東京大学生の就職活動はどう変わったか？

産経新聞社と人事コンサルティング会社である株式会社ワークス・ジャパンは、大学生・大学院生を対象とした就職希望先調査を実施しています。本記事では、2025年3月卒業・修了予定者を対象とした「25卒調査」、2026年3月卒業・修了予定者を対象とした「26卒調査」、2027年3月卒業・修了予定者を対象とした「27卒調査」の3か年分のデータを使用しています。なお、本記事の分析は、各調査データのうち東京大学生の回答（25卒：97名、26卒：99名、27卒：86名）を対象として集計したものです。新卒採用の競争が激化するなか、採用担当者の多くが「優秀な学生に自社を選んでもらえない」という課題を抱えています。特に、東京大学をはじめとするトップ校の学生については、「商社・コンサル・外資系に流れてしまう」というイメージが一定あるかと思います。しかし、ワークス・ジャパンが実施した新卒就活動向調査のデータは、その「東大生像」に変化の兆しが見られます。本記事では、人気企業ランキングの変動・志望理由のシフト・就活意識の変化という3つの切り口から、採用戦略のヒントをお届けします。三菱商事が3年連続1位を維持する一方、27卒では製薬・不動産・重工業がTOP10に複数ランクインし、就職先の多様化している様子がうかがえます。志望理由については、「業績が安定しているから」が27卒で18.6%となり、25卒の5.2%から約3.6倍に増加しました。また、就活意識では「第一志望企業の内定をもらう」という意識が低下し、「業界を絞らず様々な企業を見てみる」という探索型のスタイルが主流となっています。採用担当者は、安定性の言語化、業界知識を前提としない情報設計、納得感の醸成を優先した採用戦略への転換が求められています。