WAIJ新聘四位專家顧問，加速培養女性AI人才
一般社團法人Women AI Initiative Japan (WAIJ) 宣布新聘四位跨領域專家擔任顧問，旨在加強女性AI人才的培育與社會實踐。新任顧問包含政策、媒體、科技、商業領域的專家，將共同推動WAIJ的多元化發展計畫，創造更多女性參與AI領域的機會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 19:33
- 🔍 收集: 2026年4月3日 11:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月18日 01:36（收集後350小時36分鐘）
一般社団法人Women AI Initiative Japan（以下簡稱WAIJ，總部位於東京都澀谷區，代表理事：國本知里）宣布，新聘請四位專家顧問。我們將引進在政策、媒體、科技、商業等各領域處於第一線的專家，進一步加速推動女性與AI的社會實踐活動。
■背景
在日本，AI的應用正急速擴展，但數位與AI領域的女性參與度仍然是一個重大課題。自成立以來，WAIJ便透過社群營運、再培訓計畫、創業支援及啟發活動等多方面，致力於幫助女性能夠自主地與AI技術互動。
本次新聘請四位顧問，旨在將各領域第一線專家的知識與見解融入WAIJ的活動中，同時進一步加強女性×AI社會實踐的連結。透過充實顧問團隊，WAIJ將加速打造一個讓更多女性能安心挑戰AI的環境。
■新顧問介紹（依五十音順序）
■奥田 浩美 氏 (Okuda Hiromi)
株式會社With Group 代表取締役
▼就任感言
「技術的重大轉折點，也是現有規則被改寫的時刻。正是在這樣的變革時期，女性及跨領域挑戰的『跨界人才』擁有無數的活躍機會。我本人也是在30年前，IT革命的浪潮湧來之際，從異領域投身IT產業。請為今後的世界注入新風，為實現更美好的社會。
最重要的是，我會支持你們憑藉自己的雙手，描繪出自己能由衷感到『快樂』的未來。」
▼簡介
畢業於孟買大學（就學期間：印度國立邦貝大學）研究所社會福利課程。1991年創立專注於IT的會議事業。2001年設立株式會社With Group。自2008年起投入新創企業育成支援，展開創業生態系建構者的活動。2013年創立「株式會社Takaranoyama」，開始進行結合地方社會課題×IT的驗證事業。2020年設立一般社團法人Health and Wellbeing Alliance，並展開Wellbeing商業孵化器計畫WOMB。2024年起擔任全球活動TechGALA的製作人。
曾任環境省「環境新創獎」審査委員長、經濟產業省「未踏IT人才發掘・育成計畫」審査委員、厚生勞動省「醫療系創投振興會議」委員等職務。著作包括《辭職不做的選擇》（日本經濟新聞出版）、《人生從隨意出發反而更順利》（綜合法令出版）、《只做讓人興奮的事就好！》（PHP出版）。
■羽生 祥子 氏 (Hanyu Sachiko)
株式會社Hanyu Pro 代表取締役社長
▼就任感言
「在科技領域，特別是AI領域，培養和輩出女性領導者極為重要。技術進化過程中，縱觀歷史，總是男性佔據主導。這所帶來的弊端和機會損失，想必各位都清楚。正是在AI普及的這個時機，這項活動才顯得意義重大。」
▼簡介
進入京都大學農學部，後畢業於綜合人間學部。2000年畢業後，恰逢就業冰河期，選擇前往法國。回國後，經歷了無業、自由工作者、創投、約聘員工等多樣的工作型態。曾在編集工學研究所師事松岡正剛，參與「千夜千冊」。2005年進入現日經BP公司。2012年擔任「日經Money」副總編輯。2013年創刊「日經DUAL」並擔任總編輯。2018年創刊「日經xwoman」並擔任總編輯。2020年啟動「日經女性賦權計畫」。作為內閣府少子化對策大綱檢討會、厚生勞動省「共育計畫」的座長，發聲傳達職業女性的心聲。2022年擔任Hanyu Pro代表取締役社長。2023年擔任內閣府、東京都的各項檢討會委員，以及大阪・關西萬博Women's Pavilion WA的策展人。現為Monex Group外部董事。
