【東京都】令和8年度 男性育業推進リーダー設置企業の募集開始！－都内企業の男性育業取得率向上を目指して－
東京都は、都内企業の男性育業取得率向上を目指し、「令和8年度 男性育業推進リーダー設置企業」の募集を開始した。合計30日以上の育業をした男性をリーダーとして設置し、社内の課題解決や目標設定を行う企業を認定する制度。申請受付は2026年6月1日から2027年2月26日まで。企業風土の変革と従業員のエンゲージメント向上を支援する。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月1日 10:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 10:37（発表から37分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 18:55（収集から8時間17分後）
東京都では、都内企業の男性育業取得率向上を目指し、「男性育業推進リーダー設置企業」認定制度を行っています。男性育業推進リーダー認定制度とは、東京都では、男性従業員が当たり前に育業をし、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を後押ししており、「男性育業推進リーダー設置企業」認定制度を実施しています。合計30日以上の育業をした男性を「男性育業推進リーダー」として設置し、男性育業を社内に広めるための課題の洗い出し・目標設定・社内研修等を行い、社内外に推進した企業を「男性育業推進リーダー設置企業」として認定します。認定対象企業は、都内に本店があり、常時雇用労働者が5名以上いることなどの条件を満たす企業です。
よくある質問
男性育業推進リーダー設置企業認定制度とは？
男性の育児休業取得を促進し、職場環境を整備した企業を東京都が認定する制度です。
認定の主な条件は？
都内に本店があり、常時雇用労働者が5名以上（うち男性2名以上）いること、直近5か年度に30日以上の育業をした男性がいることなどです。
申請期間はいつまでですか？
令和8年6月1日から令和9年2月26日までです。
「育業」とは何ですか？
東京都が育児休業の愛称として使用している言葉です。
どこに問い合わせればよいですか？
東京都労働相談情報センター青山事務所の「はたらく女性スクエア」までお問い合わせください。