1on1は最初の10秒で差がつく ― 雑談を「思考」に変える問いの設計 ―
Key facts
- 1on1は最初の10秒で差がつく ― 雑談を「思考」に変える問いの設計 ―
- Source: PR Times
- Date: 2026年3月30日
Direct answer
組織與人事諮詢公司 Selection and Variation Co., Ltd.（以下簡稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表取締役社長：平康慶浩 / URL： https://sele-vari.co.jp/ ）宣布將於 2026 年 4 月 23 日（週四）14:30 至 15:10 舉辦主題為「1on1 在最初的 10 秒就決定勝負 ― 將閒聊轉化為『思考』的提問設計 ―」的研討會。 概要 許多企業雖然導入了 1on1（一對一會談），但也不乏「最後變成閒聊」、「無法引出真心話」等困擾。 其背景在於上司與部下之間關係的變化，以及拿捏距離感的困難。本研討會將在梳理這些課題的基礎上，聚焦於左右 1on1 品質的「最初 10 秒」。 只要稍微改變對話的切入方式，部下的思考方式與主動性就會有顯著改變。透過可立即運用的提問與進行方式，我們將淺顯易懂地傳授將 1on1 從「單純對話的場合」轉變為「思考與促進成長的場合」的訣竅。 【報名請由此進入】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202604231/ 課程內容 開場 ・公
- Citation
- 1on1は最初の10秒で差がつく ― 雑談を「思考」に変える問いの設計 ― (2026年3月30日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年3月30日
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 18:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後4小時56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 13:02（收集後1526小時6分鐘）
組織與人事諮詢公司 Selection and Variation Co., Ltd.（以下簡稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表取締役社長：平康慶浩 / URL：https://sele-vari.co.jp/）宣布將於 2026 年 4 月 23 日（週四）14:30 至 15:10 舉辦主題為「1on1 在最初的 10 秒就決定勝負 ― 將閒聊轉化為『思考』的提問設計 ―」的研討會。
概要
許多企業雖然導入了 1on1（一對一會談），但也不乏「最後變成閒聊」、「無法引出真心話」等困擾。
其背景在於上司與部下之間關係的變化，以及拿捏距離感的困難。本研討會將在梳理這些課題的基礎上，聚焦於左右 1on1 品質的「最初 10 秒」。
只要稍微改變對話的切入方式，部下的思考方式與主動性就會有顯著改變。透過可立即運用的提問與進行方式，我們將淺顯易懂地傳授將 1on1 從「單純對話的場合」轉變為「思考與促進成長的場合」的訣竅。
【報名請由此進入】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202604231/
課程內容
開場
・公司介紹
・講師介紹
・本研討會目的
第一章：為什麼 1on1 會變得不順利 ― 從關係的變化來思考 ―
・常見的 1on1 挫折
・「正因為建立了關係才會發生的事」
・過去與現在管理方式的差異（距離感的變化）
・區分工作與私下的重要性
第二章：未來的上司與部下關係建立方式 ― 建立既能信任又能直言不諱的關係 ―
・「關係好」並不等於「被信任」
・傳達難以啟齒之事的重要性
・從上下關係轉變為「共同思考的關係」
・創造部下能安心表達意見的狀態
第三章：1on1 在最初的 10 秒就會改變 ― 對話切入方式的巧思 ―
・由開場白決定的「現場氛圍」
・閒聊模式與思考模式的差異
・第一句話就能改變思考的深度
第四章：引發自主性的 1on1 基本設計 ― 為了創造能自行思考並行動的狀態 ―
・1on1 的三大目的（業務／成長／參與度）
・從「管理」轉向「自主支援」
・有成效的 1on1 與無成效的 1on1 之設計差異
第五章：創造最初 10 秒的方法 ― 創造思考契機的提問 ―
・傳達目的的一句話
・引導出思考的傾聽方式
・讓對方察覺課題的提問
・關注未來的互動方式
第六章：可立即運用的 1on1 提問範例 ― 明天就能實踐的訣竅 ―
・促進回顧的提問
・察覺課題的提問
・連結成長的提問
・讓部下更容易表達意見的互動方式
總結
※內容可能會有部分變更
舉辦概要
舉辦日期：2026 年 3 月 23 日（週四）14:30〜15:10
舉辦形式：透過 Zoom 進行線上舉辦
參加費用：免費
【報名請由此進入】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202604231/
＜注意事項＞
※謝絕同業競爭對手、學生及個人經營者報名。
※本研討會將透過「Zoom」進行。請事先下載 Zoom 應用程式並確認連線狀況。
※嚴禁將觀看連結分享給本人以外的對象。
※嚴禁對本研討會進行錄影、錄音、拍攝，以及未經許可轉載研討會資料等行為。
講師
佐藤 宏紀
研究所畢業後，歷經大型建設公司的職涯，隨後加入 Selection and Variation。因懷抱著透過人事制度設計提升「員工參與度」，並為企業永續成長做出貢獻的願景而入社。入社後參與了人壽保險公司等的人事制度改革專案，致力於制度設計與分析業務。
關於 Selection and Variation Co., Ltd.
