約半數上班族稱「職場氛圍良好」，同時卻有近半數覺得職場是「無法說真心話的溫水煮青蛙狀態」！
Key facts
- 約半數上班族稱「職場氛圍良好」，同時卻有近半數覺得職場是「無法說真心話的溫水煮青蛙狀態」！
- G-Boone Co., Ltd. 針對 330 名上班族進行了「職場心理安全性實態調查」。儘管多數人認為氛圍良好，但調查揭示了缺乏建設性對話的「溫水煮青蛙組織」之現狀，並強調了溝通對於改善組織健康的重要性。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月10日
Direct answer
G-Boone Co., Ltd. 針對 330 名上班族進行了「職場心理安全性實態調查」。儘管多數人認為氛圍良好，但調查揭示了缺乏建設性對話的「溫水煮青蛙組織」之現狀，並強調了溝通對於改善組織健康的重要性。
- Citation
- 約半數上班族稱「職場氛圍良好」，同時卻有近半數覺得職場是「無法說真心話的溫水煮青蛙狀態」！ (2026年6月10日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月10日
G-Boone Co., Ltd. 針對 330 名上班族進行了「職場心理安全性實態調查」。儘管多數人認為氛圍良好，但調查揭示了缺乏建設性對話的「溫水煮青蛙組織」之現狀，並強調了溝通對於改善組織健康的重要性。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月10日 00:00
- 🔍 收集: 2026年6月9日 15:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月9日 15:25（收集後3分鐘）
## 調查摘要
- 約半數上班族認為自己的職場氛圍「良好」。
- 超過四成上班族覺得在職場中難以表達意見或真心話。
- 約半數上班族認為職場處於一種無法坦誠交流的「溫水煮青蛙狀態」。
- 約三分之一的上班族與上司或同事進行工作外交流的頻率不到「每月一次」。
- 約七成上班族認為與上司或同事在工作之外的交流，有助於在工作中坦率表達意見。
- 提升職場心理安全性的有效措施，主要包括「社交聚會或聚餐」以及「一對一（1on1）會議」。
## 調查結果詳情
### 職場氛圍認知
針對「職場氛圍」的提問，34.2% 回答「算是不錯的氛圍」，33.6% 回答「說不上好也說不上壞」，14.9% 回答「氛圍非常好」。綜合來看，約半數人認為氛圍良好。
### 溝通狀況
關於「職場溝通狀況」，最多人表示「一定程度上容易說出意見」（46.4%）。然而，總計有 43.3% 的人表示難以表達真實想法。
### 對「溫水煮青蛙狀態」的意識
關於「是否覺得職場是無法坦誠交流的溫水煮青蛙狀態」，有 48.5% 的人回答「有此感覺」（有點感覺 + 非常有感覺），顯示近半數員工感受到了組織的停滯感。
- 約半數上班族認為自己的職場氛圍「良好」。
- 超過四成上班族覺得在職場中難以表達意見或真心話。
- 約半數上班族認為職場處於一種無法坦誠交流的「溫水煮青蛙狀態」。
- 約三分之一的上班族與上司或同事進行工作外交流的頻率不到「每月一次」。
- 約七成上班族認為與上司或同事在工作之外的交流，有助於在工作中坦率表達意見。
- 提升職場心理安全性的有效措施，主要包括「社交聚會或聚餐」以及「一對一（1on1）會議」。
## 調查結果詳情
### 職場氛圍認知
針對「職場氛圍」的提問，34.2% 回答「算是不錯的氛圍」，33.6% 回答「說不上好也說不上壞」，14.9% 回答「氛圍非常好」。綜合來看，約半數人認為氛圍良好。
### 溝通狀況
關於「職場溝通狀況」，最多人表示「一定程度上容易說出意見」（46.4%）。然而，總計有 43.3% 的人表示難以表達真實想法。
### 對「溫水煮青蛙狀態」的意識
關於「是否覺得職場是無法坦誠交流的溫水煮青蛙狀態」，有 48.5% 的人回答「有此感覺」（有點感覺 + 非常有感覺），顯示近半數員工感受到了組織的停滯感。
常見問題
心理的安全性とはどのような状態のことですか？
チームや組織内で、自分の考えや気持ち（意見、疑問、懸念、ミスなど）を、他者から拒絶されたり罰せられたりする不安を感じずに、安心して発言・行動できる状態のことです。
今回の調査対象は誰ですか？
20代から50代の会社員（男女）330名を対象に、インターネット調査として実施されました。
職場の雰囲気に対する会社員の認識はどのようですか？
会社員の約半数が「雰囲気が良い」と回答していますが、一方で約4割が「本音を言いにくい」と感じており、約半数が「本音で意見し合えないぬるま湯状態」であると回答しています。
業務外のコミュニケーションは心理的安全性に影響しますか？
会社員の約7割が、上司や同僚との業務外コミュニケーションは、業務における本音や意見の言いやすさにつながると考えています。
心理的安全性を高めるために有効な施策は何ですか？
調査において「懇親会や食事会」や「1on1ミーティング」が、心理的安全性を高めるために有効だと考える具体的な施策として挙げられました。