「讓每個人都能透過工作愛上自己」企業・醫療・福祉・專業人士齊聚──YORISOU主辦的連續研討會（共12回）「從已知到未知」第三期開課
本文宣布 YORISOU 主辦的連續研討會「從已知到未知」第三期將於2026年8月至2027年7月舉行，共12場。此系列匯集了企業、醫療、福祉及專業領域的專家，旨在探討工作困難背後的多樣化因素，最終目標是建立一個讓每個人都能透過工作愛上自己的包容性社會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 22:08
- 🔍 收集: 2026年4月3日 17:10
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 03:19（收集後346小時8分鐘）
▲ 研討會傳單（共4頁）可由此處下載。
YORISOU社會保險勞務士法人（位於東京都中野區）將於2026年8月至2027年7月，為期一年，舉辦共12次的連續研討會「從已知到未知」第三期。
（專設網站 https://kichimichi.yorisou.jp/）
◆ 研討會說明書（共2頁）可由此處下載。
「看似『問題行為』的行為背後，或許隱藏著不為人理解的原因——」
本次研討會是一系列旨在關注「工作困難」背後多樣化因素的連續研討會，目的是讓企業、醫療、福祉及專業領域等不同領域的專家分享各自的觀點，加深理解。
以就業移行支援、身心障礙者雇用、創傷（ACE）經歷者的後續情況，以及建立讓每個人都能自在工作的包容性組織為核心，共將舉辦12場講座。各領域的實務工作者將分享其知識，探討從「認識眼前之人」開始的支援與組織建立，並以企業、醫療、福祉、專業領域的合作來實現包容性的社會。
參與者不僅可以即時參加，還可以觀看錄影回放。此外，每場講座結束後也預計舉辦交流會，可作為參與者交流的場合。
◆ 各場次情況的影片（Thanks影片）可由此處觀看。
舉辦背景
在現代的勞動環境中，「工作困難」的人們正在增加。其背景因素包括發展障礙、精神健康問題、職場性騷擾等各種原因。
YORISOU社會保險勞務士法人，針對這些課題，認識到企業、醫療、福祉、專業領域等各方合作，並能體認到「認識眼前之人」、「看似問題行為的行為或許有其原因」的組織日益增長的重要性，因此企劃了連續研討會「從已知到未知」。
活動詳情
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舉辦地點 |
東京都千代田區的中勞基協大樓（自麹町站步行3分鐘，自四ツ谷站步行8分鐘） |
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舉辦日期與時間 |
2026年8月7日～2027年7月6日 / 17:15～19:15 |
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參加費用 |
個人1位 120,000日圓（稅前），同一法人2位以上每位60,000日圓（稅前） |
項目・內容
～將「困擾」轉變為「理由」，迎向更溫柔的明天～
在您身邊工作的夥伴，或許正懷抱著難以言喻的「工作困難」。
在那些讓人感到「為什麼會這樣？」的行為背後，或許隱藏著創傷或特質等，只有當事人自己才明白的重要「理由」。
例如，「耳塞」是為了保護自己免於感官過敏而竭盡全力採取的工夫。
「恐慌」或許是對無法預見未來的焦慮發出的SOS訊號。
本講座重視並培育理解那個「理由」作為所有對話的「開端」。
醫療・福祉・企業・專業人士等將分享各自的專業知識，我們正在招募能夠花費一年時間、共同學習「讓每個人都能透過工作愛上自己」的溫馨組織樣貌的夥伴。
～這個講座希望重視的～
這12次的講座，是花費一年時間，將夥伴所懷抱的「困擾」轉變為「組織的溫柔」的步驟。
～與可靠的夥伴們一起學習～
一直以來在各自的崗位上真誠地面對「一個人」的講師群，將以他們的經驗和專業知識傳達給每一位學員。
■【第1回 2026年8月7日（星期五）】
松山純子・秋元全和・笹川あかり
YORISOU社會保險勞務士法人 珍貴工作設計室：
「全體員工持續前進的身心障礙者雇用」
～讓每個人都能透過工作愛上自己～
我們將學習建立一個讓每個人都能愛上自己的組織的基礎。
■【第2回 2026年9月1日（星期二）】
堀江 美里 氏
特定非營利活動法人WEL'S 副理事/就業・生活支援中心
WEL'STOKYO 中心長兼主任職場定著支援專員：
「職業生涯是「人生的步伐」」
～ 從身心障礙者雇用學習，適用於所有人的支援與環境建構 ～
