【OJTの負担を軽減】「どこまで教えたっけ？」の不安とおさらば。新人と足並みをそろえる“成長の答え合わせ”ツール「OJTトレーニング・進捗チェックシート」を提供開始
株式会社マーキュリー・アド推出「OJT培訓進度確認表」，透過六大類別標準化教學內容並設計雙向回饋機制，旨在減輕導師負擔並消除與新人間的溝通落差。 · 2026-05-13
株式会社マーキュリー・アド ニュースリリース
【新人教育の悩みを解決】「どこまで教えればいい？」OJT担当者のストレスを減らす“答え合わせ”の魔法。『ビジネスマナーチェックシート』を公開
新人教育に悩むOJT担当者向けに、株式会社マーキュリー・アドが「ビジネスマナーチェックシート」を公開。新人と指導者の認識をすり合わせ、ストレスのない指導を可能にし、成長を可視化します。 · 2026-04-28
【ホテルデザインのマーキュリー・アド】ホテルマネージャーを対象とした「無料キャリアコーチング」を本格始動
デザイン会社のマーキュリー・アドが、現役のホテルマネージャーや次世代リーダー向けに無料のキャリアコーチングを開始した。 · 2026-04-23
一般職から総合職へ、マインドセットの劇的変化を牽引。弊社コンサルタント濵田 麻衣による大手建設商材会社への伴走支援プログラムが本格始動
株式会社マーキュリー・アドのコンサルタント濵田麻衣氏は、大手建設商材会社の職群転換者向け伴走支援プログラムを開始した。体験型アプローチやコーチングで、転換者の自己効力感と課題解決力を育成する。 · 2026-05-19
【大阪発】対話で導く、人と組織のコンパス。マーキュリー・アドが伴走型HRコンサルティング「Diapass（ダイアパス）」を本格始動
株式会社マーキュリー・アドは、対話と指針をコンセプトにした伴走型HRコンサルティングサービス「Diapass」を本格始動しました。数合わせではない質の高い採用から定着・育成までをトータルでサポートし、… · 2026-04-27
「最近どう？」のその先へ。新人の本音に寄り添い、並走するための「メンター向け 新卒フォローアップ確認シート」を公開
株式会社マーキュリー・アドは、新卒社員のメンター向けに、新人の本音や小さなつまずきを可視化し、適切なサポートを促す「メンター向け 新卒フォローアップ確認シート」を公開しました。これにより、メンターと新… · 2026-05-08
学生の“ガクチカ”創出と企業の採用課題を解決！株式会社マーキュリー・アドが、長期インターン求人メディア「ガクチカバイト」の販売を開始
株式会社マーキュリー・アドが、株式会社K&Kが運営する長期インターン求人メディア「ガクチカバイト」の代理店販売を開始しました。これにより、学生のキャリア形成と企業の採用課題解決を支援します。 · 2026-05-11
マーキュリー・アド、ホテル専門の適職診断ツール「Hotelect キャリア診断」を公開
大阪のデザイン・コンサルティング企業、株式会社マーキュリー・アドは、ホテル業界での就職・転職希望者を対象とした適職診断ツール「Hotelect キャリア診断」を公開した。このツールは、業界の深刻な人手… · 2026-05-19
【電話応対マナー】安心を手にいれる。「電話応対の基本」現場で“本当に使える”「電話応対マニュアル」を提供開始
大阪市の株式会社マーキュリー・アドは、新入社員の電話応対に悩む教育担当者やメンターに向け、指導の基準を明確にする『電話応対マニュアル』を公開しました。A4一枚で必要なフレーズを即座に確認できる構成で、… · 2026-05-14
【挨拶の基本マナー】「挨拶を教える」のストレスから解放されませんか？新人教育のジレンマを解消し、チームの信頼関係を再構築する魔法のガイド「挨拶の基本マナー・完全ガイド」を提供開始
大阪市北区の株式会社マーキュリー・アドは、新入社員の指導に悩むトレーナー向けに『電話応対マニュアル』を公開しました。挨拶をビジネススキルと定義し、根拠や具体的なテクニックを解説することで、教える側と教… · 2026-05-14
【電話応対マナー】安心を手にいれる。「電話応対の基本」現場で“本当に使える”「電話応対マニュアル」を提供開始
【株式会社マーキュリー・アド】（本社：大阪市北区、代表取締役：徳山敬祐）は、新入社員の電話応対の教え方に悩むOJTトレーナーやメンターに向け、指導の基準を明確にし、教える側・教わる側双方のストレスを解… · 2026-05-14
【挨拶の基本マナー】「挨拶を教える」のストレスから解放されませんか？新人教育のジレンマを解消し、チームの信頼関係を再構築する魔法のガイド「挨拶の基本マナー・完全ガイド」を提供開始
