擁有約250萬履歷用戶的「yagioffer」服務，現向人才介紹公司開放使用

經營日本最大規模履歷製作服務「yagish」的Yagish股份有限公司宣布，自2026年1月起，正式解除對人才介紹公司使用其直接招募服務「yagioffer」的禁令。

此次解禁後，人才介紹公司將能夠根據yagish約250萬註冊用戶的職務經歷和求職動機，直接向他們發送聘僱邀請。

Yagish股份有限公司（總公司：東京都澀谷區，代表取締役社長：金 相集，以下簡稱本公司）經營日本最大規模的履歷製作服務「yagish」，謹此宣布，自2026年1月起，本公司提供的直接招募服務「yagioffer」已正式開放給人才介紹公司使用。

yagioffer是與履歷製作服務「yagish」連動的直接招募服務，企業可透過此服務，直接向在yagish上註冊的累計約250萬名履歷用戶發送聘僱邀請。

yagioffer（ヤギオファー）網站：

https://yagioffer.yagish.jp/partner-landing/p2

■ 過去的措施

自服務開始以來，yagioffer始終將維持求職者體驗品質及提升媒合精準度作為最高優先事項。

因此，為了明確傳達企業與求職者直接連結的直接招募價值，原則上限制了人才介紹公司的使用（※部分活動等除外）。

這是基於重視以下幾點的判斷：

• 建立一個讓求職者能安心接收聘僱邀請的環境

• 確保聘僱邀請的信賴性與透明度

• 防止服務初期體驗出現不一致

■ 正式解禁的背景

近年來，招募市場的人才短缺問題日益嚴重，招募手法也趨於多樣化。為因應此等變化，yagioffer在具備了以下條件後，決定正式對人才介紹公司解禁：

• 用戶基礎擴大（履歷用戶約達250萬人規模）

• 聘僱邀請體驗已趨成熟穩定

• 為維持服務品質而強化的管理體制

• 調整每位用戶收到的探詢訊息數量，以提供更高品質的邀請體驗

■ 解禁所帶來的價值

此次解禁後，人才介紹公司可活用在yagish註冊的履歷資訊，根據每位求職者的經歷與求職動機，直接發送更精準的聘僱邀請。

對求職者而言，也期待能透過自己的履歷，接觸到以往未曾接觸過的職涯選擇與新機會。

yagioffer未來將繼續作為一個為求職者、招募企業及人才介紹公司三方實現有價值媒合的平台，致力於服務的改善與功能擴充。

今後，我們將透過提示人才介紹公司活用直接招募的新模式，目標是推動招募市場媒合模式本身的進化。

洽詢

https://www.yagish.jp/contact/

ヤギッシュ網站

履歷網站：https://rirekisho.yagish.jp/

yagioffer（ヤギオファー）網站：https://yagioffer.yagish.jp/partner-landing/p2

Yagish入口網站（自家媒體）：https://portal.yagish.jp/