我們將重新審視適用於所有人的職場環境建構本質。
■【第3回 2026年10月5日（星期一）】
伊藤 祐介 氏・北山 友佳子 氏
Dewel Fair株式會社 D-Career 秋葉原站前辦公室 D-Career 秋葉原辦公室：
「認識自己的轉換支援✕發揮自己的定著支援」
我們將學習那種能讓各自的特質閃耀，並能夠長久安心地持續工作的溫柔陪伴模式。
■【第4回 2026年11月4日（星期三）】
渡邊 佑 氏
EiU株式會社 代表董事：
「心靈資本（想法×熱情）讓人生更豐富」
我們將體驗式地學習那種內在的熱情轉變為整個組織溫暖活力的過程。
■【第5回 2026年12月2日（星期三）】
森川 水明 氏
醫療法人社團Yu-rin Yu-rin診所 精神科醫師・針灸師：
「對話是為了什麼」
～開放式對話做了什麼～
我們將以開放式對話（Open Dialogue）為線索，學習如何靜靜傾聽對方聲音的心態。
■【第6回 2027年1月12日（星期二）】
丘咲 tsugumi 氏
一般社團法人Onara 代表理事：
「您曾想像過經歷過虐待的孩子「之後」會怎樣嗎？ 」
～了解創傷，思考我們能做些什麼～
我們將共同思考，當成年人面臨創傷帶來的職場焦慮與困難時，我們能如何陪伴他們。
■【第7回 2027年2月2日（星期二）】
小島 健一 氏
鳥飼綜合法律事務所 合夥律師：
「身心障礙者雇用讓公司改變」
～職場上的人們如何感受彼此並產生共鳴～
我們將學習職場上人們感受彼此、如何產生共鳴的本質。
■【第8回 2027年3月2日（星期二）】
後藤 宏 氏
CHRO Brain 社會保險勞務士法人 代表社員 WORK TOMONIS有限責任事業組合 職務執行者 一般社團法人「Tomo ni」代表理事：
「您是否感到合規疲勞？ 」
～建立明亮職場與溝通～
我們將學習建立那種以溫暖信任連結的職場的溫柔連結。
■【第9回 2027年4月6日（星期二）】
小林 純也 氏
曾為中風患者的物理治療師 NPO法人 Bokodeko 代表理事：
「用娛樂融化「障礙」這條「界線」。 」
～曾為中風患者的物理治療師傳授，將挫折轉化為力量的思考法～
我們將學習那種將停滯的經驗轉化為新力量的、堅韌而積極的思考法。
■【第10回 2027年5月11日（星期二）】
大岡 由佳 氏
武庫川女子大學 教授 TICC（創傷知情關懷與社群）共同代表理事：
「創傷知情觀點－認識人，建立組織」
我們將學習想像對方當前行為背後的背景，並以溫柔的視角，不否定過去，讓人們能共同前行的組織樣貌。
■【第11回 2027年6月1日（星期二）】
高橋 健 氏
Takahashi 社會保險勞務士事務所 社會保險勞務士：
「這是職災嗎？ 」
～讓我們透過具體案例來思考～
我們將透過具體案例，學習保護重要夥伴身心健康的、實務且溫暖的保護方式。
■【第12回 2027年7月6日（星期二）】
日比野 大輔 氏
勞務管理事務所Forge Four Half 特定社會保險勞務士
100年企業研究會代表理事：
「百年老店重視的事情」
～什麼是「神対応」？/如何培養接受狀況的能力/如何在「內在」培養判斷軸/培養「神対応」的組織建構～
我們將學習培養能夠全盤接受對方狀況的「神対応」所需的、組織的深度判斷軸。
參加方式
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報名方式：[報名請透過專設網站受理]
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參加名額：[會場限40人]
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參加方式：[現場或線上]
（※截至2027年8月底皆提供錄影回放，因此您可以從任何一場開始參加。）
公司概要
公司名稱：YORISOU社會保險勞務士法人
地址： 〒164-0003 東京都中野區東中野1-53-11 Park House 東中野2F
代表人：松山 純子
設立：2006年6月獨立開業，2017年10月法人化
業務內容：社會保險勞務士業務（顧問・失能年金）、身心障礙者雇用支援、研討會企劃・營運
聯絡人
珍貴工作設計室 秋元
Email：seminar@yorisou.jp
TEL：03-3363-3312
◆ 研討會說明書（共2頁）可由此處下載。
◆ 研討會傳單（共4頁）可由此處下載。
◆ 各場次情況的影片（Thanks影片）可由此處觀看。
◆ 報名請透過專設網站受理
我們由衷期待與各位一同學習成長。