X營運4個月獲得6份求職申請！透過X營運獲得招募成效的方法
CoreValue株式會社分享了如何活用X（原Twitter）代營運來進行招募的知識。他們透過傳達企業文化與透明度，強調共鳴而非純粹的條件，創下了4個月內獲得6份應徵申請的實績。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 00:59
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:29（發表後23小時30分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 23:39（收集後215小時9分鐘）
我們主要為企業提供社群媒體代營運服務，特別是以X（原Twitter）為主。
我們管理著各行各業客戶的帳號。
這次，我們將探討如何活用X代營運來招募人才。
## 企業面臨的招募挑戰
目前，每位員工的招募成本達到數十萬至100萬日圓。此外，「入職後因認知落差而提早離職」的現象對企業經營造成了嚴重打擊。傳統的求職媒體適合在條件上進行比較，但在傳達求職者真正渴望了解的「企業文化」與「經營者理念」方面卻有其局限性。結果，僅憑條件應徵的求職者比例增加，導致求職者與企業在公司理念、工作環境、企業文化等資訊上產生落差。因此，員工入職後隨即離職的問題頻傳。在這種情況下，難以解決長期的缺工問題。
## 從X應徵的用戶熱情度很高！？
說到求職與招募，大家可能會聯想到Instagram或TikTok等社群媒體。
相較於這些社群媒體，我們認為X上來自高熱情求職者的應徵相對較多。Instagram和TikTok主要以激烈或迎合趨勢的娛樂貼文為主，這不可避免地導致對公司及業務的理解匱乏。然而，在X的招募活動中，應徵者大多不是被激烈貼文或爆紅內容所吸引，絕大多數是因為認同公司的理念、使命、企業文化及經營者理念而來應徵。
在招募中，新進員工的數量固然重要，但我們認為最重要的是入職者能盡可能做得長久，最好能做到退休。招募一個人需要花費數十萬到100萬日圓，我們常聽到企業抱怨說，前三年很難讓他們成為即戰力。入職後立刻感到落差而辭職，對經營來說是相當大的打擊。我們的營運方針是著重於招募願意長久工作且充滿熱忱的人才。
## 在X上招募成功的關鍵是○○
要在X的營運中成功招募人才，主要有四個關鍵：①粉絲數量（權威性）；②展現公司透明度；③對事業和員工的熱情；④粉絲化。
有些代營運公司會說，即使粉絲很少也能招募到人，但我們並不這麼認為。就像大排長龍的拉麵店會引人注目一樣，粉絲數量越多，大家對企業的關注度就越高。
其次是「公司透明度」與「對事業和員工的熱情」。以下介紹我們客戶的案例。在委託我們之前，他們主要發布業務介紹和徵才訴求。當我們實施了其他營運策略，例如展現透明度的貼文和傳達熱情的貼文後，情況從幾乎沒有來自X的應徵，變成了營運第四個月就收到了6份求職申請。
也有數據顯示，大多數求職者在求職或轉職時會查看企業的X帳號。我們推測，這是因為他們在尋找一般求職媒體上看不到的、條件以外的真實資訊。
最後的粉絲化對招募也很重要，對於帳號中長期的成長也是不可缺少的。如果只單方面介紹自家產品和資訊，用戶就會流失，這在演算法上也不利。我們透過順應趨勢的貼文和吸引用戶參與的貼文來促進粉絲化。就粉絲化而言，來自經營者或公關人員具共鳴感的心態分享類貼文也非常有效。
## 透過X營運來獲客與招募，請找CoreValue株式會社
我們管理著各行各業客戶的帳號。
這次，我們將探討如何活用X代營運來招募人才。
## 企業面臨的招募挑戰
目前，每位員工的招募成本達到數十萬至100萬日圓。此外，「入職後因認知落差而提早離職」的現象對企業經營造成了嚴重打擊。傳統的求職媒體適合在條件上進行比較，但在傳達求職者真正渴望了解的「企業文化」與「經營者理念」方面卻有其局限性。結果，僅憑條件應徵的求職者比例增加，導致求職者與企業在公司理念、工作環境、企業文化等資訊上產生落差。因此，員工入職後隨即離職的問題頻傳。在這種情況下，難以解決長期的缺工問題。
## 從X應徵的用戶熱情度很高！？
說到求職與招募，大家可能會聯想到Instagram或TikTok等社群媒體。
相較於這些社群媒體，我們認為X上來自高熱情求職者的應徵相對較多。Instagram和TikTok主要以激烈或迎合趨勢的娛樂貼文為主，這不可避免地導致對公司及業務的理解匱乏。然而，在X的招募活動中，應徵者大多不是被激烈貼文或爆紅內容所吸引，絕大多數是因為認同公司的理念、使命、企業文化及經營者理念而來應徵。
在招募中，新進員工的數量固然重要，但我們認為最重要的是入職者能盡可能做得長久，最好能做到退休。招募一個人需要花費數十萬到100萬日圓，我們常聽到企業抱怨說，前三年很難讓他們成為即戰力。入職後立刻感到落差而辭職，對經營來說是相當大的打擊。我們的營運方針是著重於招募願意長久工作且充滿熱忱的人才。
## 在X上招募成功的關鍵是○○
要在X的營運中成功招募人才，主要有四個關鍵：①粉絲數量（權威性）；②展現公司透明度；③對事業和員工的熱情；④粉絲化。
有些代營運公司會說，即使粉絲很少也能招募到人，但我們並不這麼認為。就像大排長龍的拉麵店會引人注目一樣，粉絲數量越多，大家對企業的關注度就越高。
其次是「公司透明度」與「對事業和員工的熱情」。以下介紹我們客戶的案例。在委託我們之前，他們主要發布業務介紹和徵才訴求。當我們實施了其他營運策略，例如展現透明度的貼文和傳達熱情的貼文後，情況從幾乎沒有來自X的應徵，變成了營運第四個月就收到了6份求職申請。
也有數據顯示，大多數求職者在求職或轉職時會查看企業的X帳號。我們推測，這是因為他們在尋找一般求職媒體上看不到的、條件以外的真實資訊。
最後的粉絲化對招募也很重要，對於帳號中長期的成長也是不可缺少的。如果只單方面介紹自家產品和資訊，用戶就會流失，這在演算法上也不利。我們透過順應趨勢的貼文和吸引用戶參與的貼文來促進粉絲化。就粉絲化而言，來自經營者或公關人員具共鳴感的心態分享類貼文也非常有效。
## 透過X營運來獲客與招募，請找CoreValue株式會社