「回答了卻毫無改變」為防止敬業度問卷後的職場停滯,推出管理職培訓計畫 導入敬業度問卷(Engagement Survey)的企業逐年增加。然而,「僅分享結果便告結束」、「回答了卻職場毫無改變」等課題也日益顯現。 協助個人與組織轉型的顧問公司 J-Feel, Inc.(… · 2026-07-02
為何有志成為管理職的人持續減少？新提議解決「獨自承擔管理」的結構性問題 J.Feel 公司提出了一種名為「管理共享」的新方法，旨在解決管理者倦怠和組織管理失能的問題。該方法旨在透過多人分擔管理職責，來提升決策品質、培養下一代，並減輕管理者的負擔。 · 2026-06-09