彌生推出雲端考勤管理系統「彌生考勤 Next」的單獨提供服務
彌生株式會社宣布，已開始單獨提供其雲端考勤管理系統「彌生考勤 Next」。此系統以往與雲端薪資服務「彌生薪資 Next」一併提供，但此次單獨提供後，僅需導入考勤管理的中小企業也能更靈活地選擇。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月9日 13:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 14:09（收集後216小時39分鐘）
## 提供背景
迄今為止，「彌生考勤 Next」一直都是提供給與本公司簽訂了雲端薪資服務「彌生薪資 Next」契約的客戶使用。然而，在日本的中小企業中，在考勤管理方面，不僅在 Excel 的彙總作業上耗費了大量的時間，而且由於日常的申請手段分散於紙本、LINE、口頭等多種形式，導致員工被追著回收、催促和轉錄資料，使得每月的要素結算作業成為巨大的負擔。此外，還存在著打卡遺漏、打卡修正、休息時間取得狀況、與排班表脫節等結構性問題，這些問題導致在月末業務集中時容易發生錯誤。再者，為了應對複雜的勞動相關法令，例如加班時間的上限管理、帶薪休假的給予與取得義務、36 協定、彈性工時制的結算等，需要高度的理解，因此許多企業在遵守法規方面感到不安。特別是在預計於 2026 年以後修訂的勞動基準法中，新增了「禁止連續工作 14 天以上」和「確保工作間隔時間」等，這些是以往管理方式中容易被忽略的嚴格限制。僅靠人力持續應對這些複雜的法規修訂，如今已接近極限狀況。
另一方面，將整個薪資相關系統進行數位化，在成本方面也存在較高的門檻，因此也有著「希望首先從考勤管理開始推進數位化」的需求。鑑於中小企業面臨的這些課題和需求，為了讓更多的中小企業能夠開始進行考勤管理的數位化，本公司決定開始單獨銷售此系統。
## 關於「彌生考勤 Next」
這是一款能夠靈活適應公司本身的就業規則，並能進行順暢管理的雲端考勤管理系統。
### ＜主要特點＞
**● 功能多樣，同時兼具符合現場需求的靈活性**
支援按專案別進行工時管理，以及正職員工、兼職員工、變形工時制等多種雇用形態。
即使是那些曾因「無法適用公司內部工作規則」而感到無奈放棄的企業，也能在不大幅度改變現有運營方式的情況下導入本系統。
**● 操作直觀，任何人都能毫不猶豫地使用**
透過從個人電腦 (PC) 和智慧型手機進行直觀操作的簡潔畫面設計，即使是不熟悉資訊科技 (IT) 工具的人也能夠順暢地使用。本系統能在不對現場造成混亂的情況下，實現考勤管理的數位化。
**● 自動因應法規修訂並發出警報，有效降低風險**
對於勞動相關法令的修訂，系統也會自動進行應對。對於 2026 年修訂的「連續工作限制」和「36 協定上限管理」等規定，本系統也能夠即時進行判斷。透過向即將超過標準的員工或管理者發送自動警報，可以有效預防違反法令的情況發生。
**● 支援「自我管理」的機制**
員工本身可以透過智慧型手機即時確認帶薪休假 (有給休暇) 的剩餘天數以及加班狀況。
這有助於減少對總務、管理部門的諮詢，並支援員工自主性的工作方式。
**● 多樣化打卡方式，以應對各種工作模式**
可選擇使用個人電腦 (PC)、智慧型手機、共用平板、IC 卡等多種符合現場需求的打卡方式。
即使是在遠端辦公 (Telework) 或外出時，也能實現準確的考勤管理。
產品網址：https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/function/kintai/tampin/
### ＜費用方案＞
「彌生考勤 Next」的初始設定費用為 0 日圓，每位員工每月僅需 300 日圓起即可開始使用。
