【實態調查】9成男女對違和感保持沉默。面試官的「無意識偏見」導致優秀人才「沉默流失」【內含免費研討會資訊】
Key facts
- 【實態調查】9成男女對違和感保持沉默。面試官的「無意識偏見」導致優秀人才「沉默流失」【內含免費研討會資訊】
- XTalent株式會社實施了「轉職活動中的性別偏見實態調查」。結果顯示，面試官帶有無意識偏見的發言，會導致優秀候選人「沉默流失」（婉拒錄取或降低求職意願）。為此，將於2026年7月14日針對人資與經營層舉辦免費線上研討會，探討如何建立雙方皆能認同的工作關係。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
Direct answer
XTalent株式會社實施了「轉職活動中的性別偏見實態調查」。結果顯示，面試官帶有無意識偏見的發言，會導致優秀候選人「沉默流失」（婉拒錄取或降低求職意願）。為此，將於2026年7月14日針對人資與經營層舉辦免費線上研討會，探討如何建立雙方皆能認同的工作關係。
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- 【實態調查】9成男女對違和感保持沉默。面試官的「無意識偏見」導致優秀人才「沉默流失」【內含免費研討會資訊】 (2026年6月4日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月4日
XTalent株式會社實施了「轉職活動中的性別偏見實態調查」。結果顯示，面試官帶有無意識偏見的發言，會導致優秀候選人「沉默流失」（婉拒錄取或降低求職意願）。為此，將於2026年7月14日針對人資與經營層舉辦免費線上研討會，探討如何建立雙方皆能認同的工作關係。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 17:00
- 🔍 收集: 2026年6月4日 08:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月7日 00:13（收集後63小時52分鐘）
經營雙薪育兒家庭專屬轉職服務「withwork」的XTalent株式會社，發布了「轉職活動中的性別偏見實態調查」。調查顯示，在人才短缺的當下，面試官無意識的偏見或不當溝通，常導致候選人意願降低甚至婉拒錄取，形成「沉默流失」。
調查重點摘要：
1. 面試官帶有偏見的發言或提問，會導致候選人婉拒或降低意願。超過5成女性遇過「以性別為前提的發言」，且近4成半男性也被問過「家庭狀況」。
2. 高達9成的男女候選人即使對面試官發言感到不適，也不會向企業反映。高達41%女性與29%男性擔憂影響錄取，多數人選擇直接婉拒，而非要求改善。
3. 增加婉拒風險的發言主要為：「缺乏尊重」、「對性別的刻板印象」以及「讓人感到疑慮」。
調查重點摘要：
1. 面試官帶有偏見的發言或提問，會導致候選人婉拒或降低意願。超過5成女性遇過「以性別為前提的發言」，且近4成半男性也被問過「家庭狀況」。
2. 高達9成的男女候選人即使對面試官發言感到不適，也不會向企業反映。高達41%女性與29%男性擔憂影響錄取，多數人選擇直接婉拒，而非要求改善。
3. 增加婉拒風險的發言主要為：「缺乏尊重」、「對性別的刻板印象」以及「讓人感到疑慮」。
常見問題
谁进行了调查？
运营'withwork'服务的XTalent株式会社。
调查揭示了什么？
面试官的偏见言论导致候选人默默退出选考。
哪些言论会增加退出风险？
缺乏尊重、性别刻板印象或引发担忧的言论。
免费网络研讨会什么时候举行？
2026年7月14日12:00-13:00，通过Zoom在线举行。
研讨会的受众是谁？
负责招聘的人事、人事主管和高管。