【株式会社マーキュリー・アド】（本社：大阪市北区、代表取締役：徳山敬祐）は、新入社員の電話応対の教え方に悩むOJTトレーナーやメンターに向け、指導の基準を明確にし、教える側・教わる側双方のストレスを解… · 2026-05-14
【OJTの負担を軽減】「どこまで教えたっけ？」の不安とおさらば。新人と足並みをそろえる“成長の答え合わせ”ツール「OJTトレーニング・進捗チェックシート」を提供開始
株式会社マーキュリー・アドが、OJTトレーナーの負担を軽減し、新人との認識のズレを解消する「OJTトレーニング・進捗チェックシート」を提供開始。新入社員教育の質向上と効率化を目的としています。 · 2026-05-13
学生の“ガクチカ”創出と企業の採用課題を解決！株式会社マーキュリー・アドが、長期インターン求人メディア「ガクチカバイト」の販売を開始
株式会社マーキュリー・アドが、株式会社K&Kが運営する長期インターン求人メディア「ガクチカバイト」の代理店販売を開始しました。これにより、学生のキャリア形成と企業の採用課題解決を支援します。 · 2026-05-11
「最近どう？」のその先へ。新人の本音に寄り添い、並走するための「メンター向け 新卒フォローアップ確認シート」を公開
株式会社マーキュリー・アドは、新卒社員のメンター向けに、新人の本音や小さなつまずきを可視化し、適切なサポートを促す「メンター向け 新卒フォローアップ確認シート」を公開しました。これにより、メンターと新… · 2026-05-08
【新人教育の悩みを解決】「どこまで教えればいい？」OJT担当者のストレスを減らす“答え合わせ”の魔法。『ビジネスマナーチェックシート』を公開
新人教育に悩むOJT担当者向けに、株式会社マーキュリー・アドが「ビジネスマナーチェックシート」を公開。新人と指導者の認識をすり合わせ、ストレスのない指導を可能にし、成長を可視化します。 · 2026-04-28
【大阪発】対話で導く、人と組織のコンパス。マーキュリー・アドが伴走型HRコンサルティング「Diapass（ダイアパス）」を本格始動
株式会社マーキュリー・アドは、対話と指針をコンセプトにした伴走型HRコンサルティングサービス「Diapass」を本格始動しました。数合わせではない質の高い採用から定着・育成までをトータルでサポートし、… · 2026-04-27
【ホテルデザインのマーキュリー・アド】ホテルマネージャーを対象とした「無料キャリアコーチング」を本格始動
デザイン会社のマーキュリー・アドが、現役のホテルマネージャーや次世代リーダー向けに無料のキャリアコーチングを開始した。 · 2026-04-23
ホテル客室用「DDカード」に、高品質な既成型ラインナップが新登場
大阪のデザイン会社、株式会社マーキュリー・アドが、ホテル客室用「DDカード」に高品質な既成型ラインナップを追加しました。これによりホテルは導入コストを抑えつつ、デザイン性の高いカードを利用できます。 · 2026-04-22
開封率・反応率を最大化する「PREMIUM DM」、サービスサイトに待望の「ケーススタディ（CASE）」を公開！
株式会社マーキュリー・アドは、開封率・反応率を最大化する「PREMIUM DM」のサービスサイトに、ホテル業界など多様なクライアントの成功事例を示す「ケーススタディ」を公開しました。 · 2026-04-20
若手の「キャリア自律」を起点に組織の突破力を生み出す方法 / HR dock・ヒップスターゲート共催セミナーに、弊社 濵田麻衣が登壇
マーキュリー・アドの濵田麻衣氏が、若手のキャリア自律をテーマにしたセミナーに登壇。HR dockとヒップスターゲートが共催し、組織力向上策を議論する。 · 2026-04-20
開封率・反応率を最大化する「PREMIUM DM」、サービスサイトに待望の「ケーススタディ（CASE）」を公開！
株式会社マーキュリー・アドは、開封率・反応率を最大化する「PREMIUM DM」のサービスサイトに、ホテル業界など多様なクライアントの成功事例を示す「ケーススタディ」を公開しました。 · 2026-04-20
若手の「キャリア自律」を起点に組織の突破力を生み出す方法 / HR dock・ヒップスターゲート共催セミナーに、弊社 濵田麻衣が登壇
マーキュリー・アドの濵田麻衣氏が、若手のキャリア自律をテーマにしたセミナーに登壇。HR dockとヒップスターゲートが共催し、組織力向上策を議論する。 · 2026-04-20
ホテル客室用「DDカード」に、高品質な既成型ラインナップが新登場
大阪のデザイン会社、株式会社マーキュリー・アドが、ホテル客室用「DDカード」に高品質な既成型ラインナップを追加しました。これによりホテルは導入コストを抑えつつ、デザイン性の高いカードを利用できます。 · 2026-04-22