【公務員專屬職涯諮詢服務】重新定義公務員人才市場價值、提升官民流動性的「Kantominto Career」正式啟動

Kantominto Inc.（總公司：北海道札幌市，代表董事：中本大和）於 2026 年 6 月啟動了專為公務員設計的職涯諮詢服務「Kantominto Career」。

公務員專屬職涯諮詢服務

■「Kantominto Career」服務內容

1. 一起思考職涯選項 - 轉職不是唯一答案 -

・透過即時教練與導師服務，提供發掘「自己真實感受」的時間。
・提出轉職、副業、顧問等多元化公務員職涯的道路。
・中立地陪伴，包括在繼續擔任公務員的同時拓展職涯的道路。

2. 將公務員技能轉化為市場價值 - 將自己都沒注意到的優勢可視化 -

・根據日本人事院、英國 Success Profiles、美國 OPM ECQ 等各種公務員職能調查，透過公務員性格診斷客觀分析能力。
・將業務協調、制度理解、居民應對等公務員特有經驗轉換為「民間用語」。
・支援製作可直接使用的職務經歷書。

3. 一起尋找適合您的環境 - 不是並列職缺，而是尋找最符合需求的一家公司 -

・前公務員顧問透過多次面談深入了解。
・負責求職者的人與負責企業的人不分開的一貫體制。
・「與該企業交談過的人將其介紹給求職者」的機制，因此不易發生錯配。

■「Kantominto Career」的優勢

1. 由 20 名以上前公務員前輩顧問組成的支援體制

來自全國地方政府及中央部會的前公務員。來自市政府、縣政府、中央部會等，經歷過各種部門的前公務員前輩顧問為 Kantominto Career 提供支援。可以與無需說明就能理解「調動」、「人事考核」、「居民應對」等公務員特有現實的人交談。

2. 對 50 名以上有轉職經驗的前公務員進行訪談，設計技能翻譯服務

只有前輩公務員才能做到的翻譯，將公務員診斷為 8 種類型

■ 為什麼需要公務員職涯諮詢？

1. 優秀卻放棄的公務員是日本的損失

許多優秀的公務員對組織感到強烈的失望，並因自我肯定感低落而無法推動自己的職涯。儘管擁有在民間受到高度評價的技能，卻在不知情的情況下留在原地，這對日本經濟來說是巨大的損失。即使不選擇轉職，增加了解自身市場價值並在公務員領域積極迎接新挑戰的人才也很重要。

2. 企業因無法利用能產生重大影響的行政而遭受損失

企業活動中與國家及地方政府合作可獲得許多好處，但因不了解而無法利用的機會損失。為了推進公共市場准入、企業品牌建設、地方創生、補助金等官民共創，人才流動性最為重要。

■ 從民間轉職到公務員

也提供從民間到公務機關的專業人才招聘支援。根據國家方針，從外部聘用專業人才的制度本身正在逐步完善。新部門的設立、數位、新創、觀光、防災等，僅靠正式職員無法應付的領域持續增加。所有成員都是在行政機關中「從零開始建立」聘用民間專業人才方案的當事人。我們不會直接橫向展開一次建立的模型，而是根據各地方政府的組織風土和制度設計，重新設計並提出最佳方案。

■ 各項支援的聯絡方式

公務員人才：https://career.kantominto.com/ (免費諮詢）
考慮招聘的企業：https://career.kantominto.com/corporate/ （免費註冊企業帳戶）
地方政府負責人：https://career.kantominto.com/jichitai/ （免費諮詢）

■ 關於 Kantominto

由曾主導札幌市政府新創支援、DX 推進、官民合作事業的 3 名課長級人員於 2025 年 4 月創立。以消除民間與行政之間的無形障礙為目標，開展多種業務。

【公司概要】
公司名稱：Kantominto Inc.
地址：〒005-0864 北海道札幌市南區藝術之森 3 丁目 915-17 芸森ワーサム
代表人：代表董事 中本大和
URL：https://kantominto.com/
有料職業介紹事業許可編號：０１－ユー３００９４９