生成AIが主軸の映画スタジオ「ALLIN STUDIO」が始動！

オールイン株式会社（本社：東京都、代表取締役：前田優一）は、2026年6月3日、生成AIを主軸とした企業向け映像制作スタジオ「ALLIN STUDIO（オールイン・スタジオ）」の本格始動を発表します。

新藤兼人賞・銀賞を受賞した映画監督・佐近圭太郎が事業部長を務め、累計500社超の採用戦略・ブランディングを手がけてきた代表・前田優一とともに、企業の採用・PR・ブランディング映像を、「広告」ではなく「作品」として制作。

受託制作ハブとなるポータルサイト兼オウンドメディアも同日公開。
新入社員早期離職リスクが社会課題化するいま、ALLIN STUDIOは「1企業1映画」というビジョンのもと、日本企業が抱える採用ミスマッチを、"映画を通した物語"で解決する、新しい企業ブランディングのカタチを社会に提示します。

■本リリースのポイント

生成AIで企業ブランディング映像を「作品」として制作する新スタジオ「ALLIN STUDIO」が始動。
企業紹介動画でも採用動画でもありません。すべての企業が内に宿す物語を、一篇の映画として描きます。求職者の「感情と記憶」に刻むことで、入社後のギャップを根本から解消する独自の哲学です。

採用戦略専門家 × 映画監督 ─ 異色のタッグ

新藤兼人賞・銀賞監督と営業時代に部門賞を総ナメにした実績を持つ代表の異色タッグが

HR戦略コンサルティングと映画文法を融合し、採用ミスマッチによる早期離職問題にアプローチ。

全編生成AIによるパイロットフィルムが公開。

AIをコスト削減ではなく「物語表現の可能性を拡張する道具」と位置付ける。

■なぜ今、「1企業1映画」なのか ─ 早期離職問題と、企業ブランディングの限界

厚生労働省の調査によれば、新卒入社3年以内の離職率は3割を超える水準（33.8％）で推移し、特にGW明けから6月にかけては「5月病」と呼ばれる早期離職の山場を迎えます。

背景には、求人広告や従来型の企業VPでは伝わらない「企業の人格」と、入社後の現実とのギャップが横たわっています。1人離職するたびに失われる採用・育成コストは、企業経営における無視できない損失となっています。

ALLIN STUDIOが掲げる「1企業1映画」は、すべての企業が内に宿す物語を一篇の映画として描き出すという哲学です。

広告でもPRでもなく、"作品"として企業ブランドを再定義することで、求職者の感情と記憶に深く刻み、入社後のギャップを最小化することを目指します。

これは映像制作会社の発想ではなく、HR戦略コンサルティング会社が長年蓄積してきた採用課題への知見と、映画の文法を融合させたからこそ可能となるアプローチです。

■パイロットフィルム『Cinema Continues』─ AIが拡張するクリエイティブ

本編視聴リンク：https://vimeo.com/1197277702

ALLIN STUDIOは設立に先立ち、

パイロット作品として全編生成AIで制作した映画『Cinema Continues』を公開しました。
Runway Gen-3、Kling、ChatGPT Images 2.0、nano banana、などの最新AIツールを駆使し、監督・脚本を佐近圭太郎が務めます。
リュミエールの『工場の出口』から、トーキー、色彩、ヌーヴェルヴァーグ、そしてAIによる映像生成まで——映画史130年の軌跡を、動画生成AIで捉え直した91秒作品。

ALLIN STUDIOは生成AIを「コスト削減の手段」ではなく、「物語表現の可能性を拡張する道具」として位置付けます。
AI映像クリエイターは独自の作家性のもとで企業案件を"作品"として制作し、報酬は実写商業VPと同水準を基準に設計。生成クレジット費用は原則スタジオ側が負担します。

個人クリエイターがクレジット費を自己負担し、再生成を諦めざるを得ない構造はAI制作の課題でした。その負担をスタジオが引き受けることで表現の上限を引き上げ、作家性と経済的安定性の両方を備えた活躍の場をつくる̶　これもALLIN STUDIOが担う重要な使命です。

― ALLIN STUDIO 代表・佐近圭太郎 コメント

過去の名作を、AIで作り変えたかったわけではありません。
「AIで再現できてしまう」という事実そのものを、画面に置きたいと考えました。
それが、いま映像表現が突きつけられている問いだと思うからです。

リュミエールから積み上げられた131年がなければ、再現すべき名作も、AIに手渡す記憶もありません。
先人の蓄積の上に立って、その先人を再演する。
この矛盾の上に、本作はあります。

制作中、何度も手が止まりました。
実写に携わってきた人間として抱えた葛藤を、消さずにそのまま作品にしたかった。
きれいに解決はしていません。

何を遺し、誰に手渡すのか。
人の意志が宿ったものだけが、時代を貫いて残ると信じています。

本作が、映画史そのものへ関心を向けるきっかけになればと願っています。

■パイロットフィルム『AI俳優オーディション』─ 人間とAIが対峙する対話劇

視聴リンク：https://youtu.be/98OW1QZsbSg

ALLIN STUDIOは『Cinema Continues』に続く第二のパイロット作品として、短編『AI俳優オーディション｜Ep01「この表情で合ってますか？」』を公開しました。

「悲しいと、感じたことはありますか」

監督の問いに、AI俳優が答えていきます。
用意された正しさが、少しずつ剥がれていく。
演じることと、感じること。その境界はどこにあるのか——本作は、人間とAIの対話を通して「感情」そのものを問う対話劇です。

問いかける監督役は実写、応答する俳優はAIによる生成。
生身の人間とAIが同じ画面で対峙する構造そのものに、いま映像表現が直面している問いを重ねています。

AIをコスト削減の手段としてではなく、「人間とは何か」を映し出す鏡として用いる試みとなっています。

■採用戦略専門家 × 映画監督 ─ 異色タッグが構築する「制作エコシステム」

HR経営の視点と、映画監督としての作家性。一見交わらない二つの視点が結びつくことで、

ALLIN STUDIOは「クライアントとの折衝・要件整理・修正対応はスタジオ側で完結し、クリエイターは作品制作に集中する」という独自の制作エコシステムを実現しました。
これは商業案件としての安定性と、クリエイターとしての作家性を両立させる、業界において前例の少ない試みです。

オールイン株式会社
代表取締役 / 映画プロデューサー
前田 優一

営業の最前線で2,000名超の中から最年少・最速で年間最優秀営業賞獲得。他、リクルートキャリア部門賞を総ナメし、リクルートギネス記録を樹立。23歳でHR特化型戦略コンサルティング会社「オールイン株式会社」を創業、現在累計500社超を支援。採用戦略・ブランディングをゼロから構築し、従業員3名のスタートアップを3年で1,000名規模へと牽引。支援先企業を世界的アワード受賞へと導いて