「邁向一個所有人都因為工作而喜歡自己的社會」企業、醫療、福利、專業領域專家齊聚 ── YORISOU主辦連續研討會（共12次）「從已知到未知」第3期開課
YORISOU社會保險勞務士法人將於2026年8月起舉辦為期12次的連續讀書會「從已知到未知」第3期。該研討會旨在透過促進企業、醫療、福利及專業領域之間的合作，建立具包容性的組織。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 22:08
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 13:00（發表後1430小時51分鐘）
▲ 點此下載研討會傳單（共4頁）。
YORISOU社會保險勞務士法人（東京都中野區）將從2026年8月至2027年7月的一年間，舉辦共12次的連續讀書會「從已知到未知」第3期。
（特設網站 https://kichimichi.yorisou.jp/ ）
◆ 點此下載研討會指南（共2頁）。
## 在被視為「問題行為」的行動背後，可能隱藏著未被理解的理由——
本讀書會是一個連續研討會，旨在關注「工作困難」背後的多種因素，並由企業、醫療、福利、專業領域等各界專家分享各自的觀點，以加深彼此的理解。
我們將舉辦共12次的演講，內容圍繞就業過渡支援、殘疾人就業、經歷過創傷（ACE）者的後續發展，以及建立一個讓所有人都能展現真實自我的包容性組織。各領域的實踐者將分享他們的知識，思考從「了解眼前的人」開始的支援和組織建設，並致力於透過企業、醫療、福利和專業領域的合作來實現一個包容的社會。
參與者除了可以即時參與外，還可以觀看存檔影片。此外，每次課程結束後都預定舉辦交流會，參與者可以利用這個場合進行互動。
▲ 第2期課程中的上課情景。
▲ 每次交流會的氣氛都非常和諧融洽。
◆ 點此觀看記錄每次活動花絮的影片（Thanks影片）。
## 舉辦背景
在現代的工作環境中，感受到「工作困難」的人數正在增加。其背景存在著許多因素，例如發展障礙、心理健康問題以及職場騷擾等。
針對這些挑戰，YORISOU社會保險勞務士法人認識到，增加能夠感受到「了解眼前的人」及「看似問題行為的舉動背後可能是有原因的」的組織非常重要，為此策劃了「從已知到未知」連續讀書會，並期望促進企業、醫療、福利與專業領域的合作。
## 活動詳情
- 舉辦地點：東京都千代田區的中勞基協大樓（從麴町站步行3分鐘，從四谷站步行8分鐘）
- 舉辦日期及時間：2026年8月7日～2027年7月6日 / 17：15～19：15
- 參加費用：1人120,000日圓（不含稅），同一法人第2人起每人60,000日圓（不含稅）
## 議程與內容
### ～將「困擾」化為「理由」，迎向更溫柔的明天～
在你身旁工作的同事，可能正承受著難以言喻的「工作困難」。
在那些讓你感到「為什麼？」的行為背後，可能隱藏著只有當事人自己才知道的重要「理由」，例如創傷或個人特質。
舉例來說，「耳塞」可能是為了保護自己免受感官過度敏感影響而盡力想出的對策。
「恐慌」可能是對無法預見的未來感到焦慮而發出的SOS求救訊號。
本課程重視將理解這些「理由」視為所有對話的「起點」來精心培育。
我們正在招募能夠在為期一年的時間裡共同學習的夥伴，醫療、福利、企業及專業領域人士將分享各自的專業知識，共同探討如何建立一個讓所有人都「因工作而喜歡自己」的溫暖組織。
### ～本課程重視的價值觀～
這12次的課程是為期一年的進階步驟，旨在將同事所面臨的「困擾」轉化為「組織的溫柔」。
### ～與可靠的夥伴共同學習～
在各自的現場持續真誠地面對「每一個個體」的講師陣容，將會把自己的經驗和專業知識傳遞給每一位學員。
### ■【第1次 2026年8月7日（五）】
松山純子、秋元全和、笹川明里
YORISOU社會保險勞務士法人 Precious Work Design室：
「全體員工持續攜手邁進的殘疾人就業」
～所有人都因為工作而喜歡自己～
學習建立一個讓所有人都能喜歡自己的組織基礎。
### ■【第2次 2026年9月1日（二）】
堀江 美里 女士
特定非營利活動法人WEL'S 副理事 / 就業與生活支援中心
WEL'S TOKYO 中心主任兼職場留任支援首席專員：
「職涯即是『人生的旅程』」
～從殘疾人就業中學習，適用於所有人的支援與環境營造～
重新審視適用於所有人的職場環境營造本質。
### ■【第3次 2026年10月5日（一）】
伊藤 祐介 先生、北山 友佳子 女士
D-Welfare股份有限公司 D-Career秋葉原站前辦公室 D-Career秋葉原辦公室：
「認識自己的過渡支援 ✕ 發揮自己的留任支援」
學習溫柔相伴的方式，讓每個人的特質都能閃耀，並能長期安心地持續工作。
### ■【第4次 2026年11月4日（三）】
渡邊 佑 先生
EiU股份有限公司 代表董事：
「心理資本（思維方式 ✕ 熱情）豐富人生」
從體驗中學習內在熱情如何轉化為整個組織溫暖活力的過程。
### ■【第5次 2026年12月2日（三）】
森川 彗明 先生
醫療法人社團有鄰 有鄰診所 精神科醫師・針灸師：
「什麼是對話？」