■村上 明子 氏 (Murakami Akiko)
SOMPO Holdings, Inc. 執行役員常務 集團首席數據官 / Sompo Japan Insurance Inc. 執行役員首席數據官 數據驅動經營推進部長
▼就任感言
「如今AI已深入社會，各種AI帶來的風險也隨之產生。例如，因過去數據的偏差導致AI在女性錄用上產生不公平對待等問題，其根源在於開發團隊缺乏多樣性。因此，我認為作為多樣性一環的女性，理應在AI的開發現場和應用現場都得到充分的體現。此外，我也相信AI能夠減輕目前女性在生活中遇到的種種困難。透過AI，能夠實現高效工作，並兼顧生活與工作。『AI與女性』這個主題，是此刻最應當著手處理的極為重要的課題，因此我對各位的活動寄予厚望。讓我們一同創造更美好的未來。」
▼簡介
1999年進入日本IBM公司，在該公司東京基礎研究所從事研究。2021年進入損害保険Japan公司，推動損害保險的DX。歷任執行役員Chief Digital Officer後，自2024年4月起擔任執行役員Chief Data Officer，負責推動損害保險領域的數據應用與數據治理。預計於2025年4月就任SOMPO Holdings, Inc. 執行役員常務 集團首席數據官。同時，也兼任政府設立的AI Safety Institute所長。
■矢田 稚子 氏 (Yada Wakako)
前內閣總理大臣補佐官（賃金・雇用擔當）/ 一般社団法人官民連携DX女性活躍聯盟 代表理事
▼就任感言
「AI人才的培養刻不容緩。我期望能運用本人曾以總理補佐官身份推動的『男女薪資差距PT』、以及目前正與地方政府合作推進的『官民連携DX女性活躍聯盟』中，關於女性數位人才培育的相關經驗，與各位一同致力於女性AI人才的培養及活躍舞台的拓展。敬請多多指教。」
▼簡介
1984年，進入松下電器產業股份有限公司（現Panasonic Holdings），並被分發至人事部門。1990年，她主動提案設立了民間企業首個「女性員工能力開發室（女性活躍推進室）」，並擔任專職負責人，投身於促進女性發展的事業。2000年，擔任該公司工會中央執行委員後，歷任Panasonic集團工會聯合會副中央執行委員長、電機工會男女平等政策委員長等重要職務。
2016年至2022年，她作為民主黨及國民民主黨所屬的參議院議員活躍於政壇。2023年9月，在第二次岸田內閣中，獲任內閣總理大臣補佐官（賃金・雇用擔當）。此後，亦在第一次石破內閣及第二次石破內閣中續任該職。
任職期間，她作為首位賃金・雇用擔當者，不僅致力於包括中小企業在內的加薪問題，還積極推動非正規雇用勞工的正規化。此外，她還擔任「女性職業生活活躍推進項目團隊」的座長、「新地方經濟・生活環境創生本部」的參與者、「地區工作方式・職場改革支援團隊」的主查等職務，為實現「吸引年輕人、女性選擇的在地（快樂的地方）」的政策制定貢獻心力。於2025年3月卸任內閣總理大臣補佐官。
同年5月，成立「矢田若子政策研究所」。同年7月，發起旨在促進地區工作女性學習數位技能及就業支援的「官民連携DX女性活躍聯盟」，並擔任代表。
■代表理事 國本 知里 感言
「這次能邀請到在政策、媒體、AI安全、創投支援等各領域站在第一線的矢田稚子女士、羽生祥子女士、村上明子女士、奥田浩美女士四位擔任顧問，我感到非常振奮且光榮。
我期待矢田女士能從政策規劃、官民連携的觀點；羽生女士能從媒體、傳播力的觀點；村上女士能從AI安全性、可靠性的觀點；奥田女士能從創投支援、生態系建構的觀點，為WAIJ的活動帶來新的視角與推動力。
WAIJ在成立一般社團法人的一年多以來，已穩健地累積了諸如再培訓計畫、女性創業支援、社群營運等，旨在擴展女性×AI潛力的各項活動。
進入第二年，我們將更著重於再培訓計畫的進一步擴充與地方政府的合作推動、Women's AI Award 2026的正式啟動，以及政策倡導活動的強化。我們的目標不僅是都市地區，更要能在全國各地創造女性學習AI、活躍的環境。我相信，這將有助於實現所有女性都能自主選擇人生的社會。
