YStory推出針對企業和健康保險組合的企業服務「JoyHer企業版」
YStory株式會社針對企業和健康保險組合，推出了專注於女性健康問題，特別是更年期的企業服務「JoyHer企業版」。該服務基於臨床研究和用戶數據，從員工個人自我照護支援，到組織整體問題的可視化和理解促進，提供一體化的支援解決方案。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 02:39（收集後14小時7分鐘）
YStory株式會社（總部：東京都品川區，代表董事：袁紹、習娟）針對企業及健康保險組合，推出了專注於女性健康問題，特別是更年期的企業服務「JoyHer企業版」。該服務是基於臨床研究和用戶數據，從員工個人自我照護支援，到組織整體問題的可視化和理解促進，提供一體化的支援解決方案。
查詢・索取資料請點擊此處：https://ystoryhealth.com/enterprise
背景
更年期是許多女性會經歷的生命階段，然而在企業中，其影響往往未能充分掌握。同時，身體狀況的變化可能會影響日常工作和職業生涯的持續性，這不僅是員工個人的問題，也逐漸成為整個組織的重要課題。
YStory至今透過臨床研究與數位健康的融合，持續在更年期領域建立科學實證並開發解決方案。
「JoyHer企業版」的服務特色
透過數據量化更年期問題並測量效果
透過以不識別個人身份的方式彙集和分析數據，可視化更年期症狀的趨勢和各組織特有的問題，從而掌握過去難以察覺的健康問題。這有助於基於數據而非感覺來制定措施和決策。在重視數據保護和隱私的設計下，確保匿名性，提供員工安心使用的環境。
基於科學證據的自我照護支援
根據與京都大學的共同研究等所得的知識，提供針對個人狀況的自我照護支援方案。設計上考量在日常生活中可輕鬆實踐，支持持續性的健康改善。作為企業導入的實績，1至3個月的使用後，約8成的用戶SMI分數有所改善，實現了有效的支援。
重症化預防和持續性健康支援
捕捉日常身體狀況變化，透過早期自我照護介入，預防重症化。傳統線上診療主要負責症狀顯現後的應對，而本服務除了日常支援的預防外，對於僅靠荷爾蒙治療難以改善的症狀，也透過行為改變方案提供改善支援。藉此實現持續性的健康支援。
理解促進和組織融入支援
透過面向員工的內容、面向管理職的理解促進方案、社內啟發內容以及與多元化措施的合作，促進對包含更年期在內的女性健康問題的理解。不僅限於個人努力，更支援建立整個組織共同支持的環境，有助於提升心理安全感和溝通順暢度。最終促進永續的組織營運和多元化發展。
關於女性健康問題與福祉管理經營的免費線上網絡研討會
為配合「JoyHer企業版」的推出，將舉辦關於女性健康問題與福祉管理經營的免費線上網絡研討會。
報名請點擊此處：https://ystoryhealth.com/news/menopause-seminar-202605
網絡研討會主題：
將「更年期」轉變為「轉機」。建立永續組織的「福祉管理經營」
概要：
邀請京都大學醫學部附屬醫院婦產科的江川美保老師，考量女性健康問題造成的整體經濟損失，整理企業應面對的背景。從女性生命階段健康問題的基礎知識，更年期與缺鐵性貧血的關係，到企業應從D&I角度實踐的健康管理，將提供基於醫學證據的具體知識和對策。
舉辦日期：2026年5月27日（星期三）12:00～13:00（60分鐘）
參加費用：免費（可中途加入・中途退出）
形式：線上（Zoom）
講者：江川美保老師（京都大學醫學部附屬醫院婦產科）
參加特典：當天使用的投影片資料（發送用）將發送給所有參加者。
今後也預計定期舉辦，敬請期待您的參與。
服務價值
「JoyHer企業版」是透過應對員工健康問題，實現企業生產力提升和人力資本最大化的企業醫療保健服務。
更年期引起的不適是影響企業生產力和人才保留的重要經營課題之一，表現為注意力不集中、缺勤、工作效率降低，甚至離職。
本服務透過量化更年期問題，並與基於證據的支援相結合，確保：
維持並提升員工績效
查詢・索取資料請點擊此處：https://ystoryhealth.com/enterprise
背景
更年期是許多女性會經歷的生命階段，然而在企業中，其影響往往未能充分掌握。同時，身體狀況的變化可能會影響日常工作和職業生涯的持續性，這不僅是員工個人的問題，也逐漸成為整個組織的重要課題。
YStory至今透過臨床研究與數位健康的融合，持續在更年期領域建立科學實證並開發解決方案。
「JoyHer企業版」的服務特色
透過數據量化更年期問題並測量效果
透過以不識別個人身份的方式彙集和分析數據，可視化更年期症狀的趨勢和各組織特有的問題，從而掌握過去難以察覺的健康問題。這有助於基於數據而非感覺來制定措施和決策。在重視數據保護和隱私的設計下，確保匿名性，提供員工安心使用的環境。
基於科學證據的自我照護支援
根據與京都大學的共同研究等所得的知識，提供針對個人狀況的自我照護支援方案。設計上考量在日常生活中可輕鬆實踐，支持持續性的健康改善。作為企業導入的實績，1至3個月的使用後，約8成的用戶SMI分數有所改善，實現了有效的支援。
重症化預防和持續性健康支援
捕捉日常身體狀況變化，透過早期自我照護介入，預防重症化。傳統線上診療主要負責症狀顯現後的應對，而本服務除了日常支援的預防外，對於僅靠荷爾蒙治療難以改善的症狀，也透過行為改變方案提供改善支援。藉此實現持續性的健康支援。
理解促進和組織融入支援
透過面向員工的內容、面向管理職的理解促進方案、社內啟發內容以及與多元化措施的合作，促進對包含更年期在內的女性健康問題的理解。不僅限於個人努力，更支援建立整個組織共同支持的環境，有助於提升心理安全感和溝通順暢度。最終促進永續的組織營運和多元化發展。
關於女性健康問題與福祉管理經營的免費線上網絡研討會
為配合「JoyHer企業版」的推出，將舉辦關於女性健康問題與福祉管理經營的免費線上網絡研討會。
報名請點擊此處：https://ystoryhealth.com/news/menopause-seminar-202605
網絡研討會主題：
將「更年期」轉變為「轉機」。建立永續組織的「福祉管理經營」
概要：
邀請京都大學醫學部附屬醫院婦產科的江川美保老師，考量女性健康問題造成的整體經濟損失，整理企業應面對的背景。從女性生命階段健康問題的基礎知識，更年期與缺鐵性貧血的關係，到企業應從D&I角度實踐的健康管理，將提供基於醫學證據的具體知識和對策。
舉辦日期：2026年5月27日（星期三）12:00～13:00（60分鐘）
參加費用：免費（可中途加入・中途退出）
形式：線上（Zoom）
講者：江川美保老師（京都大學醫學部附屬醫院婦產科）
參加特典：當天使用的投影片資料（發送用）將發送給所有參加者。
今後也預計定期舉辦，敬請期待您的參與。
服務價值
「JoyHer企業版」是透過應對員工健康問題，實現企業生產力提升和人力資本最大化的企業醫療保健服務。
更年期引起的不適是影響企業生產力和人才保留的重要經營課題之一，表現為注意力不集中、缺勤、工作效率降低，甚至離職。
本服務透過量化更年期問題，並與基於證據的支援相結合，確保：
維持並提升員工績效