這是一家專注於「組織與人事領域」，擁有高度專業性的人事諮詢公司。針對從東證一部上市企業到員工數數十名規模的中小企業，支援各種產業與規模的企業進行有助於實現策略與提升業績的變革。
促進企業的人事策略制定、人事制度設計、人事制度運作、組織文化改善，以及其他經營幹部教育等，與人員及組織相關的變革。
■ 基於率先對應「職位型雇用」的實績支援改革
代表平康在 90 年代成果主義人事制度普及的時代，率先為大型電機製造商實現了對應職位型雇用的人事制度導入。自此以來，針對新卒一括採用、年功序列升遷、定期加薪、終身雇用，在不斷質疑「企業真的能成長嗎？」、「為了擴大事業並創造利潤，人事部門能做什麼？」的同時，支援了超過 200 家企業進行變革。
現在，我們正基於新冠疫情帶來的職場變化與生活型態變化，支援企業進行管理變革，將危機轉化為成長的契機。
■ 2020 年度以後的部分支援實績企業
製藥業（東證 Prime 上市）
IT 平台業者（東證 Prime 上市）
專業商社（東證 Prime 上市）
系統開發業（東證 Prime 上市）
會計師事務所系諮詢公司
通信建設業（東證 Prime 上市）
其他非上市企業（製造業、服務業等）
【公司概要】
使命：讓企業與個人的成長成為理所當然
公司名稱：Selection and Variation Co., Ltd.
總部所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西區西本町 1 丁目 2-17 本町 Grand Building 7F
事業內容：組織與人事諮詢
設立：2006 年 3 月以有限會社形式設立（2011 年 6 月改制為株式會社）
常見問題
What are the key facts in this article?
組織與人事諮詢公司 Selection and Variation Co., Ltd.（以下簡稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表取締役社長：平康慶浩 / URL： https://sele-vari.co.jp/ ）宣布將於 2026 年 4 月 23 日（週四）14:30 至 15:10 舉辦主題為「1on1 在最初的 10 秒就決定勝負 ― 將閒聊轉化為『思考』的提問設計 ―」的研討會。 概要 許多企業雖然導入了 1on1（一對一會談），但也不乏「最後變成閒聊」、「無法引出真心話」等困擾。 其背景在於上司與部下之間關係的變化，以及拿捏距離感的困難。本研討會將在梳理這些課題的基礎上，聚焦於左右 1on1 品質的「最初 10 秒」。 只要稍微改變對話的切入方式，部下的思考方式與主動性就會有顯著改變。透過可立即運用的提問與進行方式，我們將淺顯易懂地傳授將 1on1 從「單純對話的場合」轉變為「思考與促進成長的場合」的訣竅。 【報名請由此進入】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202604231/ 課程內容 開場 ・公
What is the direct answer?
組織與人事諮詢公司 Selection and Variation Co., Ltd.（以下簡稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表取締役社長：平康慶浩 / URL： https://sele-vari.co.jp/ ）宣布將於 2026 年 4 月 23 日（週四）14:30 至 15:10 舉辦主題為「1on1 在最初的 10 秒就決定勝負 ― 將閒聊轉化為『思考』的提問設計 ―」的研討會。 概要 許多企業雖然導入了 1on1（一對一會談），但也不乏「最後變成閒聊」、「無法引出真心話」等困擾。 其背景在於上司與部下之間關係的變化，以及拿捏距離感的困難。本研討會將在梳理這些課題的基礎上，聚焦於左右 1on1 品質的「最初 10 秒」。 只要稍微改變對話的切入方式，部下的思考方式與主動性就會有顯著改變。透過可立即運用的提問與進行方式，我們將淺顯易懂地傳授將 1on1 從「單純對話的場合」轉變為「思考與促進成長的場合」的訣竅。 【報名請由此進入】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202604231/ 課程內容 開場 ・公
What is the source and date?
PR Times: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000083936.html | 2026年3月30日