您的高管薪酬有根據嗎？ ——從薪酬水準探討高管制度設計
Selection and Variation 株式會社將於2026年4月30日舉辦免費線上研討會，深入探討如何基於客觀薪酬水準分析來設計高管薪酬與董事制度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月7日 12:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 22:02（收集後321小時32分鐘）
組織與人事諮詢公司 Selection and Variation 株式會社（以下簡稱「本公司」，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表董事社長：平康慶浩 / 網址：https://sele-vari.co.jp/）宣布，將於2026年4月30日（星期四）14:00至14:30舉辦題為《您的高管薪酬有根據嗎？ ——從薪酬水準探討高管制度設計》的研討會。
概要
在對公司治理要求日益提高的背景下，董事及執行役員制度的設計正從「形式上的制度建立」演進為「能改變經營行為的機制設計」。
特別是高管薪酬，它不僅僅是一種待遇，更是決定經營戰略實現、決策品質與風險承擔方向的重要槓桿。
然而，許多企業卻面臨以下挑戰：
・無法說明薪酬水準的合理性（僅憑感覺決定）
・角色職責與薪酬未掛鉤
・一味模仿上市公司的形式，卻不符企業實際情況
・非上市企業本身的設計就模稜兩可
在本次研討會中，我們將以薪酬水準的分析為起點，為您解說應如何設計董事與執行役員制度。
【點此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202604301/
議程
1. 為什麼現在必須重新檢視高管制度？
・公司治理守則頒布後的變化（從形式走向實質）
・高管制度對經營行為的影響
・常見的設計錯誤（只看薪酬／流於形式／一味模仿外部）
2. 從薪酬水準分析探討高管制度設計
・薪酬水準的決定方式（3個視角）
・薪酬定位的思考方式
・常見的誤區
3. 不論上市與否皆適用的高管制度設計要點
・非上市企業中的典型課題
・為何非上市企業也需要設計
・制度設計的實務要點
※議程內容可能會有部分調整。
舉辦概要
舉辦日期：2026年4月30日（星期四）14:00〜14:30
舉辦形式：透過 Zoom 線上舉辦
參加費用：免費
【點此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202604301/
概要
在對公司治理要求日益提高的背景下，董事及執行役員制度的設計正從「形式上的制度建立」演進為「能改變經營行為的機制設計」。
特別是高管薪酬，它不僅僅是一種待遇，更是決定經營戰略實現、決策品質與風險承擔方向的重要槓桿。
然而，許多企業卻面臨以下挑戰：
・無法說明薪酬水準的合理性（僅憑感覺決定）
・角色職責與薪酬未掛鉤
・一味模仿上市公司的形式，卻不符企業實際情況
・非上市企業本身的設計就模稜兩可
在本次研討會中，我們將以薪酬水準的分析為起點，為您解說應如何設計董事與執行役員制度。
【點此報名】
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議程
1. 為什麼現在必須重新檢視高管制度？
・公司治理守則頒布後的變化（從形式走向實質）
・高管制度對經營行為的影響
・常見的設計錯誤（只看薪酬／流於形式／一味模仿外部）
2. 從薪酬水準分析探討高管制度設計
・薪酬水準的決定方式（3個視角）
・薪酬定位的思考方式
・常見的誤區
3. 不論上市與否皆適用的高管制度設計要點
・非上市企業中的典型課題
・為何非上市企業也需要設計
・制度設計的實務要點
※議程內容可能會有部分調整。
舉辦概要
舉辦日期：2026年4月30日（星期四）14:00〜14:30
舉辦形式：透過 Zoom 線上舉辦
參加費用：免費
【點此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202604301/