株式會社With Midwife（總公司：大阪府大阪市，代表董事：岸畑聖月，以下簡稱「With Midwife」）在令和7年度女性科技等支援服務實證事業費補助金計畫中，針對女性特有健康問題與壓力檢測指標的關聯性進行了驗證。
鑑於令和10年度預計擴大壓力檢測的義務化，企業面臨著將壓力檢測從「實施」轉變為「活用」的需求。在此背景下，本次實證研究著重於傳統上容易被忽視的女性健康問題與心理健康不佳之間的關係。
結果顯示，在表示「身心壓力反應」的指標中，與女性特有健康問題存在一定的關聯性。
事業背景與課題
壓力檢測義務化的擴大與企業課題
令和10年度，事業單位實施職業性壓力檢測的義務將擴大至員工數未滿50人的事業單位。預計未來將有更多企業需要採取員工心理健康對策。
另一方面，現場也指出以下課題：
・ 雖然已經實施壓力檢測，但未能充分利用
・ 對高壓力者的應對措施有限。接受面談的人數較少 等課題。
未來，不僅僅是單純的實施，更重要的是根據結果提供具體支援並連結到職場改善的運作。
難以察覺的「女性特有健康問題」
月經、經前症候群（PMS）、更年期等女性特有健康問題，近年來受到許多企業的關注，因為它們可能影響工作表現和心理健康，因此相關支援正在擴大。然而，由於其高度敏感性，這也是企業難以掌握的領域。
面對不斷擴大的壓力檢測義務化、有效利用的課題，以及我們專業領域的女性健康問題，當我們思考其切入點時，認為未來需要從整合的角度來理解這些問題，因此著手進行了本次實證事業。
調查概要
本次實證研究以以下體制實施：
・參與企業數：5個團體 ・對象員工數：506名 └ 女性：368名／男性：138名
本次的措施
本次實證研究對上述對象員工實施了以下內容：
・ 調查
・ 關於身體性別差異所導致的特有健康問題的問卷調查
・ 職業性壓力簡易調查表（以下簡稱BJSQ）
・ 支援
・ 由醫療專業人員提供個別支援（應用程式聊天、視訊通話等線上諮詢）
・ 提供e-learning
・ 效果驗證
・ 針對1、2項進行定量與定性兩方面的效果驗證
主要結果
分析了對象中女性員工的回答數據（n=278）以及性別特有健康問題與BJSQ結果後，在BJSQ的多個指標中， 表示「身心壓力反應」的指標（顯示因壓力而出現的心理或身體不適，如疲勞感、焦慮感、抑鬱狀態等）確認與女性特有健康問題存在關聯。
具體而言，在壓力反應分數較高的群體中，
確認到患有月經、經前症候群（PMS）、更年期等健康問題的比例較高。
這暗示了女性特有健康問題可能以心理和身體壓力的「反應」形式顯現。
另一方面，在BJSQ中關於「工作壓力因素」和「來自周圍的支援」等環境因素的指標中，並未明確觀察到類似的關聯。
這一結果表明，除了傳統壓力檢測主要評估的職場環境因素外，個人的身體和生理因素也可能影響壓力反應。
此外，針對事後問卷（回答數217份）中，回答有使用THE CARE的62名對象，進行了支援效果分析。
結果確認了以下幾點：
・在WHO-HPQ中，確認到部分對象有所改善（改善比例為24.6%）
・確認到有案例連結到就醫、制度利用、產業醫師面談等具體行動，促進了支援行動的連結（目標10人，實際16人）
・支援滿意度方面，聊天、視訊通話諮詢獲得95.7%的高評價，e-learning獲得94.3%的高評價
支援效果的分析結果
這些結果表明，不僅僅是提供資訊，透過結合個別支援和集體介入的陪伴型支援，有可能促進行為改變並改善一定的結果。
特別是，本次措施的特點在於，透過結合匿名線上諮詢和醫療專業人員的持續參與，建立了一個員工能夠安心諮詢並面對自身健康問題的環境。
從本次結果中發現的啟示
本次實證研究表明，除了傳統上重視的職場環境因素外，女性特有健康問題也可能影響心理健康不佳的背景。