一般社團法人Women AI Initiative Japan 概要
名稱：一般社團法人Women AI Initiative Japan
所在地：東京都澀谷區道玄坂2丁目11−1 JMFビル澀谷03 5F
設立日：2025年5月14日
代表理事：國本 知里
網站：https://women-ai-initiative.jp/
聯絡資訊
一般社團法人 Women AI Initiative Japan 事務局
Email：[email protected]
■背景
在日本，AI的應用正急速擴展，但數位與AI領域的女性參與度仍然是一個重大課題。自成立以來，WAIJ便透過社群營運、再培訓計畫、創業支援及啟發活動等多方面，致力於幫助女性能夠自主地與AI技術互動。
本次新聘請四位顧問，旨在將各領域第一線專家的知識與見解融入WAIJ的活動中，同時進一步加強女性×AI社會實踐的連結。透過充實顧問團隊，WAIJ將加速打造一個讓更多女性能安心挑戰AI的環境。
■新顧問介紹（依五十音順序）
■奥田 浩美 氏 (Okuda Hiromi)
株式會社With Group 代表取締役
▼就任感言
「技術的重大轉折點，也是現有規則被改寫的時刻。正是在這樣的變革時期，女性及跨領域挑戰的『跨界人才』擁有無數的活躍機會。我本人也是在30年前，IT革命的浪潮湧來之際，從異領域投身IT產業。請為今後的世界注入新風，為實現更美好的社會。
最重要的是，我會支持你們憑藉自己的雙手，描繪出自己能由衷感到『快樂』的未來。」
▼簡介
畢業於孟買大學（就學期間：印度國立邦貝大學）研究所社會福利課程。1991年創立專注於IT的會議事業。2001年設立株式會社With Group。自2008年起投入新創企業育成支援，展開創業生態系建構者的活動。2013年創立「株式會社Takaranoyama」，開始進行結合地方社會課題×IT的驗證事業。2020年設立一般社團法人Health and Wellbeing Alliance，並展開Wellbeing商業孵化器計畫WOMB。2024年起擔任全球活動TechGALA的製作人。
曾任環境省「環境新創獎」審査委員長、經濟產業省「未踏IT人才發掘・育成計畫」審査委員、厚生勞動省「醫療系創投振興會議」委員等職務。著作包括《辭職不做的選擇》（日本經濟新聞出版）、《人生從隨意出發反而更順利》（綜合法令出版）、《只做讓人興奮的事就好！》（PHP出版）。
■羽生 祥子 氏 (Hanyu Sachiko)
株式會社Hanyu Pro 代表取締役社長
▼就任感言
「在科技領域，特別是AI領域，培養和輩出女性領導者極為重要。技術進化過程中，縱觀歷史，總是男性佔據主導。這所帶來的弊端和機會損失，想必各位都清楚。正是在AI普及的這個時機，這項活動才顯得意義重大。」
▼簡介
進入京都大學農學部，後畢業於綜合人間學部。2000年畢業後，恰逢就業冰河期，選擇前往法國。回國後，經歷了無業、自由工作者、創投、約聘員工等多樣的工作型態。曾在編集工學研究所師事松岡正剛，參與「千夜千冊」。2005年進入現日經BP公司。2012年擔任「日經Money」副總編輯。2013年創刊「日經DUAL」並擔任總編輯。2018年創刊「日經xwoman」並擔任總編輯。2020年啟動「日經女性賦權計畫」。作為內閣府少子化對策大綱檢討會、厚生勞動省「共育計畫」的座長，發聲傳達職業女性的心聲。2022年擔任Hanyu Pro代表取締役社長。2023年擔任內閣府、東京都的各項檢討會委員，以及大阪・關西萬博Women's Pavilion WA的策展人。現為Monex Group外部董事。
■村上 明子 氏 (Murakami Akiko)
SOMPO Holdings, Inc. 執行役員常務 集團首席數據官 / Sompo Japan Insurance Inc. 執行役員首席數據官 數據驅動經營推進部長
▼就任感言
