Chiikizukan開始支援經營人才的發掘、培育與媒合
株式會社XLOCAL為解決地方企業缺乏接班人的問題，透過其平台「Chiikizukan」，啟動了一項讓都市人才從業務委託開始，階段性媒合至地方企業的新計畫。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後15小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 11:48（收集後478小時9分鐘）
株式會社XLOCAL（總部：山形縣鶴岡市，代表董事：山中大介，以下簡稱XLOCAL）針對地方企業嚴重缺乏經營人才與接班人的課題，將啟動一項全新計畫。該計畫將活用旗下營運的地方企業與專業人才媒合平台「Chiikizukan」的資料庫，提供從「發掘、培育到媒合經營人才」的一條龍支援服務。
什麼是Chiikizukan推動的「產出地方經營人才（暫定名稱：Sototsugi/外部接班）」？
這是一個實現讓在地方看見發展潛力的都市高階人才，成為地方企業經營人才的媒合專案。實際上，對於企業和個人雙方來說，突然參與事業或轉職的心理與實務門檻都很高。為了解決這個課題，我們提供了一個「階段性共識」的機制：人才首先以業務委託的形式參與地方企業的專案，透過實際業務互相確認資質與契合度後，雙方在充滿信心的情況下，再轉為正式員工（幹部候補・接班人候補）。
主要推動事項
1. 地方經營人才候補的選拔：招募未來有意願承擔經營責任，且具備經營人才必備素質的人才，並實施Chiikizukan獨家的人才選拔流程。
2. 初期媒合：將本公司選拔出的人才，提案給為缺乏接班人而苦惱的地方企業。為了確認雙方能力與人品是否契合，首先以業務委託的形式進行媒合。本公司將在其中協助資訊共享與合約協議等事宜，創造順利的第一步。
3. 正式媒合：經過初期媒合後，本公司將主導對求職者及地方企業進行訪談，若意願與條件皆達成共識，則進行以正式員工（全職投入）為前提的媒合。
4. 其他支援：活用本公司營運的「100億智庫」以及本公司的商業網路等資源，從選拔階段到正式媒合之後，提供必要的培育與陪伴支援。
舉辦啟動活動（Kickoff Event）
配合專案的啟動，我們將舉辦一場對談活動，邀請在無血緣關係狀態下，實際接手地方企業經營的現役經營者（暫稱：外部接班人）蒞臨分享。本活動將剖析從接班前的過程、內心糾葛，到成為經營者後目前的真實情況與現況。
舉辦日期：4月7日（二）12:00-13:00
舉辦方式：線上
什麼是Chiikizukan推動的「產出地方經營人才（暫定名稱：Sototsugi/外部接班）」？
這是一個實現讓在地方看見發展潛力的都市高階人才，成為地方企業經營人才的媒合專案。實際上，對於企業和個人雙方來說，突然參與事業或轉職的心理與實務門檻都很高。為了解決這個課題，我們提供了一個「階段性共識」的機制：人才首先以業務委託的形式參與地方企業的專案，透過實際業務互相確認資質與契合度後，雙方在充滿信心的情況下，再轉為正式員工（幹部候補・接班人候補）。
主要推動事項
1. 地方經營人才候補的選拔：招募未來有意願承擔經營責任，且具備經營人才必備素質的人才，並實施Chiikizukan獨家的人才選拔流程。
2. 初期媒合：將本公司選拔出的人才，提案給為缺乏接班人而苦惱的地方企業。為了確認雙方能力與人品是否契合，首先以業務委託的形式進行媒合。本公司將在其中協助資訊共享與合約協議等事宜，創造順利的第一步。
3. 正式媒合：經過初期媒合後，本公司將主導對求職者及地方企業進行訪談，若意願與條件皆達成共識，則進行以正式員工（全職投入）為前提的媒合。
4. 其他支援：活用本公司營運的「100億智庫」以及本公司的商業網路等資源，從選拔階段到正式媒合之後，提供必要的培育與陪伴支援。
舉辦啟動活動（Kickoff Event）
配合專案的啟動，我們將舉辦一場對談活動，邀請在無血緣關係狀態下，實際接手地方企業經營的現役經營者（暫稱：外部接班人）蒞臨分享。本活動將剖析從接班前的過程、內心糾葛，到成為經營者後目前的真實情況與現況。
舉辦日期：4月7日（二）12:00-13:00
舉辦方式：線上