～開放式對話帶來了什麼～
以開放式對話（Open Dialogue）為線索，學習如何靜心傾聽對方聲音的心理準備。
### ■【第6次 2027年1月12日（二）】
(資訊中斷)
YORISOU社會保險勞務士法人（東京都中野區）將從2026年8月至2027年7月的一年間，舉辦共12次的連續讀書會「從已知到未知」第3期。
（特設網站 https://kichimichi.yorisou.jp/ ）
◆ 點此下載研討會指南（共2頁）。
## 在被視為「問題行為」的行動背後，可能隱藏著未被理解的理由——
本讀書會是一個連續研討會，旨在關注「工作困難」背後的多種因素，並由企業、醫療、福利、專業領域等各界專家分享各自的觀點，以加深彼此的理解。
我們將舉辦共12次的演講，內容圍繞就業過渡支援、殘疾人就業、經歷過創傷（ACE）者的後續發展，以及建立一個讓所有人都能展現真實自我的包容性組織。各領域的實踐者將分享他們的知識，思考從「了解眼前的人」開始的支援和組織建設，並致力於透過企業、醫療、福利和專業領域的合作來實現一個包容的社會。
參與者除了可以即時參與外，還可以觀看存檔影片。此外，每次課程結束後都預定舉辦交流會，參與者可以利用這個場合進行互動。
▲ 第2期課程中的上課情景。
▲ 每次交流會的氣氛都非常和諧融洽。
◆ 點此觀看記錄每次活動花絮的影片（Thanks影片）。
## 舉辦背景
在現代的工作環境中，感受到「工作困難」的人數正在增加。其背景存在著許多因素，例如發展障礙、心理健康問題以及職場騷擾等。
針對這些挑戰，YORISOU社會保險勞務士法人認識到，增加能夠感受到「了解眼前的人」及「看似問題行為的舉動背後可能是有原因的」的組織非常重要，為此策劃了「從已知到未知」連續讀書會，並期望促進企業、醫療、福利與專業領域的合作。
## 活動詳情
- 舉辦地點：東京都千代田區的中勞基協大樓（從麴町站步行3分鐘，從四谷站步行8分鐘）
- 舉辦日期及時間：2026年8月7日～2027年7月6日 / 17：15～19：15
- 參加費用：1人120,000日圓（不含稅），同一法人第2人起每人60,000日圓（不含稅）
## 議程與內容
### ～將「困擾」化為「理由」，迎向更溫柔的明天～
在你身旁工作的同事，可能正承受著難以言喻的「工作困難」。
在那些讓你感到「為什麼？」的行為背後，可能隱藏著只有當事人自己才知道的重要「理由」，例如創傷或個人特質。
舉例來說，「耳塞」可能是為了保護自己免受感官過度敏感影響而盡力想出的對策。
「恐慌」可能是對無法預見的未來感到焦慮而發出的SOS求救訊號。
本課程重視將理解這些「理由」視為所有對話的「起點」來精心培育。
我們正在招募能夠在為期一年的時間裡共同學習的夥伴，醫療、福利、企業及專業領域人士將分享各自的專業知識，共同探討如何建立一個讓所有人都「因工作而喜歡自己」的溫暖組織。
### ～本課程重視的價值觀～
這12次的課程是為期一年的進階步驟，旨在將同事所面臨的「困擾」轉化為「組織的溫柔」。
### ～與可靠的夥伴共同學習～
在各自的現場持續真誠地面對「每一個個體」的講師陣容，將會把自己的經驗和專業知識傳遞給每一位學員。
### ■【第1次 2026年8月7日（五）】
松山純子、秋元全和、笹川明里
YORISOU社會保險勞務士法人 Precious Work Design室：
「全體員工持續攜手邁進的殘疾人就業」
～所有人都因為工作而喜歡自己～
學習建立一個讓所有人都能喜歡自己的組織基礎。
### ■【第2次 2026年9月1日（二）】
堀江 美里 女士
特定非營利活動法人WEL'S 副理事 / 就業與生活支援中心
WEL'S TOKYO 中心主任兼職場留任支援首席專員：
「職涯即是『人生的旅程』」
～從殘疾人就業中學習，適用於所有人的支援與環境營造～
重新審視適用於所有人的職場環境營造本質。
### ■【第3次 2026年10月5日（一）】
伊藤 祐介 先生、北山 友佳子 女士
D-Welfare股份有限公司 D-Career秋葉原站前辦公室 D-Career秋葉原辦公室：
「認識自己的過渡支援 ✕ 發揮自己的留任支援」
學習溫柔相伴的方式，讓每個人的特質都能閃耀，並能長期安心地持續工作。
### ■【第4次 2026年11月4日（三）】
渡邊 佑 先生
EiU股份有限公司 代表董事：
「心理資本（思維方式 ✕ 熱情）豐富人生」
從體驗中學習內在熱情如何轉化為整個組織溫暖活力的過程。
### ■【第5次 2026年12月2日（三）】
森川 彗明 先生
醫療法人社團有鄰 有鄰診所 精神科醫師・針灸師：
「什麼是對話？」
～開放式對話帶來了什麼～
以開放式對話（Open Dialogue）為線索，學習如何靜心傾聽對方聲音的心理準備。
### ■【第6次 2027年1月12日（二）】
(資訊中斷)
常見問題
「從已知到未知」研討會的舉辦期間是什麼時候？
將於2026年8月7日至2027年7月6日的一年內，共舉辦12次。
研討會的報名費用是多少？
每人120,000日圓（不含稅），同一法人第二人起為60,000日圓（不含稅）。
研討會可以線上參與嗎？
除了即時參與之外，也提供影片存檔觀看服務。