「如今AI已深入社會，各種AI帶來的風險也隨之產生。例如，因過去數據的偏差導致AI在女性錄用上產生不公平對待等問題，其根源在於開發團隊缺乏多樣性。因此，我認為作為多樣性一環的女性，理應在AI的開發現場和應用現場都得到充分的體現。此外，我也相信AI能夠減輕目前女性在生活中遇到的種種困難。透過AI，能夠實現高效工作，並兼顧生活與工作。『AI與女性』這個主題，是此刻最應當著手處理的極為重要的課題，因此我對各位的活動寄予厚望。讓我們一同創造更美好的未來。」
▼簡介
1999年進入日本IBM公司，在該公司東京基礎研究所從事研究。2021年進入損害保険Japan公司，推動損害保險的DX。歷任執行役員Chief Digital Officer後，自2024年4月起擔任執行役員Chief Data Officer，負責推動損害保險領域的數據應用與數據治理。預計於2025年4月就任SOMPO Holdings, Inc. 執行役員常務 集團首席數據官。同時，也兼任政府設立的AI Safety Institute所長。
■矢田 稚子 氏 (Yada Wakako)
前內閣總理大臣補佐官（賃金・雇用擔當）/ 一般社団法人官民連携DX女性活躍聯盟 代表理事
▼就任感言
「AI人才的培養刻不容緩。我期望能運用本人曾以總理補佐官身份推動的『男女薪資差距PT』、以及目前正與地方政府合作推進的『官民連携DX女性活躍聯盟』中，關於女性數位人才培育的相關經驗，與各位一同致力於女性AI人才的培養及活躍舞台的拓展。敬請多多指教。」
▼簡介
1984年，進入松下電器產業股份有限公司（現Panasonic Holdings），並被分發至人事部門。1990年，她主動提案設立了民間企業首個「女性員工能力開發室（女性活躍推進室）」，並擔任專職負責人，投身於促進女性發展的事業。2000年，擔任該公司工會中央執行委員後，歷任Panasonic集團工會聯合會副中央執行委員長、電機工會男女平等政策委員長等重要職務。
2016年至2022年，她作為民主黨及國民民主黨所屬的參議院議員活躍於政壇。2023年9月，在第二次岸田內閣中，獲任內閣總理大臣補佐官（賃金・雇用擔當）。此後，亦在第一次石破內閣及第二次石破內閣中續任該職。
任職期間，她作為首位賃金・雇用擔當者，不僅致力於包括中小企業在內的加薪問題，還積極推動非正規雇用勞工的正規化。此外，她還擔任「女性職業生活活躍推進項目團隊」的座長、「新地方經濟・生活環境創生本部」的參與者、「地區工作方式・職場改革支援團隊」的主查等職務，為實現「吸引年輕人、女性選擇的在地（快樂的地方）」的政策制定貢獻心力。於2025年3月卸任內閣總理大臣補佐官。
同年5月，成立「矢田若子政策研究所」。同年7月，發起旨在促進地區工作女性學習數位技能及就業支援的「官民連携DX女性活躍聯盟」，並擔任代表。
■代表理事 國本 知里 感言
「這次能邀請到在政策、媒體、AI安全、創投支援等各領域站在第一線的矢田稚子女士、羽生祥子女士、村上明子女士、奥田浩美女士四位擔任顧問，我感到非常振奮且光榮。
我期待矢田女士能從政策規劃、官民連携的觀點；羽生女士能從媒體、傳播力的觀點；村上女士能從AI安全性、可靠性的觀點；奥田女士能從創投支援、生態系建構的觀點，為WAIJ的活動帶來新的視角與推動力。
WAIJ在成立一般社團法人的一年多以來，已穩健地累積了諸如再培訓計畫、女性創業支援、社群營運等，旨在擴展女性×AI潛力的各項活動。
進入第二年，我們將更著重於再培訓計畫的進一步擴充與地方政府的合作推動、Women's AI Award 2026的正式啟動，以及政策倡導活動的強化。我們的目標不僅是都市地區，更要能在全國各地創造女性學習AI、活躍的環境。我相信，這將有助於實現所有女性都能自主選擇人生的社會。
一般社團法人Women AI Initiative Japan 概要
名稱：一般社團法人Women AI Initiative Japan
所在地：東京都澀谷區道玄坂2丁目11−1 JMFビル澀谷03 5F
設立日：2025年5月14日
代表理事：國本 知里
網站：https://women-ai-initiative.jp/
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