Selection and Variation 將於 2026 年 6 月 18 日舉辦「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造」線上研討會

組織與人事顧問公司 Selection and Variation 株式會社（以下稱本公司；據點：東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區；代表取締役社長：平康慶浩；URL：https://sele-va i.co.jp/）宣布，將於 2026 年 6 月 18 日（週四）12:10 至 12:40 舉辦研討會「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造：人員持續離職的組織與能留住人才的組織有何不同？」。 概要 即使強化招募，人員仍持續離職。許多企業正面臨如同「破洞水桶」般的狀態。近年在人材獲取競爭加劇、物價上漲等背景下，企業對「薪酬水準」的關注日益提高。然而從實際離職原因來看，導致離職的並不只是薪資金額本身，越來越多案例顯示，員工缺乏「是否能在這家公司看見未來」「是否感受到被期待」等期待感，也是離職原因之一。 本研討會將從防止離職的觀點出發，聚焦「薪酬」與「期待感」，整理企業應重新檢視的重點。面對單純加薪已無法解決問題的時代，將以實務觀點清楚說明企業應如何提高員工留任率。 報名網址：https://sele-va i.co.jp/semi a /202606181/ 議程 1. 為什麼現在「防止離職」如此重要 2. 人員離職組織中存在的「5 個破洞」 3. 堵住「水桶破洞」的組織打造重點 ※部分內容可能有所變更。 舉辦概要 舉辦日期：2026 年 6 月 18 日（週四）12:10 至 12:40 舉辦形式：Zoom 線上舉辦 參加費用：免費 注意事項 ※同業競爭者、學生、個人事業主請勿報名。 ※本研討會將透過 Zoom 舉辦，請事先下載 Zoom 應用程式並確認連線環境。 ※嚴禁將觀看 URL 分享給本人以外人士。 ※嚴禁錄影、錄音、拍攝本研討會，或未經授權轉用研討會資料等內容。 講者 松木宏晃 大學畢業後，曾任上市零售企業的區域督導，之後加入 Selection and Variation 株式會社。不論企業規模，皆具備廣泛產業的人事制度設計經驗。除人事制度建構外，也擁有員工敬業度調查相關的豐富知識與實務經驗，並持續為外部企業進行組織診斷。此外，也參與各類促進組織成長的培訓。 關於 Selection and Variation 株式會社 Selection and Variation 是一家專注於「組織與人事領域」、具備高度專業性的人事顧問公司。服務對象涵蓋東證一部上市企業至員工數數十人的中小企業，支援不同行業與規模企業推動有助於策略實現與業績提升的變革。 公司促進企業在人事策略制定、人事制度設計、人事制度運用、組織風氣改善，以及經營幹部教育等與人和組織相關的變革。 以率先因應「職務型雇用」的實績支援改革 代表平康在 1990 年代成果主義人事制度逐漸普及之際，率先協助大型電機製造商導入對應職務型雇用的人事制度。此後，公司一邊針對新卒統一招募、年功序列升遷、定期加薪、終身雇用等制度提出「企業真的能因此成長嗎」「為了拓展事業並創造利潤，人事能做什麼」等問題，一邊支援超過 200 家企業推動變革。 如今，基於新冠疫情帶來的工作方式與生活型態變化，Selection and Variation 正在支援企業推動管理變革，將危機轉化為成長機會。 2020 年度以後部分支援實績企業 製藥業（東證 Prime 上市） IT 平台業者（東證 Prime 上市） 專門商社（東證 Prime 上市） 系統開發業（東證 Prime 上市） 審計法人系顧問公司 通信建設業（東證 Prime 上市） 其他非上市企業（製造業、服務業等） 公司概要 使命：讓企業與個人的成長成為理所當然 公司名稱：Selection and Variation 株式會社 總公司所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西區西本町 1 丁目 2-17 本町 Grand Building 7F 事業內容：組織與人事顧問 設立：2006 年 3 月以有限公司形式設立（2011 年 6 月改制為株式會社） 公司網站：https://sele-va i.co.jp/