分析，將組織課題視覺化。
主要服務內容：
- 24小時聊天諮詢：隨時隨地可進行諮詢。
- 銜接電話與線上諮商：由心理師對應服務。
- 主動式照護：偵測不適預兆並引導協助。
- 匿名群體分析：視覺化各部門的組織課題。
- 個人化自助護理內容推送：根據每位員工的狀態進行內容發送。
forMind 致力於協助投入人力資本經營的企業，降低員工離職、休職及勞災風險。
近年來，日本的心理健康困擾者呈增加趨勢，對企業而言，員工的心理健康對策已成為重要的經營課題。根據厚生勞動省2024年度的「過勞死等勞災補償狀況」報告，有關精神障礙的勞災申請案件達3,780件，較2020年度的2,051件增加了約1.8倍。
為了解決這些問題，forMind 不僅能及早察覺員工的心理不適訊號並提供必要的協助，還能透過匿名群體分析，將組織課題視覺化。
主要服務內容：
- 24小時聊天諮詢：隨時隨地可進行諮詢。
- 銜接電話與線上諮商：由心理師對應服務。
- 主動式照護：偵測不適預兆並引導協助。
- 匿名群體分析：視覺化各部門的組織課題。
- 個人化自助護理內容推送：根據每位員工的狀態進行內容發送。
forMind 致力於協助投入人力資本經營的企業，降低員工離職、休職及勞災風險。
常見問題
「forMind」とはどのようなサービスですか？
従業員のメンタル不調の早期発見、相談対応、および組織状態の分析を行う法人向けメンタルヘルス対策・経営支援サービスです。
「forMind」にはどのような相談機能がありますか？
24時間対応のチャット相談機能があり、必要に応じて電話相談やオンライン面談へスムーズに連携できます。
組織の課題をどのように可視化しますか？
匿名集団分析機能により、部署・性別・雇用形態などの属性ごとに相談傾向やコンディション変化を可視化し、データに基づく改善を支援します。
プッシュ型ケアとは何ですか？
日常のコンディションチェックから不調の兆候をシステムが検知し、必要に応じて心理師相談を案内する仕組みです。
対象となる主な企業課題は何ですか？
休職・離職の予防、労災リスクの低減、アブセンティーズムやプレゼンティーズムの改善、人的資本経営の推進などを支援します。