特別是，本次分析的特點在於，關聯性並非在壓力發生原因（壓力源）上，而是在「身心壓力反應」指標上得到確認。這表明女性特有健康問題可能透過個人的身體和生理狀況，以壓力反應的形式顯現，而非職場環境本身。
這一結果暗示了傳統壓力檢測運作中以「環境改善」為中心的方法可能無法完全應對的領域，並指出深入個人狀況的支援需求。
此外，根據事後問卷分析的結果，壓力檢測不僅僅是掌握風險，
「測量（掌握）→支援設計→介入→行為改變→效果驗證」一體化運作，被認為是未來企業所需採取的實踐性方法。
本公司提供的「THE CARE」正是實施這一系列流程的服務，透過醫療專業人員的陪伴支援，能夠同時處理員工個人的健康問題和壓力狀況。
本次實證研究證明了以壓力檢測結果為起點，連結到基於個人狀況的支援運作模式的有效性，並證實了THE CARE的實施價值。
致在員工支援方面有課題的企業
基於本次實證研究獲得的知識，我們為企業提供個別介紹的機會，說明如何根據各公司的課題，具體應用和設計支援方案。
特別是， ・員工50名以上並已實施壓力檢測的企業 ・在壓力檢測結果利用和高壓力者應對方面有課題的企業
我們僅向法人客戶提供此服務。
即使是「想了解是否適用於自家公司」、「想先聽聽說明」的階段也歡迎，請隨時與我們聯繫。
With Midwife 代表董事 岸畑聖月評論
株式會社With Midwife 代表董事/助產師 岸畑 聖月
我在過去的醫療現場，曾多次看到女性在不同生命階段所面臨的健康問題，對工作與生活的平衡產生影響。我認為這些問題不能僅靠醫療來解決，而需要企業在日常生活中建立支援機制。
透過本次實證事業，暗示了女性特有健康問題與「身心壓力反應」之間的關聯，揭示了傳統壓力檢測未能捕捉到的層面。同時，我也再次深刻體會到，結合專業人員的陪伴支援，建立一個讓員工能夠安心諮詢並面對自身狀況的環境的重要性。
未來，我們將進一步發展以壓力檢測為起點的支援，並與企業、地方政府、醫療機構合作，為實現人人都能安心工作的社會做出貢獻。我希望能夠與更多的企業共同推廣這項措施。
關於健康與育兒的員工支援計畫（EAP服務）「THE CARE」
「THE CARE」是一項以應用程式為主的員工支援服務，讓員工可以24小時365天隨時向具備企業視角的專屬護理師/助產師/保健師諮詢工作者在生活事件和職業生涯中遇到的煩惱。
THE CARE官方網站 https://the-care.withmidwife.jp/
＜THE CARE的3大特點＞
擁有廣泛專業知識的員工提供周到支援
擁有護理師、助產師、保健師等國家資格的員工，具備勞務和職業支援等企業視角的技能（執照制度），為工作者提供支援。
追求輕鬆便捷的應用程式
每家公司至少配備3名專屬醫療專業人員。導入企業的員工及其家屬可以透過專用應用程式，匿名諮詢心理健康、身體狀況管理、備孕、育兒、照護等公私領域的各種煩惱。24小時365天接受諮詢，是外部諮詢窗口。
從企業和個人雙方提供支援
具備企業視角的專屬醫療人員，理解企業獨特的制度和企業文化，為員工提供支援。另一方面，在對諮詢者的意見進行數據分析後，直接向企業提供反饋，以促進改善和文化養成。透過與雙方密切合作，旨在從根本上解決員工的煩惱。
企業概要
企業名稱：株式會社With Midwife
設立日期：令和元年11月1日
資本額：300萬日圓
代表：岸畑 聖月
所在地：大阪府大阪市都島區東野田町4-15-82 QUINTBRIDGE303
理念：「實現一個即使是未能誕生的唯一生命，也不會被遺忘的未來」
我們不僅關注眼前的生命，也日常性地看到流產、死產等看不見的生命。我們將以助產師「陪伴（care）」的力量，實現一個即使是這樣的生命也不會被遺忘的社會。
官方網站：https://withmidwife.jp/
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