YKK AP在東北製造所開設首間企業內部托兒設施「青鳥托兒所」

YKK AP株式會社（總公司：東京都千代田區，社長：魚津 彰）在東北製造所（宮城縣大崎市）興建了托兒設施，並於今日舉行了相關人士出席的開幕典禮。本設施將於4月1日起，作為YKK AP首間企業內部托兒設施「青鳥托兒所」，為YKK AP集團員工開放，旨在支援員工從育兒假順利重返職場，並協助員工兼顧工作與育兒。 「青鳥托兒所」外觀

「青鳥托兒所」內觀

YKK AP以2030年成為「全球領先企業」為目標，制定了「Evolution 2030」計畫，並將「員工幸福經營」列為其中一項方針。此外，為實現每位員工都能充分發揮個性和能力的目標，我們正在推動多元與包容（Diversity & Inclusion），並努力創造一個讓所有人都能輕鬆工作的工作環境。作為這項工作的一部分，我們此次開設了企業內部托兒所，以支援育兒中的員工，協助他們兼顧工作與育兒。「青鳥托兒所」這個名稱，結合了象徵我們企業宗旨「以建築產品讓社會幸福」的「青鳥」，以及「幸福的青鳥」的意象，希望透過育兒促進兒童的幸福與成長，讓員工及其家人，以及所有與托兒所有關的人都能展露笑容，並使其成為連結社區與公司的設施。 建築物的概念是「感受四季的自然和諧」。透過L型配置，兼顧了採光和防風，並考慮到節能。內部設有可變動隔板的彈性托兒室、多樣化的活動空間、用於自炊的廚房，以及人工草皮的庭院。 此外，設施採用了YKK AP的樹脂窗「APW 430」、「APW 330」以及玄關門「Venato」、「Concord」等產品，確保了相當於隔熱等級7的高隔熱性能，以及相當於耐震等級3、可承受震度7的高抗震性能。同時，為「青鳥托兒所」特別實施了防止夾傷手指功能的室內建材，提高了安全性；並透過防盜攝影機和隱蔽式圍籬確保防盜性，實現了安全舒適的空間。 在運營方面，我們重視兒童安全、減輕員工負擔並提升安心感，以及建立重視與家長和相關人士連結的育兒環境。我們計劃實施嚴格的安保措施、提供過敏原去除餐點、病童照護、免手提入園服務，並舉辦職場參觀和重視與家長連結的活動等。 YKK AP今後也將持續傾聽員工心聲，透過對話努力實現一個讓員工充滿活力、易於工作且有工作價值的環境，並推動多元與包容。

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