此外，為了解決初始設定的疑慮，我們提供「初始設定與運營啟動套件」作為付費選項※1。專業人員將向貴公司說明如何將複雜的就業規則導入系統的最佳設定方法。透過在最短時間內掌握運營訣竅，強力支持貴公司同時實現法規遵循與業務效率化。
※1 付費選項的價格為 80,000 日圓（不含稅）。
迄今為止，「彌生考勤 Next」一直都是提供給與本公司簽訂了雲端薪資服務「彌生薪資 Next」契約的客戶使用。然而，在日本的中小企業中，在考勤管理方面，不僅在 Excel 的彙總作業上耗費了大量的時間，而且由於日常的申請手段分散於紙本、LINE、口頭等多種形式，導致員工被追著回收、催促和轉錄資料，使得每月的要素結算作業成為巨大的負擔。此外，還存在著打卡遺漏、打卡修正、休息時間取得狀況、與排班表脫節等結構性問題，這些問題導致在月末業務集中時容易發生錯誤。再者，為了應對複雜的勞動相關法令，例如加班時間的上限管理、帶薪休假的給予與取得義務、36 協定、彈性工時制的結算等，需要高度的理解，因此許多企業在遵守法規方面感到不安。特別是在預計於 2026 年以後修訂的勞動基準法中，新增了「禁止連續工作 14 天以上」和「確保工作間隔時間」等，這些是以往管理方式中容易被忽略的嚴格限制。僅靠人力持續應對這些複雜的法規修訂，如今已接近極限狀況。
另一方面，將整個薪資相關系統進行數位化，在成本方面也存在較高的門檻，因此也有著「希望首先從考勤管理開始推進數位化」的需求。鑑於中小企業面臨的這些課題和需求，為了讓更多的中小企業能夠開始進行考勤管理的數位化，本公司決定開始單獨銷售此系統。
## 關於「彌生考勤 Next」
這是一款能夠靈活適應公司本身的就業規則，並能進行順暢管理的雲端考勤管理系統。
### ＜主要特點＞
**● 功能多樣，同時兼具符合現場需求的靈活性**
支援按專案別進行工時管理，以及正職員工、兼職員工、變形工時制等多種雇用形態。
即使是那些曾因「無法適用公司內部工作規則」而感到無奈放棄的企業，也能在不大幅度改變現有運營方式的情況下導入本系統。
**● 操作直觀，任何人都能毫不猶豫地使用**
透過從個人電腦 (PC) 和智慧型手機進行直觀操作的簡潔畫面設計，即使是不熟悉資訊科技 (IT) 工具的人也能夠順暢地使用。本系統能在不對現場造成混亂的情況下，實現考勤管理的數位化。
**● 自動因應法規修訂並發出警報，有效降低風險**
對於勞動相關法令的修訂，系統也會自動進行應對。對於 2026 年修訂的「連續工作限制」和「36 協定上限管理」等規定，本系統也能夠即時進行判斷。透過向即將超過標準的員工或管理者發送自動警報，可以有效預防違反法令的情況發生。
**● 支援「自我管理」的機制**
員工本身可以透過智慧型手機即時確認帶薪休假 (有給休暇) 的剩餘天數以及加班狀況。
這有助於減少對總務、管理部門的諮詢，並支援員工自主性的工作方式。
**● 多樣化打卡方式，以應對各種工作模式**
可選擇使用個人電腦 (PC)、智慧型手機、共用平板、IC 卡等多種符合現場需求的打卡方式。
即使是在遠端辦公 (Telework) 或外出時，也能實現準確的考勤管理。
產品網址：https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/function/kintai/tampin/
### ＜費用方案＞
「彌生考勤 Next」的初始設定費用為 0 日圓，每位員工每月僅需 300 日圓起即可開始使用。
此外，為了解決初始設定的疑慮，我們提供「初始設定與運營啟動套件」作為付費選項※1。專業人員將向貴公司說明如何將複雜的就業規則導入系統的最佳設定方法。透過在最短時間內掌握運營訣竅，強力支持貴公司同時實現法規遵循與業務效率化。
※1 付費選項的價格為 80,000 日圓（不含稅）。